メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」（医師を支援すること。そして患者を救うこと）のミッションに沿って展開しています。 ・医療従事者や医療現場をサポート（Supporting Doctors）する「ドクタープラットフォーム事業」 ・個人の予防や健康増進をサポート（Helping Patients.）する「ヘルスケアソリューション事業」 この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。 すべての事業の基盤になっているのは、医師16万人（国内医師の約半数）が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定 　https://medpeer.jp/ ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」 　https://career.medpeer.jp/ ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 　https://scout.medpeer.jp/land ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 　https://clinic.medpeer.jp/ ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　https://firstcall.md/ ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） 　https://dietplus.jp/ ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」 　https://ishicome.medpeer.jp/ ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社スギ薬局／株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」（https://sugisapo.ws/） 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」 　https://kakari.medpeer.jp/

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。 医療の知識は必要としていません。先入観なく医療の現状を見つめ、医師たち専門家と共に新しいソリューションをゼロから生み出すことを大切にしています。

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。経理組織においては、公認会計士出身の経営管理部長、同じく公認会計士資格を持つグループリーダーとともに、少数精鋭でメドピアグループの経理・会計まわりを担っています。 【Credo（約束）】 チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが5つの「Credo」です。 日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。 【Credo（約束）】 チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが3つの「Credo」です。 日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。 ー当事者ー ❝われわれ❞意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

事業拡大するメドピアグループを支えるために重要な、人事業務を担っていただきます。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長をいっしょに支えていただけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRグループで行っている代表的な業務は下記です。 ・組織開発（社内イベントの企画運営を含むインナーコミュニケーション） ・人事評価制度企画（制度運用/会議体運営を含む） ・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理（入退社/異動/休復職） ・オンボーディング（入社受入対応） ・採用ブランディング（戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む） ・採用（戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など） ・給与計算/社会保険手続/勤怠管理（ペイロールはアウトソース） ・安全衛生対応 ・規則/規定管理（法改正対応を含む） ・労務案件対応 【組織構成】 配属は経営企画部HRグループとなります。（現在7名） 主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。メドピアグループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社４社の社員とも適宜連携します。 【必要な経験・スキル】 事業会社での人事関連業務のご経験 責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験 【歓迎する経験・スキル】 採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験 オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 退職/休復職/労務案件対応に関するご経験 M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方