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大人の発達障害｜働くを楽しむ。就職後を見据えたサポーター募集！

デコボコベース株式会社

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on 2024/10/12

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大人の発達障害｜働くを楽しむ。就職後を見据えたサポーター募集！

デコボコベース株式会社

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東京

副業

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副業

代表取締役社長

人事部

会長室

社長室（人事）

松井清貴

不動産業を経て2013年4月アルファディスカーレ入社。放課後等デイサービスの立ち上げに従事。 2014年8月取締役に就任。2020年4月最高執行責任者（COO）就任。

北居梓奈乃

22卒入社。新卒・中途採用からインナーブランディングまで、幅広く担当をしております。2023年12月までは、児童部門の支援職として働いており、現場での学びを活かした人事となれるよう、日々奮闘中です！

📣女性活躍推進 | 仕事と子育てを両立できる支援現場とは？

北居梓奈乃さんのストーリー

島田皇

人様に助けてもらってきた人生でした。 10代は渡米してやんちゃしまくって、 20代の頃は利己しかなく調子に乗って、 30代になり良き師匠に巡り合え、鍛えられ、息子の発達障害＆視覚障害のをきっかけに、 40代手前で永年心血注いできた外食産業を離れ、発達障害者支援という別畑に転職。障害福祉の専門家や歴の長い諸先輩方々には、日々勉強させてもらってますが、外食産業で培った「ホスピタリティ（心）」と「ビジネスマインド（科学）」は、この業界でもよりよい支援の提供に十分繋がっていると日々感じます。発達障害者支援は、その方の人生そのものに関わること。そのプレッシャーはとてつもなく大きいものですが、彼らが内定した時や卒業後に事業所に遊びに来てくれる時は、 ”いい仕事してるなぁ”と心から思える瞬間です。まさしく、天職ここに在り。 ■心理タイプ（MBTI） STを今鍛えているINFPです。 ■現在の興味関心組織論×発達支援の組み合わせ #MBTI　#宇田川元一氏　#発達心理　#自他理解　#特性理解　#WAIS　#対話　#GPTW ＃wevox ＃田坂広志氏　＃他者と働く　

渡邉真悠

1990年生まれ。 2013年新卒でインテリアメーカーに営業職として従事し 2017年より株式会社出前館で加盟店開発、配送FCのスーパーバイザー、運営サポートグループのマネージャーを経験。医療業界を経て、現在はデコボコベース株式会社にて、人事全般の管理者として新たな取り組みの企画・導入検討をメインに人事全般担当をしております！

松井清貴

代表取締役社長

北居梓奈乃

人事部

ストーリーを読む

島田皇

会長室

渡邉真悠

社長室（人事）

なにをやっているのか

■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■企業理念教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■社是明るく・楽しく・元気よく～そして仲良くともによい会社を創りましょう。～ ■デコボコベース株式会社とは～誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。～「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児（者）の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社（本社：東京都港区　代表取締役社長：松井清貴）は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01　PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ■主な事業概要現在、全国229拠点(2024年1月現在)で事業所を展開しています。・ハッピーテラスキッズ -児童発達支援-（https://ht-kids.com/)　・ハッピーテラス -放課後等デイサービス-　(https://www.happy-terrace.com/) ・ディーキャリア -就労移行支援- (https://dd-career.com/）・ディーエンカレッジ -自立訓練（生活訓練）- (https://www.d-encourage.jp/） ▼詳しくはこちら https://decoboco-base.com/about/

利用者様の支援・トレーニングの実施や、関係機関への訪問など、役割によって様々な仕事をしていただきます。

大人から子どもまで切れ目のない支援を大切にしています。児童部門のスタッフであっても、利用者様の未来をみすえて。大人部門のスタッフであっても、利用者様の育ってきた環境や価値観を大切に、一人ひとりを尊重した支援を行っています。

デコボコベースは、自立と寄り添いを大切に、利用者様の人生がゆたかになる専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です！

スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション

代表取締役上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

なにをやっているのか

利用者様の支援・トレーニングの実施や、関係機関への訪問など、役割によって様々な仕事をしていただきます。

なぜやるのか

スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション

代表取締役上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

私たちデコボコベース株式会社は、持続可能な開発目標 (SDGs) に参画・貢献しています。 ■社会・地域と共に 2024年現在で、全国約 229事業所を展開、利用者数はのべ 16,000 人を超えます。当社では、以下の [ スピード × 地域連携 × 地域活性 ] の理由により、フランチャイズ方式を採用しています。 ①スピード：全国同時多発的に課題を解決地域格差により、適切な支援や情報が行き届いていない地域では、当事者やそのご家族は障害特性による困難から生じる負の連鎖を絶ち切れずにいます。FC 方式であればスピード展開が可能となり、障害による生きづらさを感じている方々に一刻も早く支援の手を差し伸べることができます。 ②地域連携：地域の課題は地域で解決全国展開をする1社と、地域に根差した企業100社では地域のネットワーク(取引先・関係者などのステークホルダー)の数に圧倒的な差が生まれます。私たちは地域に根差した企業様とパートナー契約を結ぶことで、障害当事者により良い未来の選択を提示できると信じています。 ③地域活性：持続可能性のある福祉へ FC方式で当社のノウハウをシェアすることにより、もともと福祉業界とゆかりのない事業会社における福祉事業参入機会の提供につながっています。また、地域で生まれた事業利益は地域に還元されることで、福祉業界全体に持続可能性をもたらしています。 ▼詳しくはこちら https://decoboco-base.com/csr_award/#sdgs

どうやっているのか

大人から子どもまで切れ目のない支援を大切にしています。児童部門のスタッフであっても、利用者様の未来をみすえて。大人部門のスタッフであっても、利用者様の育ってきた環境や価値観を大切に、一人ひとりを尊重した支援を行っています。

デコボコベースは、自立と寄り添いを大切に、利用者様の人生がゆたかになる専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です！

創業10期目・約140名のソーシャルベンチャーです。上場企業の創業者、役員を筆頭に、従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。当社では企業理念に基づき【メンバーの人生が豊かであること】を大事にしています。仕事が充実してさえすれば「ゆたかさ」が実現できるとは考えず、組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。 ■パラレルキャリアチャレンジ副業ではなく、「複業」としてパラレルキャリアを認める就業規則です。競合他社へは NG ですが、事前に申請をすれば他社で就業することも可能です。 ■傾聴カウンセリングサービス外部の傾聴カウンセラーの専門家が定期的に事業所エリアを訪問します。社員は予約制で無料で利用することができます。相談した内容は会社に知られることは一切なく、自身のセルフケアにお役立ていただけます。上記以外にも様々な社内制度があり、組織を横断する次世代型組織づくりにも挑戦しています。

こんなことやります

弊社就労移行支援事業所、ディーキャリアでは人生を豊かにする「あなたらしい働き方の実現」を目指すために・なりたいをともに探し・できるを後押しし・やるべきを伝える・やりがいを目指すための支援を提供しますの支援方針を掲げています。【業務内容】発達障がいを持つ方の、ビジネススキルの訓練や就職活動の支援を通じて"自分らしい働き方"を共に見つけ、就職を支援。利用者様のゴールは、「就職する」ことではなく、「社会で活躍する」こと。目の前の利用者様がディーキャリアを卒業された後も活躍するためには、そのような支援が必要なのか、「利用者ファースト」を意識することがとても大切です。利用者様をサポートする中で、自分自身の成長にもつながります！発達障がいの特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で職場定着率97.2％を実現。【歓迎する人物像】・当社のビジョンに共感できる・ベンチャー企業における組織の変化を楽しめる・コミュニケーションをとることが得意で、対人支援領域に興味がある・前向きでチャレンジすることに躊躇しない当社はこれから成長していくベンチャー企業。たくさんのチャンスがあります。その他の事業所のポジションなども募集しています！ 1つでも共感できた方、まずカジュアルにお話してみませんか？

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