スタッフライフは、2012年に創業し、 おかげさまで9期目を迎えました。 第二創業期、変化をもたらす新たなメンバーが必要です。 現在は、IT/Webクリエイターに特化した人材サービスやサイト制作・運用支援が軸です。 雇用をつくる、人の事業。 ひととひとのつながりを大切にしています。 ・活躍できる場と安心、安定を提供すること。 ・企業へ未来の担い手とつなぎ届けること。 豊かな人生をつくる…本人が主体性をもってキャリアをデザインできる会社です。 楽しく働ける、よりよい環境を一緒につくりましょう。 悩むより話しませんか？ ■コーポレートサイト　　http://stafflife.jp/

長時間残業、年功序列の人事制度、仕事と育児の両立など、働き方には課題が多い時代です。 これからさらに社会と企業のかかわり方が変わり、個の力や働き方が問われると考えています。 だからこそ、フリーランスは大きな可能性を秘めていると私たちは思っています。 プロジェクト単位での案件、常駐型の案件問わず、外部人材を“使い勝手のいい労働力”にせず、企業の未来をつくる担い手になってもらいたい。そして、身一つで生きるフリーランスの方々に、安心や安定を提供したい。 こうした思いを持って、挑戦する個人と企業の間に立ち、 プロジェクトを成功に導くチームをつくることも強みにしています。

私たちは、5つの行動指針をもとに、ビジョンの実現に向けて日々働いています。 1.楽しんで価値をつくる 2.チームの雰囲気をつくる 3.連鎖する出会いをつくる 4.強みを活かした働き方をつくる 5.自分の幸せもつくる ライフスタイルにあわせた働き方 -------------------------------- 一人ひとりの個性、考え、ライフスタイルを大切に考えています。 もちろん働きかたも人それぞれ違うもの。 自社採用で考えています。働き方はお話ししましょう。

これまでの経験を活かし新しいチャレンジをしてみませんか？ 面白いことがしたい！何でも挑戦してみたい！という方にはぴったり。 ただし自身で考えPDCAを回す力が必要です。 ■ここが違う！弊社の人材コーディネーター ーーーーーーーーーーーーーー ・結果が出ていれば制約は多くありません。 裁量が大きく自身で仕事を管理していただきます。 ・スキルや希望に合わせて組織作りや採用、育成など幅広くお任せしていきます。 　 ・創業から黒字を維持している弊社代表から直接経営のノウハウを学ぶことができます。 やる気があれば新規事業の立ち上げも可能です。 ■求めるスキル ーーーーーーーーーーーーーー ・法人営業 3年以上　 ・前職でPCやスマホを仕事に活用していた ・裁量とスピード感を持って仕事をしたい ・元クリエイター（目指していたでも可）の方だと尚可 ■具体的な仕事内容 ーーーーーーーーーーーーーー IT・Web業界で取引先と関係を構築し提案を広げる人材コーディネートのお仕事です。 具体的には 企業側の募集条件とクリエイターの希望条件やスキルをマッチさせ雇用をつくりだします。 責任は重大ですが、 良い人材を求めている企業側にも、 新しい職を探しているクリエイターにも頼られるやりがいのあるポジションです。 ■雇用形態 ーーーーーーーーーーーーーー ・正社員 ■新型コロナウイルスへの取り組みについて ーーーーーーーーーーーーーー 【選考について】 オンライン面談が可能です。 希望者には社内見学も実施しています。