Webの技術でNWオペレーションを自動化します！Webエンジニア募集！

株式会社WESEEK

東京

中途

武井雄紀

代表取締役

大谷津昂季

エンジニア

貝沢亮介

今間俊介

エンジニア

WESEEK, Inc. の代表取締役。自らもエンジニアで、担当レイヤーはプレゼンテーション層からサーバーレイヤーまで。UI作りもビジネスロジック実装も好きなジェネラリスト。早稲田大学在学中の2006年に WESEEK,Inc. を起業して以来仕事をすることに傾倒してしまい、結局卒業することなく今に至る。プロジェクトマネジメントが好きで、良い社員が揃っていること、社員全員がプロフェッショナルらしく仕事に没頭できることに満足する。

なにをやっているのか

WESEEK, Inc. はWebを利用したシステム開発を行っています。私たちが特に必要とされるのは、・目標とするシステムを相談しながら作りたい・ビジネスプランに寄り添うより良い提案がほしい・実現可能性が不透明なシステムを設計からサポートまで任せたいそんな時です。いずれもアジャイル開発のスキームを用いて、進捗をこまめに共有し、お客様をしっかりと巻き込みながら開発を進めていきます。＜ケース1 : SEROKU＞ SEROKU-FREELANCE- は、自社で開発・運用を行っている人材ダイレクトマッチングサービスです。昨今特にエンジニアの働き方で問題視されることの多い長時間労働、多重派遣問題にメスを入れ、働き方改革をマッチングプラットフォームから実現すべく、2017年に公開をしました。エンジニアファーストの会社だからこそ、フリーランスエンジニアを社会的に応援したい。そんな想いで日々サービス設計とリファインに取り組んでいます。 https://seroku.jp ＜ケース2 : GROWI＞ GROWIはWESEEK発のオープンソースプロダクトです。エンジニアに人気の Markdown 形式で Wiki を書くことが可能な Web システムとして2017年に公開され、以来そのカスタマイズ性の高さから、社内Wiki・大学の研究室・サークル等の情報共有用途で人気が上昇、昨今では法人での採用事例も増え、1000人規模での利用実績もできました。真に自由な情報共有の場所を誰でも簡単に手に入れられるように、SaaS である GROWI.cloud の提供も進めています。今WESEEKが最も情熱を注いでいる事業でもあります。 https://growi.org https://growi.cloud ＜ケース3 : IX業務自動化システム＞ Internet Exchange と呼ばれるインターネットのジャンクションを担う企業で、これまでの業務フローの自動化プロジェクトが立ち上がりました。我々WESEEKは、立ち上がり前の段階のヒアリングから参加し、業務のどの部分を自動化したいのか、自動化後はどのように運用したいのか、逆に自動化しなくてもよい優先度が低い部分はどこかを伺い、設計と提案を行いました。現在は1～3ヶ月のスパンでPDCAを回しながら、お客様と同じ視点で業務改善を行っています。＜ケース4 : ソーシャルゲーム＞ソーシャルゲーム開発は、リリース後は特に改善の即時性が求められるプロジェクトです。2016年7月にリリースされたタイトルではWESEEKは開発と保守・運用を行っていますが、クリエイティブやプランニングを担うパートナー企業とも協力しながら運営を行っています。インフラから上がる数字だけでなく、売り上げのKPIやコンシューマーの声にも耳を傾け、楽しんでいただけるゲームとは？運営を楽しめるチームとは？という視点を常に持つようにしています。

