【当社について】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員160万人（※）のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「Welcome! STAMP」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ※20年12月時点

サービスを開始して10年、国内有数のカジュアルギフトサービスとして着実に会員数およびギフト送信数を伸ばしてきましたが（2020年12月時点で会員数160万人）、「新しい文化を創る」というのは意味ではまだまだ道半ばです。 スローガンである“Send a small thank you”にもあるように、送れるギフトの数を増やして、友達やお客様からギフトを受け取る経験を増やすことで土壌を作り、日本全体に小さなありがとうを送る文化を浸透させていきたいと考えています。

【開発チームの文化】 ・ギークスーツ ギーク(技術部門)とスーツ(ビジネス部門)はギフティにおいての両輪であり、ギークがいい仕事をするには 技術を理解したスーツが欠かせず、スーツがいい仕事をするには ビジネスを理解したギークが必要であり、お互いをリスペクトし、 補完し合い、プロダクトに活かしていく考え方を大事にしています。 ・技術選定について 現在、弊社ではプロダクトごとに開発チームが分かれていますが、いずれのチームも共通し「プロダクト価値の最大化」の観点から各開発チームで自主的に検討・判断し、様々な技術を選択し、プロダクトに取り入れています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、プロダクト単位で幅広い分野を担当して開発しています。必要に応じ、クラウドの設定・構築なども行ない、サーバーサイドからフロントエンドに携わって行く開発スタイルです。 また、すべてのプロダクトでコードレビュー・設計レビューが行われるため、自分の強みを活かしつつ個人が得意でない領域においても知見が溜まりやすい環境になっています。 ・チームを超えた技術やノウハウの情報共有 Slackのチャンネル、プロダクトのソースコード、チーム内の知見・課題は、ほとんどがオープンになっています。 各エンジニアが自発的にドキュメント化する文化があり、社内資料へのアクセスによって過去案件の要件や技術のキャッチアップが比較的容易に行えます。 また、社内のエンジニアが知見を共有しあう時間を設けており、定期的にチームを超えてナレッジを共有しあい、ディスカッションを促進することで開発チームの一体感を醸成する仕組み作りも行なっています。 ・ギークスーツ ギ ー ク( 技 術 部 門 )とス ー ツ( ビ ジ ネ ス 部 門 )は ギ フ テ ィにおいての両輪であり、ギークがいい仕事をするには 技術を理解したスーツが欠かせず、スーツがいい仕事をするには ビジネスを理解したギークが必要であり、お互いをリスペクトし、 補完し合い、プロダクトに活かしていく考え方を大事にしています。 ▼カルチャーブック https://docs.giftee.co.jp/company/giftee_culture_book.pdf ▼プロダクトブック https://esa-pages.io/p/sharing/2867/posts/4803/8a4e528546cffef05e56.html 【福利厚生・制度について】 組織の拡大と共に制度面も整いつつあり、以下のような制度などが存在しています。 ◆エンジニア成長の最大化 ・Slackに書けば勝手に買われる書籍 ・新規メンバーへのメンターアサイン、技術支援 ・内容ノールックの技術研鑽予算/時間付与 (カンファレンスへの参加や、新技術のハンズオン、スキルの幅を広げる研修など) ▼制度や福利厚生について https://www.wantedly.com/companies/giftee/post_articles/138799

【本募集について】 toC自社プロダクト「giftee」では、ユーザーに最高のギフト体験を提供し、新しいギフト文化を一緒に創っていくべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。 そこで、急拡大するエンジニア組織のマネジメント、牽引をしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 - 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 - プロダクトマネージャーをはじめとするビジネスサイドと連携し、サービスの成長にエンジニアとして寄与する体制作り - チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバー調整 - 採用や教育を通じて、強いエンジニア組織の育成 - エンジニアの成長、キャリア構築のサポート（目標設定、評価、フィードバック） ■開発環境（giftee） - 開発言語：Ruby - フレームワーク：Ruby on Rails - フロントエンド：Vue.js - DB：Aurora MySQL - KVS：Redis - クラウドサービス：AWS - サーバ監視：Sentry - CI：GitHub Actions - その他：ZenHub, esa, Backlog ■このポジションの魅力 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たなギフト文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - エンドユーザーに直接アンケートやユーザー調査などをして、生のユーザーの声にふれながらプロダクト開発ができます - エンジニア以外にもデザイナーやマーケティングなど、様々な職種の方と一緒にサービスの開発に関わることができます - これからより強化していくエンジニアチームを牽引し価値向上していくフェーズです。 【応募条件】 ■必須スキル - web事業会社におけるエンジニア組織のマネージメント経験2年以上 - webアプリケーションの開発経験 - 部門間調整やエンジニアのメンタリングなど高いコミュニケーション能力 ■歓迎スキル - プロジェクトマネジメント経験 - エンジニア組織のマネジメント経験 - サービスグロース施策提案、実施経験 - エンジニア採用戦略の立案・継続的改善経験。採用プロセスにおけるアトラクト経験 - 新卒・中途双方に関し、エンジニア向け育成制度の立案、運用経験 ■こんな方がマッチします - 事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方 - 広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方 - エンジニアのWILL / CAN / MUSTを適切に理解しながら事業の成功、エンジニアの成長にコミットできる方 - 事業戦略を理解し、変化に強い最適な組織構築に積極的にチャレンジしたい方 - 課題/リスクを起点とし、最適な打ち手を立案していける方