【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB：https://plex.co.jp/plexjob サクミル（SaaS・業務支援クラウド）：https://sakumiru.jp/ M&A支援機構（M&A仲介）：https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代～30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。 そうした物流、建設、製造、整備など、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。 特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】 ・平均年齢は29.9歳 ・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占める ・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まる ■メンバーの出身企業 エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画 ・【異例のスピード】話題の急成長企業CEOの1日に迫る（PLEX/上智大学卒/元エス・エム・エス）｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=dtdos6xrh0M ・【年収1300万超え】代表＆人事が解説。今話題のスタートアップ「プレックス」急成長の秘訣を大公開。年収/働き方/業務内容のすべてを聞いてみた。M&A仲介／SaaS／人材の3業種で成功したウラ側に迫る｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=d7j2y8w-xcA

"情報で、物流を活性化させ、産業の発展に寄与する。" 壮大なミッションに向けて、楽しいことだけでなく、苦しいや辛いことも一緒に楽しみながら歩んでいける仲間を募集しております。 ---------- 業務内容 ---------- ・登録した求職者（toCユーザー）に対して、転職の希望条件や現職の悩みなどのヒアリング、商品(求人)を提案 ・求職者へのヒアリングを踏まえた、企業（toBユーザー）に対して、求職者様の魅力整理し、提案 ・より成約率を高めるためのPDCAを回して、マッチングにおけるプロセスの歩留まりを高めていくための業務改善 ・電話/メール/SMS/LINEなどコミュニケーションツールを用いた、toC / toBの関係構築 ・kintoneとSpreadsheetを用いた、ダッシュボードの設計及びKPIの設計 ---------- 提供できるスキルと経験 ---------- ①今後メガベンチャーになる可能性の高い急成長ITベンチャーの初期フェーズから、事業経験を積むことができる 20兆円の巨大産業といわれている物流業界にいち早くITベンチャーとして参入しており、今後巨大な市場を独占していける可能性がある。 現在は転職支援事業が中心だが、今後はSaas事業など物流業界に必要なITインフラ事業を複数展開予定となっており、市場可能性が大きく参入企業の少ないブルーオーシャンで着実に事業拡大ができている。 実際に社員も創業1年半で15名まで増えており、今後も採用に力を入れていく予定。まだまだ空いているポジションも多く、今の事業フェーズが一番提供できるキャリアも広いため若手にとって良い成長環境。 ②“PLEX”という名前の由来の通り、全社員が「仮説検証」を楽しんで体現する社風 PLEXの由来は、遊んで(Play)、試す(Experiment)。たくさん仮説を立てて、遊ぶように試したいという代表黒崎の想いから名付けられた。 その名前通り、社員全員仮説検証が大好きで、考えながら働くことにやりがいを持つメンバーが多い。そのため、事業家集団としての文化が形成されており、仮説検証が好きな人はとても楽しんで働ける。 ③情報共有の文化が浸透しており、インプットをシェアしあいチームで成長できる会社 PLEXでは顧客の声や参考になる記事などを常に社内コミュニケーションツール（Slack）でシェアしあい、社内全員でインプットの量を高めて事業の質を高める文化がある。 遊んで(Play)、試す(Experiment)という行動指針の通り、全員が楽しみながら各々のインプットをシェアして議論してまた新しいことを試すという一連の流れができている。そのため、一人の気づきが全体の気づきとなり、事業成長を大きく加速させる。 ④営業マン目線ではなく事業責任者目線で働くことができる 通常は企画職でない限り、企画職の人が考えた戦略に基づき一人一人にKPIが与えられ、KPI達成のために行動することが営業マンの業務であることが多い。 しかし、PLEXではチームメンバーやマネージャーとなぜ数値が上がったのか下がったのか常に議論し、新たな仮説を立ててKPIを再設定していくため、事業責任者目線を意識しながら実務を行うことができ、メンバー層の目線が非常に高い。 ⑤PLEXのキャリアアドバイザー（CP）職で成果を上げることができると、マーケ職やマネージャー職や事業企画推進職など、どの分野でも短期で成果を上げられるようになる CP職はプロダクト営業と違い決まった商品が存在しない。顧客と直接対話し顧客が認識していないニーズを引き出し、キャリアという見えない商材を優先順位を整理しながら企業選択の意思決定まで結び付けなければならないため、レベルの高い課題解決営業力が身につく。 また職種としての難易度に加えて、PLEXでは必ず業務プロセスの中で行動を可視化して仮説検証を繰り返すため、その業務プロセスはCP職に限らずマーケ職や事業責任者としてのプロセスと類似しており、CP職で活躍できると他の職種へのキャリアチェンジの際も短期間で成果を上げられるようになる。 ---------- 必須要件 ---------- ・社会人経験2年以上 ---------- 歓迎要件 ---------- ・toBへの営業経験 ・toCへの営業経験 ・営業成績1位など、目標を大幅に超えて達成し続けた経験 ・事業を立ち上げたいが、どういう要素が必要なのか知りたい方 ・人材事業経験者、CA（キャリアアドバイザー）経験者 ・ベンチャー、スタートアップ経験者 ・自分のスキルや知識をより高めていきたい方 ---------- 求める人物像 ---------- ・人のフィ