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21新卒|社会課題を解決しEvenな社会を創る次世代セールスメンバー募集!

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on 2020/04/23

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21新卒|社会課題を解決しEvenな社会を創る次世代セールスメンバー募集!

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片桐 彩乃

■Profile | プロフィール 片桐彩乃(Ayano Katagiri) 1990年生まれ、神奈川県出身 ■CAREER | 経歴 2014年4月、新卒で人材会社に入社。 新卒採用の部署で前職はキャリアアドバイザー、法人営業、新規事業企画などに従事し 多面的に「就活」や「新卒採用」に関わる。 2017年9月にブイキューブに中途入社。 ピープルサクセス室にて、総合職の新卒採用を担当。 ■MESSAGE | 一言 就活生の方は就職活動やキャリアについて、ぜひ気軽に相談してください。 私のミッションは次世代のブイキューブを創っていく仲間を見つけることですが、 採用活動を通じた出会いを大事にしたいと思います。 ブイキューブに興味を持ってくれた方には、ブイキューブの魅力はもちろん、 大変な点や課題もしっかりと伝えたいと思います。 よろしくお願いします。

佐々木 つぐみ

【社会人になるまで】 高校卒業まで18年間福岡の田舎でのびのびと過ごし、大学進学と同時に大阪へ。文学部で4年間主に英語学を学ぶ。その後、同大学院文学研究科に進学し、博士前期課程を修了。また、課外活動として、環境問題や教育分野のボランティア活動に勤しんでいた。 【社会人になってから】 上京し、2018年4月に株式会社ブイキューブに新卒入社。提案営業・事業企画職として、医療分野のお客様へのITソリューション営業を行う。2年目秋より人事職へキャリアチェンジ。従業員エンゲージメント向上のための施策を考案中。

伊東 凌

小学生から大学卒業まで、体操競技を15年間続けていました。 その後、新卒入社で広告代理店系のベンチャー企業に3年半勤め、 新たな業界、未来に繋がる仕事へチャレンジしたいと思い、ブイキューブへ入社しました。 学生時代に体育会系で育ったこと、社会人1社目がいわゆるブラック企業で様々な理不尽と一切の甘えが通用しない環境を経験できたことで、今の自分が形成されたと思います。 なかなか苦しい思い出でもありますが、そのおかげで「できない理由より、どのようにすればできるかを考える」という、一番重要な考え方が身につきました。 その考えを根底に持ちながらブイキューブで仕事に取り組んできたことで、まだまだ入社年数は浅いながらも、名だたる大企業や国の機関との仕事など、責任をもって仕事ができる環境に身を置くことができています。 そんなまじめなことを書きつつも、ゲームや漫画、甘いもの、カラオケなどなど、趣味を楽しんだり、休日にひたすらグダグダして過ごしたりもしてます^^ 私自身は「Work as Life」という考えのもと、「仕事が充実していることで人生が充実する(仕事と人生は直結している)」と思って日々を送っているので、仕事だからとか、プライベートだからとか、変に意識することなく、常に自分らしくいられることをモットーに過ごしていければなと思っています。

株式会社ブイキューブのメンバー

■Profile | プロフィール 片桐彩乃(Ayano Katagiri) 1990年生まれ、神奈川県出身 ■CAREER | 経歴 2014年4月、新卒で人材会社に入社。 新卒採用の部署で前職はキャリアアドバイザー、法人営業、新規事業企画などに従事し 多面的に「就活」や「新卒採用」に関わる。 2017年9月にブイキューブに中途入社。 ピープルサクセス室にて、総合職の新卒採用を担当。 ■MESSAGE | 一言 就活生の方は就職活動やキャリアについて、ぜひ気軽に相談してください。 私のミッションは次世代のブイキューブを創っていく仲間を見つけることですが、 採用活動を通じた出会いを大事...

