「人材系企業」と聞くとどんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 人材派遣？ 求人広告？ 人材紹介？ 研修・育成？ わたしたちは、これらすべての事業を展開しています。 その他にも、 ・求人メディア露出設計 ・グローバル人材の就職・採用支援 ・採用Webサイトやパンフレット等のコミュニケーションツール提案 ・応募受付専門のコールセンター運営 も行っています。 「組織課題のかかりつけ医」として、企業の課題に応じた解決策を一気通貫で提供していることがリクルーティング・パートナーズ（通称：リクパー）の大きな特徴です。

●わたしたちは、めざします。 人と組織が相思相愛の絆で結ばれた、元気な企業にあふれる「九州」を。九州から“武者修行”に出た若者が、学びの成果を活かしたくなる「九州」を。“1割経済”を超えて、日本経済の起爆剤となるような「九州」を。アジアと日本全国を結ぶ人材流動のハブとして、存在価値を発揮できる「九州」を。 ●わたしたちは、ご提供します。 採用から能力開発、理念構築から組織活性まで、ワンストップによる人材総合サービスを。組織の人的課題をすべて洗い出したうえで、明快な人材ポートフォリオ最適化への道筋を。徹底した顧客主義に基づいた、最高の人材ソリューションを。「人」を最大の経営資産へと変える、独自の人材マネジメント戦略構築を。 ●わたしたちは、お約束します。 徹頭徹尾、顧客志向の姿勢を貫くことを。御用聞きのイエスマンではなく、諫言も辞さない真の伴走者たることを。机上の提案にとどまらず、顧客と二人三脚で汗かくことを。近くを見ながら遠くを見据え、顧客の事実発展をもって喜びとすることを。 ●リクパーが大切にしているもの ―8value ・顧客起点／ 社長でも上司でもなく、顧客に尽くす。　 ・覚悟／わたしが、決める。わたしが、立つ。 ・義と情／わたしたちは、つながっている。 ・しなやかさと冒険心／変化を楽しむために、いまを踏み出す。 ・期待を超える／わたしには、もっと、できることがある。 ・切磋琢磨／叶えるためにぶつかり、ひとつになる。 ・プライド／顧客にも、仲間にも、心に残る人になる。 ・マインド／いろいろあるけど、今日も笑おう。

弊社の強みは「HRMワンストップソリューション」。 クライアントの組織課題は、事業形態やフェーズに応じて実にさまざま。 あらゆるお悩みに対して多角的かつ包括的なご提案ができるよう、求人広告出稿や人材紹介・派遣・グローバル採用まで、幅広いプランを提供しています。 ソリューションありきの事業ではなく、一社一社、クライアントと同じ目線に立って課題と向き合い続けることを大切にしています。 「人と企業のお悩みごとはまるっとリクパーにお任せ！」と言ってもらえるような事業展開を行っている、とまずはご理解いただければ幸いです。 事業内容詳細についてはコチラ！ https://www.wantedly.com/companies/3140pa4/post_articles/161586

福岡は住みやすいっていうけど、実際転職となるとハードルが高い… そうお考えの方、多いのではないでしょうか。 弊社（リクパー）にも、 「子育ては福岡・九州に戻りたい！」 「福岡って最近スタートアップがアツイってホント？」 「正直、年収が下がるのは怖い」 といった求職者さんからの相談が寄せられます。 たしかに、今福岡にいない方にとって 福岡で働くこと・暮らすこと ってイメージしにくいですよね…。 ましてや、「転職」ともなると、そもそも企業探しからのスタート。 「そもそもどんな企業があるの？」 「自分が活躍できる場はある？」 「パートナーの仕事も一緒に探さなきゃ…」 人生の中でも一大事の決断なのに、何から何まで手探り状態。 どうしても億劫になる気持ち、分かります。 そこで！実際にUIJターンを経験した弊社キャリアアドバイザーに相談してみませんか？ 経験者ならではの知見から、みなさんのキャリアを一緒に考えます！ キャリアアドバイザー①：下崎（左） 前職は大手流通小売業で全国津々浦々。 「子供ができたら生まれ育った福岡に帰りたい」と思い、生まれてくる子供の誕生日に退職。 福岡での次の職は決まっておらず、3ヶ月ほどニート。 「さすがに仕事しないと体に苔生える！」 と人材紹介サービスに登録し、就職活動を開始。 リクパーには2013年入社。 キャリアアドバイザー②：大庭（右） 前職は関東で保険の営業。ご年配の方々にかわいがられ、スナックの常連に。懐メロを担当。 その後キャリア研修の会社に転職。 旦那さんの転勤を機に転職することとなり、縁もゆかりもない福岡で仕事探し。 リクパーには2019年入社。 面談はwebでもお電話でも、お手軽な方で構いません。 福岡への転職・UIJターンをお考えの方、ぜひサクっといろいろ聞いてみませんか？＾＾