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HR業界のネクストキャリア/複業クラウドのSales募集

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on 2022/04/07

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HR業界のネクストキャリア/複業クラウドのSales募集

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大林 尚朝

株式会社Another works 創業者 早稲田大学在学中に新卒採用コンサル事業を展開する株式会社リアライブに創業期に参画しマーケティング責任者として強固な集客基盤を構築。1年目はプレイヤーとして年間MVP、2年目はマーケティング責任者として約50名のメンバーを管掌。日本で一番の就活生Twitterフォロワー数(を保有する企業に成長し、ベストベンチャー100に選出。 その後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーに新卒入社し顧問/フリーランス紹介サービスを約4年間プレイヤー兼チームリーダーとして従事。2016年に全社総会にて年間最優秀賞を会社史上最年少で受賞し、入社以来30ヶ月連続目標達成、12四半期連続達成というギネス記録を打ち立てる。 2018年に株式会社ビズリーチのM&A領域の新規事業における創業メンバーとして参画。マーケティングとインサイドセールス組織を構築。実現困難なインハウスマーケティングを実現。 2019年5月7日に株式会社Another worksを創業。 業界初の成功報酬無料の総合型複業マーケットプレイス「複業クラウド(Another works)」を立ち上げる。 リリース2年で600社導入、15自治体導入、25,000名の登録。 その他、日経COMEMOのKOL、高知県宿毛市の政策アドバイザーなど。

21's Advent【vol.24】_CEO 大林_磨き続けた経営者に必要な2つのコト

大林 尚朝さんのストーリー

吉川 彰悟

株式会社Another works 人事/採用責任者 「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に共感し、 2021年1月より複業マッチングプラットフォームAnother works にて採用責任者を務める。 前職は人材系大手企業パソナに「社会の問題点を解決する」理念に共感し入社。 新卒研修時に50名の新卒社員の中で最優秀賞をいただき、 顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、 業種業界問わず計500社以上の開拓。 2020年6月には全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度 「チャレンジの日」にて、ファイナリストとして 社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。 業務委託の入札案件の企画・運営に従事。 大学時代は経営者である父の影響を受け 立命館大学経営学部にてアントレプレナーシップ論を専攻。 課外活動では下記経験を通して自己成長に研鑽 ・日本の限界集落にてフィールドワークを行う村・留学の運営 ・ラオスに小学校を建設するボランティアサークルの副代表 ・世界中に会員がいる異業種交流団体ローターアクトクラブでの活動 ・立命館大学主催のビジネスコンテスト入賞 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

人材業界のネクストキャリアとしてのAnother works

吉川 彰悟さんのストーリー

株式会社Another worksのメンバー

株式会社Another works 創業者 早稲田大学在学中に新卒採用コンサル事業を展開する株式会社リアライブに創業期に参画しマーケティング責任者として強固な集客基盤を構築。1年目はプレイヤーとして年間MVP、2年目はマーケティング責任者として約50名のメンバーを管掌。日本で一番の就活生Twitterフォロワー数(を保有する企業に成長し、ベストベンチャー100に選出。 その後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーに新卒入社し顧問/フリーランス紹介サービスを約4年間プレイヤー兼チームリーダーとして従事。2016年に全社総会にて年間最優秀賞を会社史上最年少で受賞し、入社以来30ヶ月連続目...

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名(2024年7月16日時点)にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:59名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc
成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開
代表の大林は大分県出身、地方創生に強い思いを持つ
社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。
2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。
複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!
ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

なにをやっているのか

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

代表の大林は大分県出身、地方創生に強い思いを持つ

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名(2024年7月16日時点)にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:59名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

なぜやるのか

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

▍創業の思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。 正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、 スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。 一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。 それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、 中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。 そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える 「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 挑戦する全ての人の機会を最大化する ▍MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 複業の社会実装を実現する ▍VALUES  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・『Heartful time』:創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています ・『Vaule体現の評価』:上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 代表大林の公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube:https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子:https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方:https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

