400万人が利用する会社訪問アプリ

  • セールスチーム立ち上げメンバー
  • 10エントリー

データとAIで人事を変える。SaaSプロダクトのセールスメンバーを募集!

セールスチーム立ち上げメンバー
10エントリー

on 2021/05/14

553 views

10人がエントリー中

データとAIで人事を変える。SaaSプロダクトのセールスメンバーを募集!

オンライン面談OK
東京
中途・副業・パートタイム・契約
東京
中途・副業・パートタイム・契約

塚本 鋭

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

ODJ 採用担当

1983年7月22日生まれ 埼玉県出身 2002年 国学院久我山高校卒業 2006年 立教大学コミュニティ福祉学部卒業 (体育会サッカー部) 2006年~2012年 フットサル選手(府中~ブラジル~神戸) 2013年11月 エン・ジャパン株式会社入社(5年半) 入社3年目に25名の組織の営業マネージャー。 約200社の中途採用を支援。インサイドセールス組織の立ち上げ。 2019年に退職し、組織人事コンサルで独立。 2020年より株式会社アッテルの事業企画として入社。 HR分野におけるデータ分析事業を推進。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 趣味は週5でボクシング。 アキレス腱断裂歴3回。 尊敬する人は宇田川さん(engage責任者)、塚本さん(アッテル代表)

藤森 薫

北海道出身。 求人広告事業会社を経て、 クラウドソーシング事業会社でディレクター、事業推進、CSなどを経験。 「脱、感覚人事。」に共感し、2021年、株式会社アッテルへジョイン。 サービス立ち上げのサポートの他、バックオフィス全般、 採用広報として日々奮闘中。 特技は小学生から続けている書道。 休日は暇さえあれば美術館へ。 その他、料理全般、水曜どうでしょう、深夜ラジオを愛します。 現在カメラを勉強中です。

【社長ブログ】大企業→ベンチャーで上場→起業(HR×データ)した私のこれまでとこれから

藤森 薫さんのストーリー

株式会社アッテルのメンバー

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

なにをやっているのか

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。
ピープルアナリティクス機能を搭載した「アッテルクラウド」と累計40万人以上が受診する性格診断アセスメント「アッテル診断」を提供しています。
2019年に経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞して以来、現在は900社以上の企業様にご利用いただいております。
最近は大規模な展示会への出展など、マーケティングへの投資にも積極的に取り組んでいます。
ユニークな経験とスキルを持ったメンバーで構成されたチームは非常に風通しが良く、日々顧客の課題解決に向き合っています。
感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。
代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。(写真はICCにて登壇した際のものです)

なにをやっているのか

ピープルアナリティクス機能を搭載した「アッテルクラウド」と累計40万人以上が受診する性格診断アセスメント「アッテル診断」を提供しています。

2019年に経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞して以来、現在は900社以上の企業様にご利用いただいております。

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。

なぜやるのか

感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。

代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。(写真はICCにて登壇した際のものです)

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

どうやっているのか

最近は大規模な展示会への出展など、マーケティングへの投資にも積極的に取り組んでいます。

ユニークな経験とスキルを持ったメンバーで構成されたチームは非常に風通しが良く、日々顧客の課題解決に向き合っています。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

こんなことやります

■お願いしたいこと ・インサイドセールスの立ち上げ ・フィールドセールスの仕組み・組織作り ・エンタープライズセールスの立ち上げ これまでのご経験×既存メンバーとの組み合わせで、 担っていただく役割はディスカッションできればと思います! ■応募要件※いずれかで構いません ・HR業界 または SaaS(Webサービス) での営業経験 ・インサイドセールスの経験 ・コンサルティング営業の経験 ・営業チームのリーダー・マネジメント経験があること ■フィットしそうな方 ・人事領域のレガシーさに課題感を感じている ・スタートアップ環境でのキャリアに興味がある ・0からの営業組織立ち上げにチャレンジしたい 創業期の会社ですので、大きな裁量を持って取り組んでいただける環境だと思います。 少しでも気になる方は是非カジュアル面談にお越しください!
4人がこの募集を応援しています

4人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/04に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区恵比寿2-28-10