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技術好き求む!先端技術を使って課題解決をしたいシステムエンジニアを積極募集

システムエンジニア
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on 2022/08/05

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技術好き求む!先端技術を使って課題解決をしたいシステムエンジニアを積極募集

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Saki Fujioka

株式会社システムアイで人事として働いています!

【社員インタビュー】新卒2年目の女性エンジニアに聞いた働き方

Saki Fujiokaさんのストーリー

Takeshi Iwasa

「できるかできないか」ではない「まずやらなければ」成長は継続できない。 勉強も重要ですが、何事も実践、触れることが第一だと思っています。

Yukino Shirai

新卒3年目でエンジニア⇒人事になりました! コロナが終息したら思う存分舞台鑑賞がしたい・・・!!!

株式会社システムアイのメンバー

株式会社システムアイで人事として働いています!

なにをやっているのか

●事業内容 超上流工程から関与するシステムコンサルティング(クライアントのCTO・CIO代行) PWA・FintechなどのGAFAMが推進、適用している先端技術を用いた技術開発  クラウドを用いたインフラ基盤提供・運用サービス BtoC向けのWebサービス開発・運用 BtoB向けのWebシステム開発・運用 当社なSI業界に属している企業ですが、システム企画・技術選定から行えるコンサルティングから インフラ基盤提供、アプリ開発までをワンストップで提供するテクノロジー集団です。 技術選定から携われるプロジェクトからできる限り受注し、様々な技術要素を取り込んでいける 環境を担保しつつ、先端技術を顧客に提供しています。 ●主な開発実績 <BtoC領域> 某エネルギー企業 ユーザー向けサービス開発(PWA適用) 某携帯キャリア向け アプリ開発(フロントエンド開発、React適用) 某大手企業クラウドインフラ構築開発(AWS) 某プロスポーツ チケット販売システム(バックエンド開発、Go適用) 某ポータルサイト開発 <BtoB領域> 某政府系金融機関 融資関連業務システム 某メガバンク ネットバンキング開発 某家電メーカー 生産管理システム 某鉄道会社 連結会計システム 某テレビ局 情報配信システム
(今はほとんどリモートワークですが)出勤した際には眺望の良いオフィスでチームメンバーが一丸となってプロジェクトに従事して高いパフォーマンスを発揮しています。
コロナ禍でよりリモートが広がってきましたが、当社は原則リモートワーク×フルフレックスの働き方が定着しています。※一部プロジェクトはオンサイト勤務になる可能性もあります。

なにをやっているのか

(今はほとんどリモートワークですが)出勤した際には眺望の良いオフィスでチームメンバーが一丸となってプロジェクトに従事して高いパフォーマンスを発揮しています。

コロナ禍でよりリモートが広がってきましたが、当社は原則リモートワーク×フルフレックスの働き方が定着しています。※一部プロジェクトはオンサイト勤務になる可能性もあります。

●事業内容 超上流工程から関与するシステムコンサルティング(クライアントのCTO・CIO代行) PWA・FintechなどのGAFAMが推進、適用している先端技術を用いた技術開発  クラウドを用いたインフラ基盤提供・運用サービス BtoC向けのWebサービス開発・運用 BtoB向けのWebシステム開発・運用 当社なSI業界に属している企業ですが、システム企画・技術選定から行えるコンサルティングから インフラ基盤提供、アプリ開発までをワンストップで提供するテクノロジー集団です。 技術選定から携われるプロジェクトからできる限り受注し、様々な技術要素を取り込んでいける 環境を担保しつつ、先端技術を顧客に提供しています。 ●主な開発実績 <BtoC領域> 某エネルギー企業 ユーザー向けサービス開発(PWA適用) 某携帯キャリア向け アプリ開発(フロントエンド開発、React適用) 某大手企業クラウドインフラ構築開発(AWS) 某プロスポーツ チケット販売システム(バックエンド開発、Go適用) 某ポータルサイト開発 <BtoB領域> 某政府系金融機関 融資関連業務システム 某メガバンク ネットバンキング開発 某家電メーカー 生産管理システム 某鉄道会社 連結会計システム 某テレビ局 情報配信システム

