開発がしたい！ホワイト企業認定/社員を守るロックな会社/19時以降面談OK

圧倒的に自由！それがロックシステム！ エンジニアだけで設立され、エンジニアの希望を叶えることを原動力に成長してきたロックシステム。 エンジニアの希望から実現したユニークな取り組みは以下のとおりです。 【残業はマイナス！？ホワイトな環境に自信あり】 働きやすいワークスタイルを理解している企業とのみ取引しており、創業以来、残業ゼロを継続。2021年度は平均実働が7時間57分で、「3分の早上がり」だったほど（笑）ステムリリースのタイミングや障害発生時には残業が発生することもありますが、代休や有休をしっかりと取ることで、年間の総労働時間を削減し、「平均残業ゼロ」を実現しています。2023年はホワイト企業認定"最上位"のプラチナを受賞しました！ 【"悩み"も"思い付き"もなんでも相談！】 中途入社者が多く、社員同士の距離感も近いので馴染みやすい環境です。自由参加のイベントもあり、最近では沖縄へ社員旅行に行ってきました！ そして仕事に関する悩みやプライベートも相談できる「メンター制度」を整備。 他にも担当営業、技術に特化した相談窓口のテックメンターやキャリア・年収アップを後押しするエバリュエーターなど"超フランク"な雰囲気で、エンジニア同士の温度感のある繋がりも多いので、ゼッタイに1人で悩ませません。 【ブランク、スキルに自信が無くても安心の教育制度】 ブランクがあったり、スキルに自信の無い方にはまずは大阪本社にて最長5か月先輩エンジニア指導のもと社内開発を通して研修をしています。 その延長で始めたスクール事業と合わせて100名近いエンジニアが当社からデビューしました。 有志が集まっての勉強会や、ミドルマネージャー研修も始まり、入社2年目（25歳）のメンバーや業界に再チャレンジした入社5年目（35歳）のメンバーも参加し、お互いに良い刺激を与え合いながら着実に成長を遂げています。 【PL・PMだけじゃない多彩なキャリアパス】 事業や取り組みの幅が広いので、フロント～インフラのフルスタック、自社サービス開発、新規事業の企画・運用、自社スクールの講師など、豊富なキャリアパスがあります。 ＜先輩のキャリア事例＞ 【前職】言語も内容もバラバラの短期コーディング案件が続き、将来のビジョンが見えなかったため転職。 【転職後】長期案件で要件定義や設計などの上流工程を経験。現在はミドルマネージャー研修を受け、マネジメントへ挑戦中！ 【前職】営業職で将来に不安があり未経験からエンジニアに転職。 【転職後】入社から5年間、先輩社員の下上流工程から下流工程を経験。リーダーを経て現在は受託開発のPMに！ 【前職】運用ばかり…AWS資格を取っても開発に携われず。 【転職後】AWS開発案件に参画し、運用⇒開発エンジニアにキャリアアップを実現！ などなど、あげればキリがありませんので気になる方は是非面談で聞いてください！