◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！ このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

「文系エンジニアって将来活躍できるの？」 「周りにエンジニア志望がいなくて相談できない」 「プログラミングの知識は少しあるけど、実用レベルじゃないから働けないかも」 地方って同じ夢を志す人が少なくて、 就活中も誰に相談していいか分からない地方出身の人は多いと思います。 さらにコロナの影響で勉強会や説明会も直接行けなくなってしまって、 八方塞がりなあなたに朗報です！ YAZは地方出身のエンジニアとして仕事がしていきたいと思っているあなたを求めています。 エンジニアとしてのスキルがなくても、YAZで働くことによってエンジニアとしてのスキルを身につけることができます。 ※社内にも、地方出身からIT業界の最前線で活躍しているエンジニアが多数在籍しています。 【コダワリの研修制度】 YAZはエンジニアのための研修制度にこだわりをもっています！ ①先輩社員からの個別のフォローバック ②実際にアプリを開発から公開まで行う実践的な内定者研修 ③技術面、ビジネス面からサポートする入社後研修 これらの研修で、まずはエンジニアとして活躍できるキッカケ作りをします。 でもYAZはこれだけではございません！ 社内でのコミュニケーション量の多さも成長に繋がっています！ コミュニケーションが多いということは、以下のようなメリットがあります。 ①社員間のつながりが強く、アドバイスや意見交換がしやすい。 ②技術シェアのコミュニケーションが多いからこそ、新しい技術に触れる機会が多い。 ③仕事以外の活動も多くなり、部活動や鍋パなどで社員同士を理解する機会がある。 このように、プライベートでも社員間との距離が近く、いつでもどこでも成長できる環境があります。 地方では同じ夢に向かう仲間が少なかったかもしれません。 でもご安心ください！YAZには仲間と助け合いながら夢に向かって行く環境があります。 地元に帰ったらみんなに誇れるようなエンジニアを目指してみませんか？ ・地元から都会で活躍したい人 ・エンジニアとして将来働きたい人 ・まず今抱えている悩みを相談したい人 まずは気軽に話を聞きに行きたいをタップしてみてください！ 面談を兼ねて相談にも乗ります！もちろんオンライン面談も可能です！