ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識を自らの手で作りませんか？

株式会社ANIMA GROUP

東京

中途

額賀勝輝

ディレクター

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宇野莉那

ディレクター

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浅香直紀

事業責任者

【プロフィール】 1994年生まれ、千葉県出身小学生の頃はMMORPGで他ユーザーのレベル上げを手伝ったり、ゲーム内アイテムのせどり、地元のゲームセンターでメダルを稼いでお店の2倍のレートで友達に販売するなどしてお小遣い稼ぎをしていました。中高はソフトテニスに熱中し、土日もソフトテニス三昧な6年間を過ごしましたが、県ランキング10位に留まり挫折。部活を引退して将来を考えたときに小学校の頃から好きだったゲームを自分で作りたいと思い、大学でプログラミングと情報工学を学びました。大学3年の夏にカウモ株式会社にジョインし、 Webメディアの開発、グロースハック、新規事業を担当メ...

なにをやっているのか

社名には「事業作りのプロフェッショナル集団として、魂を込めてステークホルダーへの価値向上に向き合う。」という想いが込められています。

2016年の創業以降、順調に売上を成長させており、2021年からは積極的に新規事業へも挑戦しています。

【ANIMA GROUPとは】弊社は『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』事業創造グループです。サービス提供を通じて「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会」をつくっていくことを目指し、領域問わず挑戦しています。 2016年の創業から常に挑戦を続けることで、高い成長率と増収増益を達成してきました。創業から日は浅いものの、既に一般的な上場企業（グロース市場）の売上・利益水準となっています。今後も誰かの「制約」を取り払うため、真摯に取り組み続けることで三方よしの成長を目指していきます。【グループ紹介】 ■ ゲームデータのマーケットプレイス企業私たちは『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』ため、ゲームに関わるすべての人が「自分の努力した時間」をお金に変えたり、「自分自身の得意で生活する」ことができるようにしたいと考えております。そのため「アカウントやアイテムの売買」だけでなく、「ゲームプレイの代行」を募集・依頼できる機能なども提供しています。また、登録者数は100万人を大きく超えており、同領域の中でも後発ながら急成長しているサービスとなっています。 2020年代に入り「デジタル所有権の成立可能性」「ブロックチェーンゲーム誕生と新たなガイドラインの制定」などの動きがあり、今まさに「ゲーム業界は変革期を迎えている」と言えます。「ゲームを楽しみ続けられるライフスタイル」を私たちとともに創りませんか？ ■ 新規サービス開発企業 2022年のグループ化以降『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』ために様々な新規事業に取り組んでいます。そして、多くの新規事業を立ち上げていくにあたって私たちが大切にしている軸があります。 ① 事業責任者にとっての『"好き"や”得意”』と向きあえる ② 安心して、大きく挑戦できる環境を用意する ③ 成功した際には、大きなリターンを受け取れるこれらを大切にした上で、「挑戦したい」と考えている人が「前向きな気持ち」で取り組めるようサポートしています。 ■ グループ管理企業「ゲームデータのマーケットプレイス」を運営する企業は既に上場規模となっており、同時に複数の事業を立ち上げる「新規サービス開発企業」ではすでに分社化して行ける状態になってきました。これらのフェーズも文化も違う企業群が同時多発的に「ヒト」「カネ」の課題と向き合いながら事業を進めています。そこで私たちは各企業が事業に集中できるよう足元の業務はもちろん「制度」「仕組み」を用意することでサポートしています。人々が『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』まで、永遠に続いていく仕組みを共に作っていきませんか？

なぜやるのか

事業でも組織でも「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会をつくっていく」ことを大切にしています。

代表の額賀は「世の中の適材適所を進めることを通じて幸福な人」を増やしていくためにも、制約を取り払える事業・組織を作りたいと考えています。

【Purpose】 "好き"や”得意”であふれる社会を実現する人々はインターネットを通じて様々な人の考えに触れ、より自由に自分自身の人生を設計して自己実現に向かうようになりました。一方で、レガシーな習慣・ルールが蔓延っている業界や、さまざまな制約により存分に力を発揮できない人たちがいると考えています。私たちはそのような制約から人々を解き放ち、 "好き"や"得意"を存分に発揮して精神的に豊かになれる人を増やします。　　【Mission(10年計画)】 2032年までに、誰かの時間的制約、経済的制約、能力的制約を取り払う、売上500億規模の事業を1個売上100億規模の事業を4個売上10億規模の事業を10個生み出す。売上ももちろん重要ですが「誰かの制約を取り払うこと」を大切に達成していきます。　　【Value】 ■ 心で選ぶ直感は大体正しい。心の選択を大切にしよう。頭は心のしもべ、心の選択を実現するために使おう。 ■ 共感をつなぐ共感が私たちの価値を守り、大きくしてくれる。物事の背景を理解して、共感の輪を広げよう。 ■ 等身大で、素直に等身大の自己表現は、誠実さと信頼を育む最良の手段。自己を偽らず、一貫性を持って行動しよう。 ■ 全方位リスペクトすべての人と意見に敬意を表し、多様性を尊重しよう。すべてのステークホルダーを尊敬し、尊敬される組織を守ろう。 ■ 最高品質、最大利益品質と利益は共存できる。最高品質、最大利益を実現する行動が私たちの血肉となる。

