Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。 この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。 ＜注力事業について＞ Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。 ▼ITサービスの販売▼ IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。 そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。 ▼メディア運営▼ 求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。 2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。 私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。 例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。 今では、15以上のメディアを運営しています。 ▼今後の展開▼ 設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。 より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。 「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。 また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。 Wizの競争力は「人」です。 起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。 人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。 Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

≪圧倒的な販売力の構築≫ ～営業リソース × 面 × 率 × ARPU～ 販売スクエアの最大化を目指します。 営業リソース 直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問 【直販】 全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。 【代理店】 尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。 【コールシェア】 在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア（https://share.callnavi.jp/）は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人（https://mama-9jin.com/）という求人メディアも自社にて運営中です。 【ウルマップ】 営業マンのフリーランス化ならウルマップ（https://urumap.com）という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。 【インフルエンサー】 インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。 【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。 ≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫ 2.面 【個人マーケット】 新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。 【法人マーケット】 開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。 ≪面からの受注率の最大化≫ 3.率 面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。 ≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫ 4.ARPU 【Wizクラウド構想】 全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。 ≪Wizの福利厚生≫ 社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。 【社員の健康も大切にします】 たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。 【社員の家族も大切にします】 既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。 【社員の成長がWizの成長】 社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

現在弊社で実施しているデジタルトランスフォーメーションをさらに積極化していくため、企業全体における最高データ責任者を募集致します！ 弊社が保有しているこれまでの営業活動によるビッグデータは、あまり有効活用してきませんでした。CDO（Chief Data Officer＝最高データ責任者）として、ブラックボックス化している社内蓄積のビッグデータから営業活動のさらなる効率化や生産性の向上、それによる顧客満足度の向上、また新規事業の創出をすることがミッションです！ これまでビッグデータの高度活用に携わっていた方や、ビッグデータを活用して新規事業を創出できる方、そして文字通り【0→1、1→100】を実現する方からのご応募をお待ちしております！ ■仕事内容： ・高度なデータ活用の推進 ・業務プロセスなどを自動化し生産性向上 ・顧客との接点のデジタル化とそれによる顧客体験の変革 ・データ分析活用組織体制の構築/強化 ・データアナリスト人材のマネジメント ・データ活用による新規事業提案/推進 ■必須スキル ・ビッグデータ関連プロジェクト経験 ・機械学習モデルの作成経験 ・deep learningの技術経験 ・Kaggleでのexpert以上の称号 ・データの正規化の経験 ・回帰分析、多変量解析によるビジネスデータの分析経験 ・分析結果を具体的な施策に落とし込むスキル ■歓迎スキル ・データ分析、活用によるビジネスにおいての大きな成果 ■歓迎スキル ・機械学習モデルの作成経験 ・deep learningの技術経験 ・Kaggleでのexpert以上の称号 ・データの正規化の経験 ・回帰分析、多変量解析によるビジネスデータの分析経験 ・分析結果を具体的な施策に落とし込むスキル ■求める人物像 ・最新技術への情熱 ・柔軟性を持って考えられる方 ・探求心があり、結果に対してさらに上を目指す意欲がある方 ・ビジネスへの活用という初心を忘れない方 まずは、「話を聞いてみたい」でも結構です。オンライン面談を設定させていただければと思いますので、お気軽にお問合せくださいませ！ 【そのほかCレベル求人】 ■創業5年で社員900名突破！メディア事業の本格化に向けCTOを募集！ https://www.wantedly.com/projects/161510