株式会社イエラエセキュリティは2011年12月に設立された、脆弱性診断やペネトレーションテストを提供する企業です。脆弱性診断用のツール開発も行っています。 脆弱性診断は主にWebサイトやスマホアプリ、自動車などを対象に疑似攻撃をし、脆弱性の確認や修正箇所のアドバイスをするサービスです。これまでに取引した会社は約600社にも及びます。クライアントは株式会社サイバーエージェントや株式会社ミクシィなど東証一部上場のIT企業が中心で、近年は金融業界からの案件も増加しています。 ・会社概要 - コーポレートサイト https://ierae.co.jp/ 高度なスキルを有するセキュリティエンジニアによるシステムだけに頼らない手動診断・ぺネトレーションテスト実施。精度の高い診断結果が、国内のナショナルクライアントや大手セキュリティベンダから評価され、脆弱性診断業務に関するご依頼をいただいています。

セキュリティ業界のひずみを「技術力」で改善したい、という思いのもと、世界レベルのスキルが本当に高い人を集め、高品質のセキュリティ診断を提供できる企業として日々研鑽を重ねています。おかげさまで業績は前年比200％増と非常に好調です。 診断業務以外にも、自社プロダクト開発に積極的に取り組んでおり、自動化や人工知能等の到来を見据えながら、次世代の技術を活用したセキュリティ診断オートメーションツールの開発を行っています。

当社代表の牧田自身が、ソフトバンクやサイバーエージェントなどのセキュリティチームの立ち上げを経験した現役のセキュリティエンジニアです。 現在もスペシャリストとして活動していることから、メンバーにも本人の希望を尊重したキャリアパスを用意しています。スペシャリストとマネージャーを選べるのはもちろん、スペシャリストとして活動する場合、現在のスキルを深めたり別の分野の技術を身につけたりできるなど、選択肢の幅も広いのが特徴です。 社員の中にも、世界最大のハッキングイベント「DEFCON 26」における車載通信ネットワークに関するハッキングコンテスト「Karamba Challenge」で優勝した実績があるセキュリティエンジニアが在籍。ほかにも経済産業省主催のCTFチャレンジジャパンなどをはじめ、CAN Bus hackなど国内外のハッキングイベントで好成績を残す技術力が高いメンバーが多数活躍しています。 また、休日でもカンファレンスやCTFに積極的に参加するというように、社内にはスキルアップに意欲的でセキュリティ・技術が好きなメンバーが多いです。常に成長し続けているため、最初の配属先とは異なる分野へも活躍の場を広げています。 エンジニアが成長するためには時間的なゆとりが欠かせないと考え、短時間労働を推奨。フルフレックス、フルリモートを導入し、個人の裁量で働けるようにしています。有給休暇は入社初日から15日支給。長期休暇の取得も推奨しており、これまでに有給休暇と合わせてGWは11連休、年末年始は17連休を取得した社員もいます。 参照：https://ierae.co.jp/recruit/

2022年新卒採用でエンジニア職を募集します！ 今まではレベルの高い方の中途採用を中心に行ってきましたが、蓄積してきたノウハウをまとめた育成プログラムによって若手を一人前のセキュリティエンジニアに育てる環境が整いましたので、今年度より新卒採用をスタートする運びとなりました。 ありがたいことにサイバーセキュリティ業界内では知名度は高いのですが、残念ながら学生の皆様にはまだ弊社のことを知らない方がほとんどだと思います。 ・サイバーセキュリティ業界って？ ・脆弱性診断？ハッキングってどんなことするの？ ・セキュリティエンジニアって開発エンジニアやインフラエンジニアと何が違うの？ ・どんな人が活躍してる？ ・キャリアパスは？ ・教育制度は？ など、まずは弊社のことを知っていただきたく、新卒向けの説明会から実施させていただきます。 （既に弊社をご存知で選考希望の方のご応募も大歓迎です。） 理系・文系は不問。 エンジニアになりたい気持ちがある方、イエラエセキュリティを知りたいという方は、ぜひ説明会へご参加ください。 ■会社説明会 ▼日程 第1回：6月3日 (木曜日)　15時00分～16時30分　　＠オンライン 第2回：6月11日 (金曜日) 14時00分～15時30分　　＠オンライン 第3回：6月18日 (金曜日) 14時00分～15時30分　　＠オンライン 第4回：6月25日 (金曜日) 14時00分～15時30分　　＠オンライン ▼アジェンダ ・会社説明 ・研修スケジュール ・エントリー方法＆選考スケジュール ■研修イメージ 入社後3カ月間は、座学とハンズオンによる技術研修を実施します。 IT関連技術から診断技術まで実践的な研修から業務に必要なことを修得いただきます。 4ヶ月目以降は、実際の現場でのOJTをはさみながら、知識、技術の定着をさせつつ、高度な診断技術も習得します。その後正規式に現場配属となります。 ■働く環境 ・フルリモート ・フルフレックス ・アーロンチェア支給（但し会社にしかないので今インセンティブとなってるか微妙） ・機器導入補助 ・おかし、スープなどの軽食補助（但し会社にしかないので今インセンティブとなってるか微妙） ・オンライン懇親会補助 ・CTF参加補助 ・勉強会補助 ・研修代年間1補助 ・確定拠出年金 ・リモートワーク手当 少しでも興味が湧いた方、一度お話だけでも聞きにきませんか？ たくさんのご応募お待ちしております！！！