なにをやっているのか

◆ビジュアルコミュニケーションによって”選択肢”をもたらしています◆ 課題先進国の日本には現在、 大都市一極集中、少子高齢化社会、長時間労働、教育/医療格差など、 あらゆる課題を抱えています。 それらの課題に対して、 私たちはWeb会議ツールやWebセミナーツールなどを通じて、 ビジュアルコミュニケーションサービスを提供する事で、 人々の”時間”と”距離”の壁をなくし、 『いつでも・どこでも・だれでも』コミュニケーションが可能な ”選択肢”を社会に提供しています。 ━━━━━ 例えば、個人が選択肢を持てることで、 「多様なライフスタイル、ワークスタイル」を生み出します。 ・自宅にいても医師の診察が受けられる、学校に通わなくても好きな授業が受けられる ・地方に住みながら、都心の会社に勤める事ができる ・働く場所を問わないテレワークで、家事育児と仕事を両立できる  etc,,, 例えば、企業が選択肢を持てることで、 「これまで得る事が出来なかった付加価値」を生み出します。 ・移動の負担や拠点間のコミュニケーションロスを無くし、「働き方改革」を実現できる ・これまで雇用できなかった地方の人材を採用できる ・多様なワークスタイルを叶える事で社員のエンゲージメント向上に繋げられる etc,,, ━━━━━ 私達はこれまでなかった”選択肢=機会”を社会に提供し、 ⼈々の⽣活や企業の「あり⽅」を変え、 誰もがを得られる「Evenな社会」を日々創り出しています。
離れた拠点ともコミュニケーションがで取れるWeb会議システム「V-CUBEミーティング」を利用して、社内でも日常的に打ち合わせをしています。
自宅と会社をWeb会議でつなぎ、コミュニケーションロスのないテレワークも実現。
かけがえのないの”存在”、そして組織として”ひとつに”という意味が込められています。
ライフスタイルやライフイベントに合わせた、社員一人ひとりの自己実現を支援するための、ブラックでもホワイトでもないブイキューブの「オレンジな人事制度」。
2018年の創業20周年のタイミングで、全社で策定しました。
2019年1月にはオフィス移転もし、全員が同じオフィスでMISSIONの達成を目指しています。

なにをやっているのか

離れた拠点ともコミュニケーションがで取れるWeb会議システム「V-CUBEミーティング」を利用して、社内でも日常的に打ち合わせをしています。

自宅と会社をWeb会議でつなぎ、コミュニケーションロスのないテレワークも実現。

◆ビジュアルコミュニケーションによって”選択肢”をもたらしています◆ 課題先進国の日本には現在、 大都市一極集中、少子高齢化社会、長時間労働、教育/医療格差など、 あらゆる課題を抱えています。 それらの課題に対して、 私たちはWeb会議ツールやWebセミナーツールなどを通じて、 ビジュアルコミュニケーションサービスを提供する事で、 人々の”時間”と”距離”の壁をなくし、 『いつでも・どこでも・だれでも』コミュニケーションが可能な ”選択肢”を社会に提供しています。 ━━━━━ 例えば、個人が選択肢を持てることで、 「多様なライフスタイル、ワークスタイル」を生み出します。 ・自宅にいても医師の診察が受けられる、学校に通わなくても好きな授業が受けられる ・地方に住みながら、都心の会社に勤める事ができる ・働く場所を問わないテレワークで、家事育児と仕事を両立できる  etc,,, 例えば、企業が選択肢を持てることで、 「これまで得る事が出来なかった付加価値」を生み出します。 ・移動の負担や拠点間のコミュニケーションロスを無くし、「働き方改革」を実現できる ・これまで雇用できなかった地方の人材を採用できる ・多様なワークスタイルを叶える事で社員のエンゲージメント向上に繋げられる etc,,, ━━━━━ 私達はこれまでなかった”選択肢=機会”を社会に提供し、 ⼈々の⽣活や企業の「あり⽅」を変え、 誰もがを得られる「Evenな社会」を日々創り出しています。

