6/21 長期インターン向け説明会！ASEANと日本をつなぐプロジェクト

私たちのビジョンは、ONE SMALLER GLOBE By Contributing to Education & Talents worldwide グローバル化により世界が小さく・近くなり続けているからこそ起きる障壁を取り除き、より良い地球に貢献する 会社名の"energize" は英語で to make someone feel more determined and energetic （Longman Dictionary of Contemporary English より）。つまり、元気づける、活性化する、熱くする、決然とさせる、という意味の動詞です。 私たちは、その活動によりクライアントである企業がより活き活きとし、そしてその躍動が社会を豊かにする、という存在になることを目指しビジネスを行っています。 海外進出している日本の企業は数あれど、海外にいる外国籍の優秀な人財にリーチしているところはまだまだ少ないのが現状です。海外人財の採用で立ちはだかる、偏見・先入観や情報格差の壁を壊し、真に乗り越えるべき壁を特定する。そして、その壁をクライアントとともに乗り越えることで、より良いグローバル社会・生活を実現すべく活動しています。 企業だけでなく大学や公的機関も巻き込みながら、日本をの真のグローバル化を盛り上げ促進していきます。

ACFを含め、エナジャイズの最大の面白さは、自分で仕事を創り、成長を実感できること。 企業にアポイントを取ることから始まり、提案資料の作成や実際のミーティング参加などなど...。メンバー同士で支援しながらも自分で考え行動し、マルチタスクをこなす力が鍛えられます。 また企業だけでなく世界各国の大学関係者やパートナーと共に連携しながら、お互いのプロジェクトへの協力に繋げていくこともあります。自分のアクションが思わぬ結びつきや社会へのインパクトに発展することも多く、チャンスが無限大に広がっていることが最大の醍醐味です。 エナジャイズでは以下の4つスタンスを大切にしながら一体となって動いています。 4つのスタンス - 4 STANCES 【ACT GLOBALLY】 私たちは日本を基点としながら、あるときはシンガポール、あるときはポルトガル、あるときはロシア・・と、世界のどこかで必要な時に必要な場所で活動します。そのため、単に「海外に住みたい」「海外で働きたい」という人には向きません。別の言い方をすれば「どこで働くか」ではなく「何をやるか」で共感する仲間が集っています。 【CHALLENGE】 異文化の受容とチャレンジマインドは必須ですが、英語力は必須としていません。高い成果をあげるための基礎行動ができる（身につけたい）人なら、ツールとしての言語は後からついてくるからです。そのため語学力に関係なく、国内外における多様なミッションをやり遂げ、成果をあげることが求められます。それを楽しめるくらいの人は弊社に極めて向いています。同様の理由で、国籍も不問です。 【PROACTIVE】 反対の言葉はReactive。端的に意味を示せば、自分への期待を認識した上で、期待を超えて自ら先んじて動いて欲しいということです。小さな組織ですので、お互いに密なコミュニケーションをとりながらも、失敗を恐れず自分基点でどんどん動いていく事が大切です。また、自分の思いついたアイディアや企画、取り組みを、周囲の力を借りながら形にして行く機会は無数に眠っていると信じています。 【FLEXIBLE STAGES】 私たちの組織は、多様なバックグラウンドを持つ個性の集まりで、それを望んでもいます。メンバーそれぞれの特性を活かしながら、同じゴールを見て成果をあげるべく取り組むことを大事にしていますので、学生インターンからビジネス経験者まで、その方の強みや経験に合ったステージを、共につくっていこうというスタンスで仲間を求めています。 さらに、エナジャイズが大事にしている『３つの責任』についてもお伝えさせてください！ エナジャイズでは役職・年齢・経験を問わず全員が３つの責任をもちます。新しく迎え入れる仲間にもこれらを理解し、しっかり成果を出すこと・成長すること・説明をすることを徹底してほしいと考えています。 ①成果責任 大きなプロジェクトでも、個人の小さなゴールでも、常に達成すべき成果を定め、そこから逆算してステップを設計した上でスピーディに行動を起こし成果を出すことが求められます。 ②成長責任 自分の成長は自分が創る、ということを前提にしています。小さな組織のため、個々人の成長がダイレクトに事業・会社の成長にも繋がりますし、事業としても人財や組織ひいては社会の成長に携わるからこそ自身の成長にも貪欲であることが求められます。 ③説明責任 思っていることは言葉や文字にしないと伝わらない、表現しないことは考えていないことと同義、と捉えています。クロスボーダーで仕事をするからこそ、阿吽の呼吸や以心伝心が成り立たないことが当たり前であり、例え同じチームでも相手・周りにとってわかりやすくアウトプットし、意思疎通を成立させるのは受信側ではなく発信側の責任と捉えます。

6月21日 (月) 10AM~ オンラインMeet Up開催決定！ https://www.wantedly.com/projects/643125 ＊社長自ら会社紹介とプロジェクト概要を説明します！ ＊過去にインターンを体験し、入社した社員の話が聞けちゃいます！ ＊カジュアルな雰囲気で話せる座談会も予定！個別の質問・疑問を解消できる時間もあります！ まずはお互いカジュアルにMeet Upの場で色々お話しませんか？ ◇◇◇ACFを一緒に盛り上げる長期インターン生を大募集◇◇◇ 2013年から始まり、次回で第10回目の開催となるACFに多方面から関わりながら、一緒にプロジェクトの成功を目指す仲間を募集しています。 活動期間：2021年7月〜2022年2月 　※お互いの合意のもとプロジェクト終了後さらなる長期インターンへのシフトも可能です 勤務頻度：週3~4想定（学業優先のため応相談） 勤務形態：基本リモートベース、必要に応じて出社の可能性あり こんな人に向いています！ ・企業の仕組みを知り、B to B (対企業ビジネス) への理解を深めたい ・法人営業の経験を積みたい ・グローバルなプロジェクトに携わりたい ・東南アジアに関わる仕事がしてみたい ・小規模な組織内で自分の力を試したい インターンでこんなことやります〜その１〜 「対企業向けの活動」ACFに出展する企業を募るための法人営業やマーケティング施策に携わっていただきます。どのような戦略でどうアプローチし出展企業を獲得していくか、まずは自身でプロアクティブに考えながら成果を目指していただきます。初回のアポイントとりから打ち合わせ、その後のフォローアップまで、クライアント対応を通してリアルなビジネス経験を積むことができます。 インターンでこんなことやります〜その２〜 「対人財向けの活動」ACFの対象者である東南アジア人財に向けての広報活動、SNSの運用や東南アジア各国の大学とコラボレーションしてのACF広報イベントの運営などなど・・・より多くの人にACFを知ってもらう、そしてより多くの人に応募してもらうための活動をしていただきます！ インターンでこんなことやります〜その３〜 「事務局メンバーのサポート」上記以外にもACFの運営に必要な業務に幅広く関わっていただきながらプロジェクトの一員として動いていただきます。また、毎週行うACF定例ミーティングではインターン生にも積極的にアイデアやフィードバックをしてもらう時間を設けます。 もし少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にMeet Upにご参加ください！