どうやっているのか

アパレル・声優・ミュージシャン・起業家、多様なキャリアを歩んできた人が足並みを揃え、日々切磋琢磨しています。

2022年2月には渋谷駅近のオフィスへと移転し、ニューノーマルの働き方を模索しながら働く環境を大切にしています。

「事業・組織両面で「誰かの制約」を取り払う」事業を通して「誰かの制約を取り払う」のはもちろん、ANIMA GROUPで働く仲間の制約も積極的に取り払っていきたいと考えています。そのため、以下に一部ではありますが弊社制度の紹介をさせていただきます。【福利厚生】（一部抜粋）・昇給年2回・特別賞与 / 手当の授与（業績やポジションにより異なります）・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~16:00）・リモートワーク可（チーム別ルール）・フリードリンク / スナック・希望のPC / ディスプレイ提供・書籍購入費用補助・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）・全社交流会費用サポート・チームビルディング費用補助・シャッフルランチ制度・通勤手当・住宅手当 ※. その他制度についても検討中です。【業務制度】 ■ 代表1on1 次四半期の戦略や目標伝達のうえで直接質疑応答をしたり会社への要望を伝えられる機会として、四半期に1度代表との1on1を希望制で行なっています。普段直属の上長などに伝えずらいことや、強い要望などを直接代表に伝えることも可能です。 ■ チーム定例各自の進捗共有・相談、issueのストーリーポイントの決定を行なっています。また、縦軸の事業部ごとに行う定例MTGだけではなく、グループを横断したエンジニア勉強会なども定例で行われています。 ■ 締め会時飲食・チームビルディング予算補助グループ全体を横断した交流会の実施や、事業責任者同士の知見交換、事業部内のチームビルディングの予算をサポートしています。また、一定以上の役職者には自由に交流を行うための予算とクレジットカードが配布されています。 ※ 各種制度は所属するグループ会社・ポジションによって異なる場合がございます。　　 ANIMA GROUPではパーパスに共感したメンバーが、日々少しでもこれらの実現に向けて業務を行うことで、一歩ずつ・一人ずつこの世界に人々を巻き込んでいっています。そして、パーパスを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に『"好き"や”得意”であふれる社会』を実現しませんか？

こんなことやります

【概要】『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』をミッションに掲げるゲームデータのマーケットプレイス事業では、個人間取引によってゲームのアカウントやアイテムを売買することで、自分の努力した時間を実際にお金に変えたり、自分自身の得意でお金を稼ぐことができる人を支えています。現在はゲームのアカウントやアイテムを売買するだけでなく、時間がなかったりどうしてもクリアできない場面を「代行」という形で任せる機能なども入り、プラットフォームとしても拡張されていっています。急成長中のサービスで、こういった進化を日々追い求めていくためには、高度なアーキテクチャやユーザーフレンドリーな体験を生み出していかねばいけないと私達は考えています。【業務内容】具体的には下記をお任せします。・担当プロジェクトのOKR達成に向けた開発および運用・担当プロジェクトの技術的な課題設定及び解決・安定稼働するサービスの設計・開発・サービス運営・改善のための技術的施策の実施・支援・プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択【業務の進め方】 issue作成 1. 自由なタイミングで各チームからissue, 実装依頼がカンバン上に集まります 2. PdMがissue提出者にフィードバックを行い、issueの取捨選択を行います 3. 毎週1回のエンジニアチーム定例でBacklogに新規追加されたissueのストーリーポイントを決定します 4. PdMがストーリーポイントと工数issueを優先順位順にBacklogに並べます開発 1. PdMからの依頼もしくはBacklogの優先順位順にタスクを拾います 2. 実装完了後、他エンジニアメンバーにコードレビュー依頼を出します 3. レビューが通ったらステージング環境でPjMが動作確認を行います 4. ステージング環境で問題がなければリリースを行います【開発環境】・サーバーサイド：Ruby (Ruby on Rails), Python (Django, 機械学習関連) ・フロントエンド：JQuery (せめてTypeScriptとかに移行したい...!!) ・DB：MySQL, Redis, ElasticSearch ・インフラ：AWS ・プロジェクト管理：Notion 【募集要件】「求められるスキルや経験」・弊社のミッションとバリューに共感できる人・ Railsを用いた開発の実務経験2年以上・RSpecの実務経験・AWSの実務経験・ GitHubを用いたチームでの開発経験「歓迎されるスキルや経験」・マネジメント経験・マネジメント経験は必須とはしておりません。・これからマネジメントのキャリアに挑戦したい方もぜひ手を挙げてください。・ OSSの公開やコントリビュート経験「こんな人と働きたい！」・変化を楽しめる/起こしたい方・好奇心旺盛でビジョナリーな方・技術的な楽しさだけでなく、ユーザーの利便性やデリバリーを考慮できる方・心理的安全性と信頼関係の構築を意識した振る舞いができる方・オープンなコミュニケーションができる方

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