freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ 採用ホームページ https://jobs.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また価値基準には2つの原則と5つの行動指針があります。社員全員がMissionを実現する当事者として自律的な行動をし、自分達が社会を進化させる責任感を持つという2つの原則と、スピード感を持って意思決定をするために設定された5つの行動指針も、社員に浸透しています。 組織の風通しは非常に良く、多くの情報がオープンになっているため、縦割りにならずスピード感を持って周囲を巻き込みながら行動を起こすことで成果を得られるような土壌があります。 また、Missionに対して社員が頑張れる状態を作るためには、会社が何を成し遂げようとしているのか、そのためにどのような事業展開をしていくのか、結果としてお客様にどのような価値が届いているのか、といったことを全員が腹落ちしていることだと考えており、そのために社内コミュニケーションに力を入れています。 社内コミュニケーションに関するイベント ・freee spirit（フリスピ） 年1回、全社員1700人が一堂に介して行なっている全社キックオフ。CEO、経営陣からの今期の方向性についてのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー対談、アワードなどを行うことを通じて、会社の目指す方向性の理解浸透やカルチャー醸成などを行なっています。 https://note.com/kussy_freee/n/n27d8d401e3b0 ・freeers総会 月に1回、経営陣から会社の状況などを共有する場。重要目標の進捗状況や財務状況などの情報を発信しています。大半の社員がリアルタイムで参加しており、参加できなかった社員もアーカイブを試聴しています。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化する革新的なサービスを提供し続けています。 2019年には上場を果たしましたが、freeeの目指す世界はまだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームの実現を目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 事業成長に加え、社会進化も担っていく中で、事業の成長角度や社会進化のスピードを上げられるような、マーケティングおけるコア人材を募集しています。 【Mission】 スモールビジネス、特に個人から創業間もないビジネスオーナーが、もっと自由に経営できる環境となるよう、既存サービスと新たなサービスを通じて価値を届けていきます。 ● 個人事業主（≒フリーランス） or 起業マーケットで圧倒的な支持を得ることで、非連続な成長、および、社会進化の実現 └スモールビジネスの中でも極めてtoCに近い両マーケットにおいて、マーケティングの力でfreeeのポジションを確固たるものにするとともに、社会からのスモールビジネスの見え方や関わり方そのものを変えていく ● 事業を開始しているものの、経理・バックオフィス業務で課題を抱えているビジネスオーナーに様々な当社サービスをお届けし、課題解決に導く ●近い将来のマネージャーおよび事業部長候補としての採用 まずはプレイングとして実績を上げていただくことを想定しておりますが、ご本人の志向に合わせて近い将来マーケティングマネージャーや事業部長などを担っていただける期待値での採用です。 もちろんマーケティングスペシャリストとしてのキャリア形成もwelcomeです。 【業務内容詳細】 スモールビジネス向けのクラウドサービス、具体的には「freee会計」「freee人事労務」「freee開業/会社設立」「freee申告」や新規サービスが、成長するために必要なマーケティング施策を設計し実行していきます。ご担当いただくサービスや具体的なポジションは、これまでのご経験や志向に応じてご相談させていただきます。 【具体的な業務】 ・ TVCM・PRなどによる認知獲得から、自社含む各種メディアを活用した短期顧客獲得の最大化まで、オンライン／オフラインを使ったコミュニケーション戦略の立案と施策実行 ・ SEM・MA・アライアンスなどを通じた顧客流入数の最大化、LPO・プロダクトgrowthを通じた転換率向上のための活動計画策定から施策実行、継続的なPDCA ・定量・定性面のファクトから既存カスタマーの行動・インサイトに対する適切な課題と仮説を設定し、コミュニケーション・サービス構築・コミュニティ設計を通じたアップセル・クロスセルによってLTVを最大化 ・スモールビジネス向けの新規サービスの企画、コンテンツ・コミュニケーション設計 【求める人物像】 ◆必須要件（Must） ・手段を問わずマーケティング経験3年以上。そのうち、デジタルマーケティング・コンテンツ制作等に関する実務経験1年以上 ・デジタルアクイジション業務だけではなく、コミュニケーション全体を戦略的にプランニングし実践したご経験 ・自らオーナーシップをもって複数の課題に対しPDCAを回し、事業を成長させたご経験 ・社会の進化に対して責任感を持ちマーケティングによってその推進を志している方 ・理想を描き、理想に向かってあきらめることなく最後までやりぬける方 ・個人成果へのコミットだけではなく、チームや他のメンバーの成果にも貢献するなどチーム志向で働ける方 ◆歓迎要件（Want） ・ 既存事業における新機能やサービスを用い成長角度を変えた経験 ・デジタルアクイジション業務だけではなく、コミュニケーション全体を戦略的にプランニングし実践したご経験 ・TVCM・YouTube活用での事業成功体験 ・メンバーマネジメント経験が1年以上 ・実家が事業経営をしている、ご自身が事業を立ち上げたことがある、副業しているなどSmallBusinessに関する原体験・経験がある ・ 1つの担当サービスを、特定の打ち手だけでなく多面的に深く改善し磨き上げたご経験 ・ SEOやウェブ(CMS、HTML/CSS/JS、Analyticsツール)に関する知識 ・企業経理業務に関する知識、経験