【TORIHADAの事業内容】 ◆ ショートムービーマーケティング事業(SMM事業) インフルエンサー領域に特化した経験豊富なセールス組織による企画力で、ク ライアント様のマーケティング課題を解決します。100%子会社としてTikTok MCNとしてPPP STUDIOも運営しているため、現役TikTokインフルエンサーに よる最新のユーザー動向を広告案件にも活かすことができます。 社内システム開発にも力を入れており、自社クリエイターデータベース「pythagaras」を開発。 「効果分析」「アルゴリズム解析」「クリエイター情報」を基に企業様に合った企画・提案をさせております。 ◆TikTok MCN(マルチチャンネルネットワーク)事業 TORIHADAの100%子会社としてTikTok MCN(PPP STUDIO)にてインフルエン サーマネジメント行っています。TikTok公認の国内最大規模のMCNとなりま す。 自社内で案件紹介、動画制作、クリエイター育成と一気通貫で行うことができ ます。 さらには、所属インフルエンサーの更なる活躍の場を創るため、YouTubeや LINE VOOMといったプラットフォームへの参入支援・マルチチャネル化の事業 も行っています。 ◆ファンマネタイズプラットフォーム事業 (FANME)　 https://fanme.link/ クリエイターのファンマーケティングを支援するプラットフォームFANMEの企画、開発、運営を行っています。クリエイターの紹介ページから、ファンとのコミュニケーション、コンテンツの販売までワンストップで誰でも簡単に実施できるサービスです。 今後はFANMEを中心に、クリエイターを支援する事業者向けのSaaSや、クリエイター向けのサービスなど、クリエイターDXを推進するサービスの企画・開発を進め、日本最大のクリエイターデータカンパニーを目指します。

【パーパス（Our Purpose）】 当社は『意思ある個人による新しい経済をつくる』をパーパスとしています。 AIやロボティックスによってどれだけ世の中の合理化が進んでも、鳥肌が立つような”感動”は人間らしい価値として残り続けると信じています。 そして、感動やイノベーションのきっかけはいつも、熱狂した個人によって創られます。 私たちは、感動を生み出すクリエイターやアーティスト、アスリートなどの意志ある個人を応援し、新しい経済を次々と生み出していきます。 その中で、来たる１億総クリエイター時代、個の時代のインフラはまだ多くが整備できていません。 ・マネタイズが難しい ・複雑な税務対応 ・所属会社偏重の個人信用評価 ・悪意を持った誹謗中傷 これらの課題を解決するような事業を生み出すことで、日本１のクリエイターエコノミーカンパニーを目指します。 【多数の賞に選出！！】 ◆未来を創るスタートアップ100（https://keyplayers.jp/archives/26433/） ◆IVS LAUNCHPAD Entertainment 2021 第4位入賞（https://www.ivs.events/launchpad-ent） ◆2019年ベストベンチャー100（https://best100.v-tsushin.jp/company/torihada/）

TORIHADAは、メガベンチャーの事業部長、数十万のフォロワーを抱えるクリエイター、コンサル、商社、DJ、飲食店長、栄養士、公務員、ウェディングプランナー、アパレル店員、医療事務など様々なバックグラウンドを持った人たちが集まるチームです。 多様性が溢れながらも、近い価値観のもと力を集約するために9つのPhilosophyを大切にしています。 「社会貢献」「信念」「自己研鑽」「忘己利他」「誠実」「開拓」「挑戦」「行動」「健康」 当事者意識が高く、自分が会社を成長させ、社会を良くしたい。自分の関わる人の幸せにまで貢献したい。という価値観の人にとっては、間違えなく働きやすい環境です。 平均年齢28歳と若い会社であり、年功序列ではなく成果や会社への貢献度を評価する社風です。 そのため、新卒2年目でGMへの昇格される社員や、新卒1年目で新規事業の責任者へ抜擢される社員もいます。 他にもメンバーがやりがいだけでなく、物心両面の幸福を追求できるよう業界最高水準の給与や、家族の誕生月には休暇が取れる制度や産休、育休制度までしっかり整え、事業成果に集中できる環境をつくっています。 オフィス紹介　https://vachanavi.com/?p=20729&;preview=1&_ppp=bb9214dd0f 【社員インタビュー】 【TORIHADA EP#1】悔しさがあったから頑張れた (プランナーチームマネージャー/第二新卒、元美容師、産休育休経験者) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/875815 【TORIHADA EP#2】プレイヤーとしても最強であり続けること (営業マネージャー/中途入社、広告業界からの転職、入社1年弱で昇格) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/876227 【TORIHADA EP#3】"飢え"やコンプレックスは大きな原動力になる (ディレクションチームマネージャー/新卒入社、体育会出身) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/877248

クリエイターエコノミーという急成長市場でNo1を目指すTORIHADAで人事/広報キャリアを歩みませんか？ 現在のHR(人事)チームは、人事責任者1名、育成/カルチャー責任者1名、オペレーター1名の体制で、年間50名の中途採用、年間20名の新卒採用、年間40名のアルバイト採用を実施してきました。 今後は５名の少数精鋭チームにて採用人数を倍増を目指しています。 ここまでの採用広報戦略は緻密にお伝えするので、裁量を持って大きな目標へ挑んでいただける方を募集します。 ＝＝＝　採用　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶︎ 具体的な仕事内容 ・採用業務 　∟　採用戦略の策定 　∟　媒体選定〜運用 　∟　説明会、面接、面談の対応 ▶︎ 求める経験・スキル ・パーパス/ミッション/フィロソフィーへの共感 ・他者にも自身に真摯に向き合うことのできる方 ・組織状態に応じて、臨機応変に動くことのできる方 ＝＝＝　採用広報　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶︎ 具体的な仕事内容 ・採用広報戦略の策定〜実施 ・SNS、ブログなど自社媒体の更新に伴う記事の執筆、動画の企画/撮影/編集 ・各種採用ページのアップデート、メッセージ開発 ・プレスリリース作成 ▶︎ 求める経験・スキル ・他者の考えや動きから逆算した行動計画を立案できる方 ・明るく元気でポジティブな方 ・人の気持ちを代弁することが得意な方 ＝＝＝　共通　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶︎ 勤務条件 ・インターンからの入社も可能性あり ・業界業種未経験可 ・週5勤務必須 ・勤務時間：10:00 ~ 19:00 ※業務委託は募集しておりません。 ▶︎ 提供できる体験・ノウハウ ・年間300エントリーから3000エントリーまで向上させた採用広報戦略 ・上場準備企業としての経験 ・成長ベンチャー企業での成長スピードの速さ ・コーポレートチームで一つだけの部門ではなく複数部門をみることができる 少しでも気になった方は、是非カジュアルにお話させて下さい！