なぜやるのか

社長からインターン生まで、全員が現場を変えていける会社です。

ワークライフバランスを大切にしています。

～プロフェッショナルであり続ける、とは～ WESEEK, Inc. が受託開発を行う会社としてスタートしたのは、代表の武井が大学2年生だった2005年です。その頃も今も、システム開発会社が「お客様」の求める物をしっかり作る、というのは当然のことであり、その価値感は変わっていません。しかしながら日本という国のせいなのか日本人の人件費が高いためなのか、ブラックな体質で開発を強行し「できました！」と言ってしまう企業も少なくありません。 WESEEK, Inc. は、社員がプロフェッショナルで居続けることができなければ存在意義はないと考えています。プロフェッショナルとは、高い技術力を持ち、それを正当な労働時間の間コミットし、それに見合う正当な対価を受け取る人のことです。これらの条件を達成できなければ、そのお仕事は産業としての体を成していません。～理想の環境がほしいから、はたらくんだよね～会社に所属しお仕事をする時間は、人生の時間の中でとても大きな比重を占めます。その膨大な時間は、楽しくて有意義なものであるべきです。家族にとって誇らしく、友人に対して自慢できるものであるべきです。そして何よりあなたの将来にとって有益なものであるべきです(たとえ WESEEK, Inc. を後に離れる時が来たとしても)。私たちはそのような環境を作るために WESEEK, Inc. を絶えず良くしていかなければいけないと考えていますし、まだ見ぬ新しい仲間にはそのために所属してほしいと思っています。

どうやっているのか

MTG中。別府オフィスとも Google Meets で繋がっています。

オフィス空間のデザインやメンテナンスも、社員みんなでやっています

よくいただく FAQ があります。 1. なぜWESEEKは取引先から信頼できる開発先として高い評価を得ているのか？ 2. なぜ社員ひとりひとりのワークライフバランスを大切にしつつ目的を達成できるのか？その秘訣はこのような特徴と努力です。＜ある自然発生的な社風＞ WESEEKの社風も細かく書くといろいろありますが、自然発生的に続いているものとして「何事も否定からは入らない」が挙げられます。有名なサントリーの「やってみなはれ」に通じるものがあるかもしれません。一人一人の意欲を最初からつぶしてしまうのはもったいないと、みんなが感じています。＜チームプレーのために個人として＞ WESEEK, Inc. の技術者は、個人個人得意なレイヤー(ビジネスロジック層、ネットワーク層など)を持っているか、またはこれから延ばそうと重点的にトレーニングをしていますが、その主要レイヤーの一つ隣のレイヤーを、各自習得するようにしています。これによって共同作業時のお互いの理解が進み、またあるレイヤーに仕事が集中した際にヘルプに入れる体勢を作っています。「1週間後の中間到達点に間に合わないかもしれない、　優先順位を入れ替えてブーストかけよう！」という動きが必要か、常に各個人がジャッジしているのです。そのために必要な学習、特に慣れないレイヤーに触れることは、初めはためらいや戸惑いを感じるものですが、「否定から入らない」が身につき、あるいは他の社員から伝染すると、学習し始めの時に自然に教え合いが発生します。個々人のスキルアップをみんなで喜ぶ、そんな文化を引き続き守ろうとすることも、WESEEK社員の特徴です。＜よりよいチームプレーのために＞毎日夕方に、15分～20分のスクラムミーティングを行い、今日やったこと、次の営業日にやることを各自報告・宣言します。計画通りに進められているか、そうでないとすれば、誰が誰を助ければうまくいくのか、計画の見直しは必要かなどを、日々のコミュニケーションを通してチームで判断します。私たちは「見通し」を「自分で宣言すること」を非常に大切にしています。正確な見通しは無理なスケジュールを立てることを予め避け、オーバーワークを回避し、求められているものをその優先順通りに作る手助けになります。それを自らが発信することで、個々が責任感を持って仕事に当たります。＜社員はどうあるべきか、どうありたいか＞このようなやり方をWESEEKでは長い間続けてきましたが、WESEEKメンバーは皆、そのノウハウを共有することに意欲的で、古参も新しく入った人も誰もが成功体験を持てるようにすることに協力を惜しみません。自然発生的な社風と今後自分たちがなりたい姿を明文化した、WESEEKクレドとして、以下を掲げています。・私たちは、アジャイルを適切に用いてプロジェクトメンバー間の合意を形成することに力を注ぎます・私たちは、常に優先順位を意識して行動します・私たちは、ワークライフバランスを大切にします・私たちは、常に攻めの姿勢を忘れません・私たちは、自身の技術をチームに還元する努力を惜しみませんメンバーが今感じている現実、それから抽象的な会社としての在り方を振り返り、都度ミックスしながら、WESEEK, Inc. を形作っています。

