全ての個性に敬意を。 私たちGLOBALTREEグループは、性別や年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが安心したインクルーシブ社会を目指して、2023年7月現在、9つの「障がい者支援事業」を展開しています。1歳～65歳までの障がいをお持ちの方々の一生に寄り添う「トータルライフケア」として、障がい児童への早期療育から、その先の将来を見据えた就労支援や住まいを提供する障がい者グループホームの運営等々、それぞれの年代で、必要となる環境やサポート体制があることから、より多くの人々をサポートすべく、そのステージごとで最適な支援サービスを展開しています。 9年目を迎えた今年2023年、グループ全体での保有店舗数は150店舗を超え、成長する会社と共に働くスタッフの数も総勢1310名を超えるまでに成長しました。

わたしたちが社会に存在する意味を、常に探求し続ける、存在でありたい。 昨今の技術の発展や社会のアップデートにより、これまで普通じゃなかったことや、認められてこなかったことが少しずつスタンダードになってきています。私たちは、「常識じゃなかったものを、常識に」というステートメントのもと、全ての世代の人々へのライフスタイルをトータルでサポートできるよう追及しています。 ▪人の「人生」に寄り添う会社▪ 人生のあらゆる場面で、必要とされる福祉サービスをご提供したい。 弊社のみならずビジョンを共有するステークホルダーたちとともに、今よりももっと、人々が支え合う社会の実現のために、一貫した理念を貫き、人々の人生に寄り添う会社でありつづけます。 私たちはより良いサービスを届ける組織として、「全ての出会いを大切にし、限りない可能性を追求する」ことを掲げています。そしてこの理念を体現するべく、以下の経営方針を定めています。 ・私たちは、非常識を常識に変える会社 ・私たちは、挑戦し続ける会社 ・私たちは、感動を与える会社

≪すべての出会いを大切に、限りない可能性を追求する≫ 私たちの事業展開は栃木県からスタートし、現在は他県にわたり活動しています。東京に本社を構え、栃木県、埼玉県、茨城県、千葉県、群馬県などの北関東エリアに加え、中部～東北エリアである新潟・福島・宮城等々、現場では数多くのスタッフが活躍しています。 ■活躍中のメンバー■ 1310名近い社員が在籍しており、福祉や保育の経歴をお持ちの方はもちろん、異業種から参画してくれるメンバーも多いです。20代～50代までと幅広い年代のスタッフが日々活躍しています。家庭との両立、自由度が高く、コミュニケーションが盛んで和気あいあいとしています。 ■組織風土■ 稟議が通りやすく、弊社で行うプログラムのほとんどは一人ひとりのアイディアから生まれています。新しいデザインのアイディアなど積極的に提案してみてください。 ■メンバーの向上心を応援します■ 資格取得の研修費用を会社が負担する制度があります。費用面のサポートはもちろん、「この講座に参加したい」「あの資格を取ってみたい」など前向きな希望はいつでもウェルカムです。メンバーの向上心や、チャレンジする気持ちにエールを送り続けます。

【募集ポジションについて】 私たちGLOBALTREE GROUPは、0歳～障がいのある児童向けの療育店舗の運営（放課後等デイサービス、児童発達支援）を中心に、創業から今年で7年目を迎えました。現在ではその他3事業部門、障がい者向けグループホーム、就労移行支援サービス、就労継続支援B型などを運営。今回募集するのは主に「埼玉県」の複数の出店計画を支え、熱意とスピード感を持って一緒に走ってくれるメンバーを切望しています！ 【働く環境】 弊社は現在、創業より7年目になります。東京本社と、メインの商圏は栃木県になり、特に障がい児分野においては、栃木だけでも60店舗を超える数を出店しています。さらに2021年度からは栃木だけに留まらず、北関東圏内を視野に埼玉、茨城など初の県外進出にも舵を切りました。 誤解の無いようにご説明するならば、私たちは出店ペースを闇雲に早めているわけではありません。そこには弊社が提供する質の高い療育ツールや、人的サービスへのニーズがあります。また人材採用のみならず、広告配信やPRに関しても、リソースとしての自社デザインチームを抱え、執り行っているため、とりわけ栃木県内においては有難いことに、児童療育分野における「ファーストチョイス」の枠に入るポジションに成長をして来ました。 とりわけ県外対応の埼玉県においては、土地勘や地域独自の対応など、ホームグラウンドの栃木とは勝手が異なることも多々あります。そんなわけで今回、埼玉というエリアに精通し、目指す方向性やマインドも共有できる、そんな心強い現地メンバーを募集することになりました。弊社の考え方に賛同いただける方との出会いを求めて止みません。 【こんな人と働きたい】 2020年〜2021年にかけてコロナ禍の中でも、出店ペースを落とすどころか初の県外に進出。 求められる福祉サービスの需要があり、ビジネスチャンスがあるならば、果敢に挑戦するのが弊社のスタイルです。人事採用部門はそんな中でも最前線の仕事であり、社員600人規模を超えたあたりから、毎日が目の回る忙しさです。これまでは数名の社員が兼務して出店計画を牽引してきましたが、県外対応ともなるとそろそろ本格的なチームを作り、より計画的に、スピーディーな出店対応をしていこう、というのが組織の大きなテーマとなっています。 弊社のマインドとしては、福祉サービスを主軸にしているから、というわけではないですが「みんなに同じだけ、チャンスはある。」という考え方です。平たく言えば「すべての人の多様性がフレキシブルに融合し、否定のない、真にインクルーシブな社会」を目指すのが弊社代表の考え方でもあります。 必要な箇所には必要な投資をする。人的リソースを据え置き、グループ全体が有機的に動いていく。各部門が作用し合い、スピード感を持って走りつつ、一つの目的に向かって目的を達成していきます。 そしてもう一つだけ付け加えるならば…　主軸は子供達の未来の可能性を切り拓く事業であることから、決して仕事ばかりではなく、そこには大人ならではの「アソビ」や「ユーモア」を楽しめるだけの「ゆとり」の要素も忘れないでいたいな、と願っています。 【企画運営スタッフ／男性社員モデル:一例】 （前職）介護施設で10年以上、福祉の現場を経験 　↓ 30代／入社（実店舗での現場実務を経て） 　↓ 1~2年目／運営部マネージャーとして、グループの最前線で活躍 【具体的な仕事内容】 ①新店舗立ち上げのための企画・運営 ・物件探し、交渉、立ち会い見学からスタート ・新店の図面作成、療育教材の選定・配置 ・内装業者とのやり取り ・公的機関へ提出用の書類作成・整備 ・新店OPENのための販促計画（PR媒体の選出、web等を使ったPRなど） ・オープニングスタッフの面接など ②実店舗が立ち上がるまでのサポート ・新店舗立ち上げの内装もろもろの準備 ・オープン直後、スタート運用までは店舗サポートスタッフとして 　現場に入る可能性もあり 【能力・経験】 ★必要なスキル ・基礎的なパソコンスキル ★あれば望ましい能力・経験 ・営業経験、対人折衝の実務経験 ・労基法に基づく労務知識 ・ダイレクトリクルーティングの知見 ・SNS活用経験 ・店舗図面が描ける、レイアウトの企画 ・新店舗、新規事業の立ち上げ経験 ★求める人物像 ・発想力のある人 ・立ち上げのスピードや大変さも「自分ごと」として楽しめる人 ・新しいことへの挑戦意欲がある人 ・子どもの目線で、療育教材や玩具の選定ができる人 ・フットワーク軽め ・お子様や保護者様の気持ちに寄り添える人 ・自分達の活動・お子様の反応をワクワク楽しめる人