ビジネスの責任をもってリーダーシップを発揮している経営層や これからのビジネスを創っていく次世代リーダーと言われる層に対し、 普段得ることのないインスパイアされる経験から新たな気付きを与え、 組織や自分の人生に対する行動変容を促すプログラムを実施。 大手日本企業の30代、40代リーダーから50代経営メンバー、 外資系企業経営陣が主なクライアントで、 毎年90%以上の会社からリピートをいただいています。 組織ごとに置かれている状況や期待を確認したうえでプログラムを設計し、 その場その場での参加者の反応を見ながら、より深い気づきのために フレキシブルに内容を変えていくなど、他にはあまりない特徴があります。 また、会長に迎えた八木洋介氏とともにサービスを開発＆提供する機会を増やし、 さらに内容の充実を図っております。

Inspiring People to Achieve Breakthrough Business Result 私たちは､ 「人は、もっといい仕事をしたいと思っている」 「人は、自ら決意したとき、最も変わる」 ということを信じています。 だからこそ、個と組織が、能動的に働き方を変えることで、 -成果と、やればできる感 (自信=Efficacy) - を高めることができると考えています。 成功体験により、新たなチャレンジを能動的に乗り越えようとする 文化を持つ人と組織になっていく。 この想いのもと、25年以上人と組織を支援して来ました。 人々をインスパイアして変化に導く。 その中で人々が自分たちの行動に責任を持ち、潜在する可能性を引き出しながら、 自分たちのため、そして組織のためにチャレンジと成功を成し遂げていく。 私たちは、そのチャレンジと成功のための協働を支援しています。 それは、将来のリーダーを育成することであり、 組織や社会の永続的で前向きな変化を実現することです。 ある意味で､「I Will Not Complainな人や組織を増やしていく」 それが私たちのミッションと言えるかも知れません。 Inspiring People to Achieve Breakthrough Business Result 私たちは、人と組織の可能性を信じています。

私たちの根幹を成すものとして、体現すべき3つの価値観を掲げています。 "Leadership" Everybody who joins IWNC, joins as a leader. This brings obligation as well as freedom. IWNCのメンバーになる以上、常にリーダーとしての気概を持つこと。 これがあってこそ責任と自由を楽しむことができる。 "Collaboration" Collaborate with your colleagues. Feel free to disagree, but respect others. 仲間と協働すること。これは信頼関係を基に反対意見をきちんと言うことでもある。 "Challenge" Life is an adventure. Learning and development are mandatory, not a requirement. 人生は冒険である。 学び続け、成長し続けることは要求ではなく、必須条件である。

IWNCでは大手企業を中心に、様々な層におけるリーダー育成とリーダーのビジョン実現のための組織づくりを行っています。今回募集する「ファシリテーター」は、もっと成長したいと思っている参加者に寄り添い、励まし続け、より深い気づきを得るための伴走をします。そのために、研修プログラムの場では「教える」のではなく、本人が「自らの意志で気づく」ための最高の環境を準備します。エピソード記憶で本人が一生忘れない鮮明な記憶として、自分の気づきや決意したこと、その時の感情を記憶で残します。決意したリーダーが行動を変え、日常において具体的にリーダーシップを発揮する伴走をします。 ◆業務内容 案件ごとに設定されたプロジェクトチームに入り、お客様の課題を捉えて「変化のストーリー」を描きます（プログラムの設計・提案）その後実際のプログラムにおいて、コーチ／ファシリテーターとして入り、参加者の変化を伴走します。各プロジェクトは数名のチームで行います。 ◆弊社の特徴 ・お客様の経営に近いところで、人や組織の育成に関わることができます。 ・お客様とパートナーの関係性を築き、経営者相手でも率直な意見を交わす関係性を持てます。 ・お客様の状況に合わせてオリジナルなプログラムを設計します。期待するアウトプットのため、現場の状況を把握して適切に修正・変更をしていくことができます。 ・全員がＩWill Not Complainの体現者として前向きに関わろうという姿勢を持っています。 ・チームメンバーのお互いの成長のためには言いにくいフィードバックもいい、チャレンジを奨励し合っています。 ◆求める人物像 ・人が好き。人の成長が好き。 ・一方でビジネスの成長・経営ということにも興味がある。 ・自己成長するために学び続けることができる方 以下どちらかの経験があると望ましいです。 ・コーチングや研修プログラムの運営のご経験・勉強をしている方 ・コンサルティングファームで事業変革のリーディングを経験された方 ◆メンバーの経歴 ・冒険家：今も年に一度のアドベンチャーレースにチャレンジしています ・教育：ベンチャーから１部上場企業まで組織を成長させてきた立役者 ・旅行会社：お客様にかけがえのない刺激のストーリーを提供していました ・コンサルタント：現場のプロセスを細かく見直しより効率的な工場を実現してきました ・体験学習マスター：米国にて体験学習を学び帰り日本でローカライズしてきました ・コーチング資格取得者：相手の気持ちに寄り添い、前に踏み出すお手伝いをしていました ・グローバル人材育成：アジアを拠点として日本のグローバルリーダーを育ててきました。 ・プログラマー：分析のアルゴリズムを設計し組織文化の見える化をしていました ・人事部門経験者：組織の理念を体現し、育成の機会から制度の設計・運用していました。 などなど ぜひ、ご興味がある人は一度お話しましょう！