私たちは社会を構成する一因として、ビジネス視点で業務に携われる方の育成に力を入れています。 なかでも新入社員に対しての評価制度や社内環境が整っています。 ■基準に基づいた評価制度 ====================== 基準をクリアできればどのような待遇が受けられるかが明確に記載されています。 なかには自分たちの携わる事業に対する知識や資格が必要な等級もあり、そこでインプットした知識をチーム内のメンバーに共有できる環境です。 メンバー同士のコミュニケーションの機会が多く、風通しのいい職場が提供されています。 ■周りがぐんぐん成長していく社内環境 ====================== 当社はメンバー1人1人が専門知識を持ったプロフェッショナル集団です。 「人は周りの環境に左右される」という話は皆さんも1度は聞いたことがあるかと思います。 エムステージには、成長意欲が高いメンバーが集まっており、仕事に対して熱い気持ちをもって取り組む人たちばかりです。 そういった環境で働くことで、自分自身も鼓舞され圧倒的な成長を実感しながら働けています。 ■事業の参加者でなく、当事者としての参画 ====================== 私たちが行っているのは社会貢献のための慈善活動ではなく、社会課題の解決につながる「ビジネス」です。 そのことを理解しているメンバーばかりのため、和気あいあいとコミュニケーションをとる時と集中して仕事をするときとのメリハリがしっかりしています。 この環境が社会人として、仕事もプライベートも充実させられる環境を実現しています。 また、レベルの高いメンバーを育成し全員がミッションの達成という同じ未来を向いている現状を作り出しています。 ▼新卒の皆様のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、エムステージには以下のような環境が整っています。 《育休取得率・復職率 “100％”》　 →エムステージグループでは 『社員が生産性高く働たらける空間の再現』 『努力や成果が認められる評価制度』 『社員が健康な状態で働いて欲しい想いからの健康増進ボーナス/健康増進達成手当』 『メリハリをつけて労働時間や有給取得などを優先できる社内体制』 など、社員がエムステージで働きたい！と心から思えるような会社づくりをしております。 今まで育休取得率・復職率が100%を実現できているのも、『仲間』を一番に考えるという社風が体現したことだと思っております。 《健康診断受診率/ストレスチェック受検 “100%”》 →社員にはいつまでも『健康的な体調』『健康的な精神状態』で働いてほしい背景のもと健康診断やストレスチェックを定期的に実施しております。 働きやすい職場づくりを進めることによって、心理的安全性の向上へつなげています。