★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で （通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！ （1）通販領域 （2）エンタメ領域 （3）金融領域 （4）IT領域 詳細URL：https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す！ どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出（THEチャンス） ・経営者養成塾（Nジェネ）の実施 ・M＆A(あきらめていない会社) 詳細URL：https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者（経営）会議　参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム　 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL：https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

ネクステージGroupは、 あきらめずに挑戦し続けることで、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】と思える社会をつくる 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい！そのために成長したい！と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います！ 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために１番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー（共通の考え方・価値観）【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

「やりたいことみつからないな…」 「でも、このままじゃだめだから何か動き出さないと！！」 そろそろ就活を始めるにあたって、こんな焦りや不安をもった方多いのではないでしょうか？ そんなあなた！ネクステージで人事長期インターンに挑戦してみませんか？ この記事を書いている私は21卒新卒でネクステージに入社をしました！私もまだ、「やりたいこと」見つかっていません。私はネクステージに出会って、「挑戦する勇気」貰いました。 「やりたいことが無くても」「失敗をしても」 ネクステージには笑ったり、責めたりする人は誰もいません！ 挑戦することに意味があります。挑戦をしていく中で、自分の可能性を広げ、やりたいことやなりたい姿を明確にしていきましょう。 ネクステージの長期インターンを経験したからこそ、自分のダメなところも見つけることができて、そこを成長させることで次につなげることもできます。 こんなに自分に向き合い、自分に自信が持てるまでに成長出来る機会は中々ありません！ 『人として成長し、人として成長させる』 これはネクステージで大事にしている価値観です。 ただバイトをしてお金を稼ぐよりも、 自己成長につながるネクステージで長期インターンしませんか？ ・今までの自分を変えたい ・就活でいいスタートをきりたい ・周りと差をつけたい ・楽しく働く大人に出会ってみたい そんな学生の方がいらっしゃいましたら、一度お話ししましょう！ やる気に溢れるあなたにお会いできるのを楽しみにしています！ ====================================================== 【仕事内容】 ネクステージGroupの人事メンバーとしてのお仕事をお任せします（主に採用関連） ・候補者様とのやりとり（メール、電話含む） ・来客対応 ・面接日程調整 ・ブログ記事作成　etc・・・ その他、月単位で具体的なミッション（エントリー数や面接設定数等）をお伝えしていきます そのミッションの達成のために必要なタスクや創造業務もお任せします 仕事力・人間力ともにレベルアップできるように1on1を重ねていきますので、 どんどんステップアップを目指せます！ 【募集要項】 ・ネクステージ本社（高田馬場）勤務が可能な方 　∟緊急事態宣言中以外は、出社となります ・週16時間以上出勤が可能な方　※シフト制 　∟平日9:30～18:30まで 　∟土日祝休み ・最低2カ月間の勤務ができる方 ・ネクステージGroupの理念に共感いただける方 https://c-nextage.com/newgrads/ もし募集要項に当てはまらなくても興味をもっていただいたら お話だけでも可能となります！ ご応募いただきましたら、人事面談へご案内いたしますので お気軽にご応募ください！