数字を追うのは好きだけど、心の通った付き合いもしたいプランナー募集！

インビジョン株式会社

東京

中途

吉田誠吾

その他

貞光智菜

戦略人事本部　取締役｜CHRO

ストーリーを読む

佐々木大地

セールス

石井雄太郎

セールス

インビジョンをわかりやすく例えると「ラジオ番組のような会社」かもしれません。ラジオ番組のような会社ってどういうことかと言うと… あくまでも個人的なイメージですが、ラジオ番組って「相当コアなファンがリスナーになっている」「形式的な情報発信ではなく、自然体でリスナーとの距離が近い」そんな会社でありたいし、そうなりたいと思ってこの言葉を使っています。インビジョンは万人うけする会社ではなく熱狂的ファンがいる会社でいたいと思っています。そんな熱狂的なファンをつくるためにはあなたの持っている力が必要です。ぜひ私たちと「想いをカタチに」するア...

なにをやっているのか

代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。

インビジョンの正装はオリジナルはっぴ。商談時はもちろん正装です。

仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜私たちは、世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国・日本に生まれ、働いています。歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。ところが今日の世の風潮は「チーム/組織＜個」。自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、日本の根本的危機を感じずにはいられません。なので私たちインビジョンは、日本の誇るべき資産、老舗企業のチーム力を国内・世界に発信し、次の100年に承継し、守っていくために全国の地方新聞社と連携しダシトレ（地方企業の後継者不足や人材不足問題を”想い”で解消していくオンライン学習プログラム）を広める活動を通じて「和の心」という人間界普遍の原理を日本に再び甦らせ、世界へ承継していきます。今期で17期目のインビジョンは、3年後の20期には、チーム作りといえばお金の周りは税理士さん、法律周りは弁護士さん、組織周りはインビジョンと経営者に連想していただけるような「ごきげんなチームづくり東京都代表」を目指しています。ごきげんなチーム、いいチームってどんなチームだと思いますか？社会をよくする志に向かって一人ひとりがナチュラルに舟を漕ぐ、血の通ったチームだと思っています。そんなチームをつくっていくために、HRテクノロジーでアク取りをして、チーム・組織のど真ん中の価値観を育てて届けるお手伝いをしています。いいチームと、もっと呼吸しやすい幸福度の高い企業・地域・かっこいい大人（カッコつけずにありのままの大人）を増やし、本質的な人のつながりを大切にする社会・日本を取り戻し、未来の子供たちにバトンを繋げられるよう事業を通して、本気で世の中を変革しようとしています。そのためには、『良いチーム作りを採用から着火させる』ことができるプランナーの存在が必要不可欠なんです。採用担当者様や経営者の方の内に秘めている小さな火種を炎に変え、想いを沸騰させたい、お客様とガチで付き合って、本音で語りたい！！ビジネスを通して本気で地域・社会・日本を変革したい！！そんな想いを持っている方と出会いたいなと思っています。まずは、あなたの面白い生き様をきかせてください！！！

なぜやるのか

畑とか海に行って対談したり。商談場所は全国。

オフィスは居酒屋風。ホントにお酒置いてます。

《インビジョンの志》『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 “アク”を取れば、誰だっておダシ出る。それが人間ー一見品良く、淡々とおこなわれていく世界。他人の決めた時間割で生き、タスクを無表情でこなしていく。そんな大人たちに、いまいち心を揺さぶられない。これは今にはじまったことではない。大人たちが少しずつ積立てた、貯金のようなものなんだろう。もう見過ごせないところまで、子供たちにジワジワと浸食している。本質を見失い、意味も考えずに、とりあえず “ちゃんとしなさい” と言う狂った教育。親から子ども、その子どもに連鎖。生きた道徳観、倫理観が徐々に薄まっていく。インビジョンが向き合っているものそれは「狂育（＝ちゃんとしなさい）連鎖」のある社会そのものだ。現在の狂育連鎖は、自分の人生の足を引っ張るダサい固定観念(＝アク)だらけにして、人間を底無し沼のようにズブズブに沈めようとしている。ただ、私たちは教育論者でもなんでもない。中目黒に作戦本部のある「仕事って面白いぞ」を体現する働くエンターテインメント会社だ。私たちは、信じています。アクの正体を知り、アク取りすれば、誰だって自分の体の中心から湧き上がってくる自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を出せることを。現実世界を泥臭く生きて、浴びて、その中で己の感情をグラグラさせられた体験。お祭りのような心臓の鼓動を感じる瞬間が、人間を成長へともう一踏ん張りさせるスイッチになる。志に共感する本質的な人のつながり、コミュニティ作りを全力で応援したい。いつも、どんな仕事でもみずみずしく、「仕事って面白いぞ」を、大人にも、子供にも感染させる、働くかっこいい大人を増やしていきます。

どうやっているのか

営業マンっぽい写真撮ってみました。演技です。

たとえば、お客さんと一緒に焚き火囲むとかって最高じゃないですか？

インビジョンが大事にしている、本質的な人のつながり。それを伝えようと言葉でつぎはぎするよりも、そのまんまのリアルを伝える方がきっといい。デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。そんなインビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。（人事がコソコソ書き溜めました。笑）「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」「”お前、そうじゃねえだろ！”って、　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」「っていうか、そっちの方が面白くない？」「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」

こんなことやります

＼なんと採用から企業ブランディングまで！／お客様が抱えている採用や組織課題をヒアリングし、解決に導きます。様々な求人媒体、ATS「HRハッカー」や自社メディア「ダシマス」などを活用し、企業がモテカンパニーになるための提案・伴走を行います。＊ブランディング戦略立案 └企業ブランディングのため、　ワークショップを通して会社の志やコンセプトを明文化。　全タッチポイントの改善やBIツール導入を提案。あげたらキリがありませんが、お客様の採用成功のためであれば提案内容に決まりはありません。効率化も大事だけれど、インビジョンは何より魂の乗ることを重視しています。本質的な人との繋がりを持ちながら、仕事でも人間同士のお付き合いを。 ■具体的な業務内容・商談設定　TEL、紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット・採用戦略立案と伴走　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、　採用ブランディングの提案まで幅広く提案・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定）　組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、　ピープルアナリティクスの導入提案などの提案・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定）　企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、BIツールなどの導入提案と、書きましたが、ほぼわからないですよね？当たり前です！よくインビジョンさんって何屋さんですか？って聞かれます（汗）今のスタッフはほとんど未経験から始めているので研修でしっかりお伝えしますよ。【応募資格】＊人間臭い漫画やドラマ、映画に涙なしではいられない＊良いチームを目の当たりにするとウォォォ！と鳥肌が立つ＊仕事や環境の改善で何度も上司に提案したがはねのけられた＊ビジネスモデルに興味を持ち、データから課題解決を提案できる＊失敗しても、その経験をコンテンツにしながら人生に活かせている＊会社同士のお付き合いはもちろん、人間同士のお付き合いを大切にしたいぜひ選考で、あなたのこれまでの生き様をきかせてください。まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう〜！＾＾応募お待ちしています。 ■個性豊かなメンバーが待ってます！ https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page

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