なぜやるのか

2018年の創業20周年のタイミングで、全社で策定しました。

2019年1月にはオフィス移転もし、全員が同じオフィスでMISSIONの達成を目指しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆MISSION: 『Evenな社会の実現』 〜すべての人が平等に機会を得られる社会の実現〜 ◆VALUE: To be "The One" 〜社会にとってかけがえのない存在であるために〜 『次の当たり前をつくる(Next ATARIMAE)』 『⾃分らしく個が輝ける会社(Stay Gold)』 『誰かの幸せを作る(Make Happiness)』  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Evenな社会というのは、 「すべての人が平等に機会を得られる社会の実現」 を意味しています。 人々の多様性が認められるようになり、 より個人が個人らしく生きられるようになってきた世界において、 まだ”時間”や”場所”の制限によって自己実現を阻まれてしまう現実があります。 それは例えば、 ・住む地域によって受けられる医療や福祉、教育に格差が⽣じている ・災害時に周囲の地域との情報共有ができずにいる ・あるいは職業や企業選択が制限されてしまっている ・就職活動中に住んでいる地域によっては交通費や時間がかかってしまう ・働きたいのに育児や家事に追われて会社で働けない人がいる などが挙げられます。 私たちは、このような「機会不均等」に対して手を差し伸べ、 時間と場所の制限を様々なソリューションで取り払い、 誰もが境遇に左右されず、自己実現のための機会を提供していく事で、 Evenな社会を実現させようとしています。 そして、 そんな社会を実現するTo be "The One"(=かけがえのない存在)として、 MISSIONの達成を目指し社会に求められる企業であり続けるために、 3つバリューも大切にしていきます。

どうやっているのか

かけがえのないの”存在”、そして組織として”ひとつに”という意味が込められています。

ライフスタイルやライフイベントに合わせた、社員一人ひとりの自己実現を支援するための、ブラックでもホワイトでもないブイキューブの「オレンジな人事制度」。

◆One V-cube◆ 2018年の6月に副社長の高田が社内に向けて提唱した合言葉です。 詳細は以下の記事にも載ってます! https://www.wantedly.com/companies/jp-vcube/post_articles/196186 NextATARIMAEを組織として全員で創り出す上で、 今では社内のほとんどの人にとってお馴染みの合言葉となりました。 ◆orangeワークスタイル◆ 2017年10月より様々なライフスタイルやライフイベントに合わせて、 自身の働き方をクリエイトする事ができるブイキューブの人事制度です。 以下の頭文字を取り、ブイキューブのコーポレートカラーである ”オレンジ”になぞらえて名付けられました。 https://www.wantedly.com/companies/jp-vcube/post_articles/196174 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ open(オープンで利用しやすい)、 rewarding(やりがいがある)制度のもと、 anytime and anywhere(いつでもどこでも)、 network(ネットワーク)を駆使して、 growing(成長しながら)、 efficient and effective(効率的で効果的な) ワークを行うスタイル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 6:00~21:00までの間で働く時間を自由に決めることができるスーパーフレックス制の導入や、 社内の全員がいつでも好きな場所で働けるテレワーク制度を整えました。 社員の"Make Happiness"を実現し、 "Stay Gold"でいるための根幹となる制度です。

こんなことやります

ブイキューブのミッション「EVENな社会の実現」を目指し、法人(企業、医療機関、社団法人、省庁、地方自治体など)のお客様に対して当社の映像コミュニケーションソリューションの活用方法を企画し、提案して頂くお仕事です。 # 革新的なITサービスに興味がある # 社会インフラに関わりたい # 社会課題を解決したい # 働き方改革を広めたい # レベルの高い提案力・営業力をつけたい 上記の言葉に1つでもピンときた方は「話を聞いてみたい」をクリックしてください!後日、現場社員から生の声を聞いて頂けるMeetUpをご案内いたします!
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片桐 彩乃コーポレート・スタッフ
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会社情報

1998/10に設立

450人のメンバー

東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16F、17F