▶テモナ株式会社について <ビジネスと暮らしを"てもなく"する>を理念に掲げ、全てのビジネスのサブスクリプション化/システム化によって、事業者へはビジネスの効率の向上と成長の加速を、生活者にはより便利な暮らしの実感の提供を行っています。 ▶事業・サービス ・BtoC向けサブスクインフラシステム：サブスクストア ・BtoB向けサブスクインフラシステム：サブスクストアB2B ・美容室、理容室向けサブスクシステム：サブスクビューティー ・個別接客のためのマーケティングツール：ヒキアゲール ・サブスク成長支援：イミシル / チャットボット / LTV連動型アフィリエイト ・サブスクビジネス専門トレーニング事業：サブスク始めるくん、サブスク成功くん ・リアル店舗向けサブスク専用システム：サブスク＠ ・サブスクメディア：サブスクMAGAZINE ▶2017年04月　東証マザーズに上場 ▶2019年04月　東証一部上場 ▶2020年02月　福岡事業所 開設

▶Vision <ビジネスと暮らしを"てもなく"する> 社名の由来にもなっている"てもなく"という言葉は、古い日本語で"便利にする"という意味があります。 IT企業として提供するサービスで世の中を便利にしたい。という思いから付けられました。 この根底にあるものは"利他"の精神です。 ▶Ambition <世の中の「フロービジネス」のすべてを「サブスクリプションビジネス」へと転換する> 少子高齢化・人口減少により、ネットにおけるビジネスは加速をしていますが、一方で消費者は減少しています。 この市況感に伴って注目を浴びているのがサブスクリプションビジネスです。 私達はサブスクリプションビジネスによって経済環境の変化への対応を支援し、企業、消費者双方に"てもない"世界を実現していきます。 ▶Mission <事業者から支持され、生活者から愛される「B with B with C 企業」を目指して> 私たちが実現したい世界は企業、消費者双方の価値になる事が必要です。 事業者と生活者と共にある存在（=B with B with C）。 事業者と生活者に一方通行の存在（=B to B to C）ではなく、両者から声を聴き、両者の思いを合致させ、両者に確かな価値を提供する存在を目指します。

▶理念共感を根底にした採用 弊社の社員はビジネスと暮らしをてもなくするに共感した約130名のメンバーで組織されています。 ▶行動指針 テモナでは8つの行動指針という、社員の共通指針があります。 それを元に採用や社員教育を行っており、より高いレベルでのビジネスを実現します。 ▶平均年齢30歳 創業12年目の会社という事もあり、平均年齢は30歳と若い会社です。 男女比はおよそ6:4で社内のエンジニア比率は30%です。 ▶トレーナートレーニー制度 新人に対しては、1対1でトレーナーという先輩社員がつき、個別に育成目標に応じて成長をサポートします。 最も身近な目標であり、なんでも相談できる心強い存在です。 ■TEMONA Tech Night エンジニアチームが主体となり、月に一回社内外からエンジニアを集めてLT及び情報交換のイベントを実施しています。

テモナの現在の基幹サービスであり、経営面でも屋台骨となっている「たまごリピート」のバージョンアップや新機能追加、運用保守など、技術開発全般をお任せします。 お客様に寄り添うサービスを提供していく姿勢で開発に臨み、個客の既存システムへの組み込みや他社システムとの連携、最先端のアドテックや新しいWEB技術の導入検証まで、グループ全体で数多くのテーマを追求しています。 ■プロジェクトを推進していける人を募集します プログラミングスキルをベースにWEBサービス事業を基軸とした事業の「プロダクトマネジメント」と「若い組織の育成」をしていける方を募集します。 自社サービスのため、顧客の要件や金額に縛られることなく、「本当にいいもの」の開発のために力を尽くせる環境です。 ■募集背景 IPOを目指し、主力サービスのさらなる成長と新規プロダクトの積極的な開発を行うべく開発チームを強化しています。 その一環として、リードエンジニアとしてのスキルを持っている方を募集しています。 ■【業務内容】 ・ECサービスの開発（企画設計・開発・運用） ・製品の品質管理 ・組織マネジメント・育成 ・関連会社との折衝 ■【こんな方に来ていただきたい】 ・自分が作ったシステムでユーザを感動させたい方 ・自社サービスの企画から開発まで幅広く関わりたい方 ■【求める条件】 ・Ruby on Railsでの開発経験 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ■【あると嬉しいご経験（必須ではありません）】 ・PostgreSQLの利用経験 ・Webアプリケーションの設計~開発～運用経験 ・Webサーバーでの作業経験 ・部下育成、組織マネジメント（プレイングマネージャーレベル） ・チームマネジメント経験（5名以上） ※サービスローンチ経験 ・EC支援サービスの開発経験