NOVELは、"働きたい会社をつくる"という泥臭いミッションを通じて"働きたい社会をつくる"という壮大なビジョンを目指すHRベンチャーです。 『交ぜる、はじまる』のコーポレートアイデンティティはクライアントや求職者との本音のぶつけ合いにとどまらず、風通しの良い社内ブレストにもよく表れており、積極的なコミュニケーションが歓迎される活発な社風。参加者全員がお互いの脳をぶつけ合いながら、HRにまつわる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。

■働きたい会社をつくる■ 「働きたい会社をつくることがミッションです！」と話せば、「ホワイト企業をつくるってこと？」とよく尋ねられますが、答えはYESでもありNOでもあります。 「お給料がべらぼうに高いけど、あんまり休めない」会社があってもいいし、「仕事には刺激以外を求めてない」というタイプの人がいたっていいと思います。あまり意味のないブラック/ホワイト談義はやめにして、凸と凹が究極にマッチングする「ドーピング禁止」の採用ブランディングを目指しているのがNOVELです。 ちなみに、そんなNOVEL自身が万人ウケする会社か？と問われると、まだまだそうではないと思います。自由で働きやすい環境ではありますが、教育環境は十分に整っておらず、大手企業ほどは福利厚生が充実しているとは言えません。しかし、ポジティブに考えるなら“伸びしろ十分”。現に、社員の声を反映しながら、制度も福利厚生もトライアンドエラーの真っ最中です。「エラー」に注目してしまうと未完成さが気になるかもしれませんが、「トライ」の数や精度までちゃんと見ていただくことで、ベンチャーならではの風通しを実感してもらえると思います。 そんな未完成な会社で、若いメンバーたちで力を合わせて「働きたい会社をつくる」というミッションを叶えていく。ミッションを叶えることで、「働きたい社会をつくる」というより大きなビジョンを叶えていく。私たちの考え、取り組みに共感できる方には、きっとイキイキと活躍することができると思います。 ■交ぜる、はじまる■ 新しいなにかが始まるとき、そこにはなんらかの刺激的なコミュニケーションがあると考えます。アイデアや考え方など、本音をぶつけ合うことで新しい価値を生み出すことをモットーとしています。とはいえ物静かなタイプも少なくないNOVEL。いい意味でかき乱してくれるメンバーが加わっていただけると嬉しいなと思っています。 ■ドーピング禁止■ 求人広告のSalesやCreativeに特化してきたNOVELが大切にしてきたポリシーに、「ドーピング禁止」というものがあります。決して100点満点でない企業と求職者を、ありのままの姿の凸凹をマッチングさせることは、まさにクリエイティブの力が試されるポイント。どうすればクライアントにとってベストな採用を実現できるか？を常に考えてアクションを起こしています。

■10のバリュー■ 1) 自由は自律と自発で手に入れよう 2) 今まさにこの時間を大切に使おう 3) 何事も前向きに取り組もう 4) 愛情のある挨拶をしよう 5) 高い美意識を持とう 6) 良識を守り常識を壊そう 7) 仕組みから考えよう 8) 主体性をもって多様性を追求しよう 9) 誰に対しても誇れる仕事をしよう 10) 悩んだら交ぜよう これらのバリューを行動指針としています。最近では完全成果主義であった評価制度に定性的な評価指標も取り入れていくなど、より働きがいのある会社を目指して目まぐるしく変化している真っ最中です。 ■会社の雰囲気■ 20代を中心とした若い会社です。フラットな社風なため風通しも良く、同じミッションや目標に向かって仲良く走っています。ちなみにNOVELには「ポジ飲み」というユニークな制度も用意しています。これは事後報告で飲み会の金額を精算できる制度で、仕事で何か落ち込むことがあったとき、その日中にリフレッシュするために作りました。実際に活用するメンバーも多いです。 ■より良い働き方をサポートする制度も■ 基本的な社会保険や社内制度のほか、書籍購入費の負担なども行っています。また産休・育休に入る直前の職位を復職時に引き継げる「カムバック制度」など、長く続けられる制度も整えています。

【採用コンサルタントについて】 提案型の営業を行う採用コンサルタント（Sales）は、主に「Business Dept.」と「Creative Dept.」のSalesを担います。私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 ＜突発的な採用課題＞ マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。 ＜長期的な採用課題＞ 突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ＜営業会社っぽさはまだまだ残ってるかも＞ グループ会社であるデザイン事務所ANDSPACEと協力し合ったり、社内にディレクション担当を配置するなど、制作会社っぽい活動が増えてきたここ2年間。とはいえ、Salesがクライアント先を熱心に通ったり、電話での新規アプローチを頑張ったりするなど、まだまだ積極的な営業活動を行なっているというのが正直なところ。ただし提案の引き出しは無限にあるので、多様化する採用ニーズに応えられない…というジレンマはに悩まされることはありません。また、本業となるSales活動以外にも、サブのミッションとして新規事業の種まきをしてもらうことも多々あります。めんどくさがらず、そういった業務にも前向きに取り組める方のほうがNOVELには馴染みやすいと思います。 【具体的な提案内容】 ・マイナビやdodaといった求人情報サイト ・Wantedlyなどの採用プラットフォーム ・キャリアタッグによる人材紹介サービス ・Webサイトやランディングページの制作 ・パンフレットや説明会資料、動画の制作 ・SNSを活用した採用ブランディング ・働き方や労働環境における人事コンサルティング　など 【求める人物像】 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって自由に働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ★求人広告業界でSalesとして活躍している方にとっては、あらゆるジレンマから解き放たれることでやりがいを感じやすい環境です。 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方であれば業界経験は問いません。 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。