スタッフライフは、2012年に創業し、 おかげさまで10期へ新たな取り組みをしています。 変化をもたらす新たなメンバーが必要です。 決まったプロダクツはなく、ものづくりで雇用を創出する。 IT/Webクリエイターに特化した人材サービスやサイト制作・運用支援が軸です。 雇用をつくる、人の事業。 ひととひとのつながりを大切にしています。 ・活躍できる場と安心、安定を提供すること。 ・企業へ未来の担い手とつなぎ届けること。 豊かな人生をつくる…本人が主体性をもってキャリアをデザインできる会社です。 楽しく働ける、よりよい環境を一緒につくりましょう。 悩むより話しませんか？ ■コーポレートサイト　　http://stafflife.jp/ ■自社メディア　「編集の時間」　https://29r.jp/

長時間残業、年功序列の人事制度、仕事と育児の両立など、働き方には課題が多い時代です。 これからさらに社会と企業のかかわり方が変わり、個の力や働き方が問われると考えています。 だからこそ、フリーランスは大きな可能性を秘めていると私たちは思っています。 プロジェクト単位での案件、常駐型の案件問わず、外部人材を“使い勝手のいい労働力”にせず、企業の未来をつくる担い手になってもらいたい。そして、身一つで生きるフリーランスの方々に、安心や安定を提供したい。 こうした思いを持って、挑戦する個人と企業の間に立ち、 プロジェクトを成功に導くチームをつくることも強みにしています。

私たちは、5つの行動指針をもとに、ビジョンの実現に向けて日々働いています。 1.楽しんで価値をつくる 2.チームの雰囲気をつくる 3.連鎖する出会いをつくる 4.強みを活かした働き方をつくる 5.自分の幸せもつくる ライフスタイルにあわせた働き方 -------------------------------- 一人ひとりの個性、考え、ライフスタイルを大切に考えています。 もちろん働きかたも人それぞれ違うもの。 自社採用で考えています。働き方はお話ししましょう。

昨今、変わり始めた メディア業界で課題解決してみませんか？ デザイナーやエンジニアからWebディレクターへキャリアチェンジも歓迎です。 クリエイターとしての強みを活かしてください。 例えば、テレビ局))報道・ドラマ・バラエティ番組サイトの運用更新です。 私たちに期待されているのは業務を行う上で気づいた非効率や新しい技術、 進め方など、Webサイト運用をよりよくするための提案も気兼ねなく、サイト運用ができます。 基本、人柄重視の採用です。 これまでの経験を活かしコミュニケーションをとりながら、 クライアントと関係づくりしたい方に、ぜひお任せしたいと考えています。 ■声が届く環境です。 ーーーーーーーーーーーーー ・基本、弊社オフィス（有楽町）からVPNを繋ぎ、 制作プロダクションや所属クリエイター、時には外部とやりとりをしながら進行していただきます。 ・直契約で勤怠もしっかりと管理されており、深夜や土日の業務は発生しません。 ■業務内容 ーーーーーーーーーーーーー 時間通りに公開できるよう 担当者や番組関係者とクリエイター間でサイト構成やスケジュールを調整します。 Web担当者との関係を築く これまでの経験だとこっちの方が良いのでは？これだったら自分できます！ 意欲的に提案し、業務しやすい環境を維持していただきます。 ■求める人物像 ーーーーーーーーーーーーー ・Webコンテンツやメディアの運用・改善などの経験 3年以上 ・ベストだと思う解決策を提案、実行できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションの取れる方 ■雇用形態 ーーーーーーーーーーーーー ・正社員／契約社員 ・フリーランス 　　┗フルタイム参画可能な方、歓迎 ■サイト制作・運用実績 ーーーーーーーーーーーーー 上記プロジェクト以外にもこのようなお仕事に携わっています！ ▷某ハンバーガーチェーン 　サイト制作、クリエイティブ ▷大手飲料メーカー 　ECサイト改善提案、設計 ▷国産車メーカー 　SNS企画、運用、投稿作成 ▷某百貨店 　ブランドサイト制作、SNS運用 今後のスキルアップにつながるプロジェクトを担当いただきます。 ■新型コロナウイルスへの取り組み ーーーーーーーーーーーーー 【選考について】 オンライン面談が可能です。 希望者には社内見学も実施しています。 【出社について】 弊社オフィスでは緊急事態宣言時は50%の出社、それ以外は出社としています。 17席のうち6席のみを使用し、十分な距離をとっているので密にはなりません。 常駐メンバーの80%はリモート勤務となっています。