こんなことやります

■募集職種■ エンジニアを募集します！自社サービスのフロントエンド、及びバックエンドの開発、並びにサーバー構築など、幅広い領域での活躍を期待しています。 ※今回は正社員での募集です。 ■WESEEKの仕事環境■ 2019年7月現在、エンジニア9名・バックオフィス1名の、総勢10名で働いています。（受託開発スタッフを含めれば約30名の組織です。）受託でのシステム開発から自社サービスの開発・運営・運用と幅広い領域で事業を展開しているので、社員一人当たり、1～3つのプロジェクトに参画しています。もちろん、社員一丸となってチームとしての生産性向上を意識しています。 ■具体的な業務■ 現状、複数のプロジェクトをお任せしたいと考えています。・大手IX（インターネットエクスチェンジ）の業務自動化システムの新規機能開発 [プロジェクト概要] Internet Exchange と呼ばれるインターネットのジャンクションを担う企業で、これまでの業務フローの自動化プロジェクトが立ち上がりました。我々WESEEKは、立ち上がり前の段階のヒアリングから参加し、業務のどの部分を自動化したいのか、自動化後はどのように運用したいのか、逆に自動化しなくてもよい優先度が低い部分はどこかを伺い、設計と提案を行いました。現在は1～3ヶ月のスパンでPDCAを回しながら、お客様と同じ視点で業務改善を行っています。その他にも希望に応じて複数のプロジェクトでご活躍できます。例・GROWIを利用したSaaS・GROWI.cloudの開発と運営・SEROKU(自社ブランドの人材系Webサービス)の開発 ■仕事の魅力■ 成長期にあるWESEEKでは、自分が成長するフィールドを自分で誘導し、自分で作り上げることができます。例えば、技術的に同じことを繰り返すことは無いので、新しい技術はもちろん、日々チャレンジングなものを選択できます。このような仕事・職場環境なので、現場志向の方はその道を極め、マネージメントに興味があれば、マネジメントサイドに携わることができます。ぜひ、自分を伸ばせるフィールドを構築してください！ ■求める経験・スキルについて■ プログラミングの学習経験を必須とします。実務経験・学歴は問いません。 WESEEKでは、人柄とやる気を重視しています。 ■求める人物像■ ・自走できる方：何がチームのためになるか・何がサービスのためになるか・何が会社のためになるかを考えて行動できる方を求めます。・自己主張の強さを持っている方：何かにぶつかることで、人は高みを目指していけるのではないでしょうか。困難な時にくじけるのではなく、柔軟性を持って対応できる、そんな柔軟性を持った方を求めています。もちろん対立意見もウェルカムです！合意形成は全力で臨みましょう。・創業期の会社を楽しむことができる方：弊社はこれから成長して行く段階にあります。自分で制度や会社を作っていくことができますよ。一緒に会社づくりから取り組みましょう！ ■技術要素■ 開発環境 : Vagrant + Virtualbox + Ubuntu, Packer フレームワーク：Ruby on Rails, Angular, Vue 言語 : Ruby, TypeScript, JavaScript DB : PostgreSQL, MySQL, MongoDB ワークフローエンジン : Stackstorm 基盤 : GCP, Kubernetes, Docker CI : Jenkins サーバ監視 : Prometheus, PagerDuty, Zabbix アプリ例外管理 : Airbrake ライブラリ: SCSS, Bootstrap 検索エンジン : Elasticsearch リポジトリ管理： GitHub, Mercurial, RhodeCode タスク管理 : Redmine, YouTrack コミュニケーション : Slack, GROWI, Hangout, Confluence これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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