■人事担当より 〜「複業クラウド」の中核を担うセールスメンバーを募集します!〜 複業クラウドは、業界・業種・従業員規模問わず、複業人材を採用したい全ての企業様がご利用いただけるサービスです。複業市場は急拡大しており、事業拡大に伴ってセールス組織の強化を進めるために採用を積極的に行っております。組織はTHE MODEL型で構成しており、各自の役割を専門的に行うことで能力の最大化と専門性を追求することができます。 現場メンバーは計5名。これから急拡大していくフェーズです。 ご興味お持ち頂けましたら、まずはお気軽にお話できればと思っています! 業務内容、ペルソナを下記記載いたしましたので是非ご覧ください。 -------------------------------------------- ▼ミッション 複業クラウドを活用して、企業様の経営課題の解決のお手伝いをすることをミッションとしております。複業人材を活用した企業様の課題解決は、まだまだ一般的ではございません。しかし、企業様が抱える課題は「ヒト」によって解決できることが大半を占めます。複業クラウドのセールスでは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の経営課題の解決を提案することをミッションとしています。 ▼アプローチ先:  - 対峙するのは経営層~現場責任者。決裁者への提案営業(ほとんどZoom商談です) ▼クライアント規模  - ベンチャー企業中心 ▼身につくスキル  - コンサルティング力  - 経営視点で課題解決に対して訴求する営業スキル  - 経営課題を複業人材活用によって解決するスキル  - Salesforceで案件を管理するスキル ▼メンバーの裁量  - 営業計画の立案から実行まで幅広く関わることができる  - 業務フローの見直しや仕組みづくりに関われる  - 新たなマーケット開拓の企画 ※営業統括COOのマネジメント方針は「個性を伸ばす」「裁量権を渡す」「まずはやってみる」です ▼組織づくり  - タクシー広告など数千万円かけて行うマスプロモーションによる大量のリードに耐えうる営業部門立ち上げ期を経験できる  - 事業計画上、半年後には今の20名規模から40名規模に拡大させる予定ですので創業期メンバーです ▼サービス  - 中間マージン、紹介手数料が無料で顧客と複業人材が直接契約できるモデル  - 受注率も高く、マーケットに求められている強い商材(受注率はカジュアル面談時にご質問ください)  - 既存事業「複業クラウド」が順調に伸びており、新たな柱となる新規事業も開発中です ▼必須要件 ・Another worksのミッション、バリューへの共感 ・ソリューション型の法人営業経験 2年以上 ▼歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス ・目標達成志向、推進力 ・新しいものや変化への適応力、柔軟性 -------------------------------------------- <ペルソナのイメージ> ①大手人材会社3年目。新卒から2年間法人営業を通して、ある程度の自信がついてきているが組織の大きさや裁量権の少なさを感じ、自分自身がこの会社で出世していく未来に違和感を感じている。SaaSや複業などこれから伸びるベンチャーで組織の立ち上げや事業推進に挑戦してみたい方 ②自社SaaSプロダクトを持つメガベンチャー4年目。The model型の営業組織の中でセールスを経験。それなりのやりがいを感じているが、既に完成された仕組みの中で歯車のようになっている事に面白さが失われつつある。The model型で培った経験を活かし、再現性を出すことで強い組織を良いメンバーと創っていきたい方 ③人材ベンチャー3年目。新卒で入社した会社ではMVPを取るなどそれなりの活躍を通して同期に比べたら良いポジションを与えてもらっている。一方、組織文化が個人事業主集団のようになっていることに違和感を感じ、ノウハウをシェアして感謝し合いながらチームで仕事をする働き方に興味を持っている。協力し合うベンチャーでの働き方に興味を持ち、転職活動を始めた方 -------------------------------------------- 少しでも気になったポイントがあれば、まずはZoomで30分程度お気軽にお話しましょう^^ 複業市場も、Another worksも、まだまだこれからです。素直さと、謙虚さを忘れずに一緒に市場を創っていくことにワクワクする仲間と出会いたいです。ご応募お待ちしております!
10人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/05に設立

50人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿2-6-26 恵比寿クロスサードB1