なぜやるのか

~日本のシステム開発をアップデートしてDX(Developer Experience)を洗練させる~ 「もっと良いサービス・システム・テクノロジーをユーザーに提供していこう」 このポリシーを当社は大切にしています。 テクノロジーを武器にする企業として重要なことは下記だと当社は考えています。 〇時代に適応していくこと⇒常に視野を広げ新しい技術に対する研鑽を深めていくこと 〇Fitしているものを提供すること⇒ユーザーにとってBestEffortと考えられるものを常に提供すること 〇常に挑戦すること⇒会社・チーム・個人で常に新しい取組みを行うこと 当社はSESや派遣スタイルの仕事ではなく、超上流工程(システム企画・技術選定/提案)からインフラ基盤構築・システム開発までをワンストップで提供しているシステムコンサルティング・システムインテグレーション企業です。 今の日本企業が適用しているレガシーシステムの最新化を推進していく このミッションを積極的に推進し、急成長を実現しています。 レガシーな技術にも良いモノはたくさんありますが、時代にFitしなくなったものをユーザーに提供し続けるのではなく、積極的にユーザーに新しいテクノロジーを提案していきながらベストエフォートなシステムを提供していくことを大切にしています。 そのために過去実績があるような領域の開発でも常に新しい技術的な取組を盛り込んで意図的にチャレンジする環境を創り出しながら、エンジニアにとって新たなチャレンジ、気づき、成長を実感していただけるような工夫をしながら弊社エンジニアリングのビルドアップを実現していっています。

どうやっているのか

〇マイクロマネジメントはしない 当社ではきちんとパフォーマンスを出しているエンジニアの皆さんをマイクロマネジメントすることは極力行っていません。(ウラを返すとパフォーマンスが出ていなければそれなりにマネジメントされますwww)とはいってもチームでプロジェクトを推進するので、スタンドプレーをするような方は当社にはFitしないかもしれません。基本的なコミュニケーションを日々取っていくことも大切にしながら開発を行っています。 〇フルフレックス×リモートワーク 優秀な人材はセルフマネジメントができるので、一任したほうが高パフォーマンスが出るとわかっています。フルフレックス×リモートワークも優秀なエンジニアの方をチームに招くためには必要な環境だと思っています。 〇弊社が考えている成長パラダイム 「モチベーション」×「チャレンジ」×「知識」=「圧倒的成長」 当社がエンジニアの皆さんに提供することができるのが 「チャレンジ」=新しい技術、未経験な技術に実務を通じて経験を積む機会 「知識」=チャレンジしながら不足している部分を知識習得し、フォローする機会 と考えています。 当社で活躍しているエンジニアは 「モチベーション」=皆さん本人の強い目標・目的意識や成長意欲を持っています。 モチベーションを持っているエンジニアの皆さんにとっては実務を通じて、ご自身の技術的成長欲求を満たすことができると考えており、そういった技術的モチベーションの高いエンジニアの皆さんをチームにお迎えしたいと願っています。

こんなことやります

インターネット領域のサービス開発に関わる開発プロジェクトにてフロントエンド/バックエンド/クラウドエンジニアリング部分のいずれかの設計・実装領域に主として携わって頂きます。 もちろん、すべての領域を広くご担当いただくことも可能です。 ※マネジメント志向のある方はそういった部分をお任せすることも可能です。 プロダクトマネージャー エンジニアリングリーダー フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア クラウドエンジニア 具体的にはこういったポジションで皆さんの志向に合わせて業務・役割マッチングを行います。 適用技術・ツール例 フロントエンド:JavaScript/TypeScript/React/Node.js/Flux etc バックエンド(サーバーサイド):Go/Python/Java/Ruby/Redis/CircleCI クラウド:AWS・GCP・Azure ツール:Slack/Backlog/Github/JIRA/Box etc ◆フレキシブルな働き方◆ フルフレックス(コアタイムのないフレックス)制×リモートワークが主たる勤務スタイルで 必要に応じてオンサイトでメンバーが集まるスタイルで仕事をしています。 コロナ前から積極的にリモート推進していたので、コロナ終息後もこの流れが変わることはありません。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1996/08に設立

300人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア2F