JOBLISTというサービス名で、 ■ 求人サイト https://job-list.net/ 安心して働ける職場探しを応援するため、派遣を扱わず直接雇用の求人のみを掲載する求人サイトです。 募集企業が掲載している求人に加えて、一般ユーザーが投稿した『街の求人張り紙』を探せるのが大きな特徴です。 オープンから3年で200,000件以上の求人を掲載していて、求人数は急速に増加しています。 ■ 街の求人張り紙投稿アプリ iPhone : https://itunes.apple.com/jp/app/id1232128448 Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=net.job_list 『街の求人張り紙』を投稿・共有するアプリです。 投稿してポイントをためるとギフト券と交換できます。 街を歩くとそこらじゅうにある求人張り紙を、お仕事を探すユーザーが探せるようにと開発しました。 毎月6万件以上の求人張り紙が投稿されています。

『お仕事さがすならまずここを見よう』とみんなが思えるサービスを作ります。 レシピ探すならクックパッド、飲食店探すなら食べログ、というように。 最優先事項はユーザーにとっての利便性です。 そのためにまず必要なのは、全てのアルバイト情報をちゃんと網羅することだと考えています。 例えば『はりがみ投稿 JOBLIST』は、ユーザーが『街の求人張り紙』を求人情報として投稿するサービスです。 Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=net.job_list iPhone : https://itunes.apple.com/jp/app/id1232128448 このアプリを運営していると、『WEB上にない求人情報はまだまだいっぱいあるんだな』と感じます。 自分に合った場所で働くということは全ての人にとってとても重要なことです。 この点について、まだまだ世の中を良くしていけるし、そうしたいと思ってサービス作りをしています！

・元グッドウィル代表の神野彰史 ・元カカクコム、クックパッド代表の穐田誉輝 人材業界、WEB業界で圧倒的な実績をもつこの2人が株式会社リスタの経営陣です。 ——————————————————————— ■ 現在の組織 ——————————————————————— - 開発チーム 2人 - 営業チーム 2人 - ライターチーム 1人 (+リモートワーカー20人) まだまだ少人数ですが、キャリアと実績のある強力なメンバーが揃ってます。 そしてこれからサービスを拡大していくにあたって、 全方位的に人員を拡充する予定です。 ——————————————————————— ■ 社風について ——————————————————————— みんなざっくばらんな人ばかりなので、遠慮や加減なくわいわい言い合ってサービスを作っています。 少数精鋭、スピードと結果重視。自分で考えて自分で動く。 面倒な承認リレーとかはもちろんなし。 経営会議も自由参加で、だれでも参加できます。 ▼ 技術ブログ始めました http://blog.rista.jp/

やってもらうことは求人サイト JOBLIST、およびその周辺ツールの開発です。 https://job-list.net 募集職種は以下の3つです。 1. WEBエンジニア(サービス開発) JOBLISTのサービス開発に関する全てに関わって頂きます。 - Railsを使ったWEBアプリケーション開発(サーバサイド、フロントエンド両方) - サービス企画、UI/UX設計、ディレクション - コンテンツ制作 - ... 2. WEBエンジニア(基盤開発) JOBLISTのバックエンドの開発、運用をお願いしたいです。 - Railsを使ったAPI、管理画面など、バックエンド系の開発 - クローラの開発・運用 - 検索(Elasticsearch)のチューニング - インフラ管理(AWS, Ubuntu, MySQL, itamae, ...) - ... 3. ネイティブアプリ開発エンジニア ネイティブアプリをリリースする予定なのでその開発、運用をお願いしたいです。 こちらは出来れば専任ではなく、1、2のどちらかと兼任の形を想定しています。 - iPhoneアプリ開発(Swift) - Androidアプリ開発 全体として、まだ専任のディレクタ・PMのいない3人のチームなので、 自ら考えて物事を前に進めていける自走型のエンジニアを求めています。 ——————————————————————— ■ 応募資格 ——————————————————————— プログラムの知識か開発経験は必要ですが、Railsは未経験でもokです。 経験年数は問いません。 ——————————————————————— ■ 重視すること ——————————————————————— まずはカルチャーフィットです。 そしてやる気とモチベーション。 少人数なチームなので、会社のビジョンとメンバーに共感し、スピード感と勢いもって開発を進めてもらいたいです。 スキルが高いに越したことはないですが、今のところそこについて強い縛りを入れるつもりはありません。 『ちょっと話聞いてみたい』とか『飲み OR ランチいきましょう』とかなんでもokなので、興味ある人は@mikedaまでどしどしメッセージ下さい！ ここからでも、twitterとかfacebookとかでもなんでもokです。