【初めに】 「日系企業のグローバル化支援」をミッションに掲げるFreewill, Inc.。 全経営陣が海外でキャリアを築いてきた経験があり、社員の約8割も様々な形で海外経験をしています（外国籍の割合は約3割。国籍は17か国程の方が集まっています）。 日々、グローバルに様々な価値観を取り入れ、最先端のICT技術とアイデアを結び付けた、様々な事業を展開しています。 2019年12月24日には、オリジナルサービスを3つ同時にリリースし、また来年に向け、新たな事業の展開を迎えています。 そんな組織の発展に応じ、現在、80以上のポストが用意されており、人事戦略も新たなステージに入る段階となっています。 そこで、今回募集したいのが、「グローバルHR」を担っていただける方。 PRを見据えた採用戦略の立案や、人材育成の企画等々、裁量権を持ち、CEOへ直接提案をしながら業務を進めていただけるポジションとなります。 経験に関係なく、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍されたい方、以下より詳細をご確認の上、お気軽にご応募いただけたら幸いです。 【業務内容】 私たちの採用の目的は「単なる人材の補充」ではありません。 ビジネス戦略や、市場の動向を見据え、KPIベースで採用戦略の立案と、その実行を通じ、組織の礎を作り上げること…「雇と個」を乗り越え、組織と社員がパートナーとして「FREEWILL（自由意志）」を実行する組織を作り上げることが、私たちのHRのミッションです。 業務内容の詳細は面接時にお伝えしますが、「採用・育成・PR」の3つの観点に応じて活動していただきます。 具体的には… ・組織のビジネス戦略、および市場の動向を踏まえた採用戦略の立案とその実行 ・業務プロセスの改善 ・採用決定以降のオンボーディングプロセスの実行 ・人事関連データの収集、分析、活用 ・採用広報活動 ・人事制度の企画・運営 ・社内外の人材ネットワークを継続的に構築 ・社員向けの教育プランの企画・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・人事業務全般（評価制度構築/労務など） 上記は一部ですが、日々目標を掲げ、様々にご提案いただきながら業務を進めていただきます。 【こんな方を求めています】 ・KPIをもとに、数字を追いかけられる方 ・採用管理の資料の最適化のため、スキルを磨き、資料を作成できる方 ・最善なアクションを業務フローに落とし込める方 ・世界・日本の市場の動向を追い、情報収集できる方 ・HRの開発を効果的に行うための新たなアプローチ、ポリシーや手順を確立できる方 ・業務の最適化を考え、アクションに移せる方 ・FreewillのVision、Missionに強く共感し、共に実現したいと心から思える方 ・自己成長意欲を高く持ち、業務スキルを能動的に高めていくことができる方 ・自身の考えを持ちつつ、他者の考えや意見にも協調性を持つことができる方 ・他者貢献意識、利他主義を高いレベルでお持ちの方で、会社全体のために努力を惜しまない方 【スキル/経験について】 以下のスキルや経験を持っている方を歓迎します。 ※現時点で保持していなくとも、取得を目指していただければ問題ありません ・個人情報保護実務検定 ・衛生管理者（2種） ・マイナンバー実務検定 ・ビジネス実務法務検定3級 ・ITパスポート ・MOS Excel エキスパート ・ビジネスレベルの英語/ネイティブレベルの日本語 ・データ収集・分析の技術力をお持ちの方 ・ITに関する資格や経験のある方 ・人事に関するご経験や知識のある方 ・労務や法務のご経験や知識のある方 ・営業経験のある方 【仕事に対して求められる姿勢】 ・１つ１つの業務を正確に、スピード感を持って取り組む姿勢 ・会社全体に関わる業務、社員全員に関わる業務であることを認識し、会社、社員のために自身の努力を惜しまない姿勢