▶テモナ株式会社について <ビジネスと暮らしを"てもなく"する>を理念に掲げ、全てのビジネスのサブスクリプション化/システム化によって、事業者へはビジネスの効率の向上と成長の加速を、生活者にはより便利な暮らしの実感の提供を行っています。 ▶事業・サービス ・BtoC向けサブスクインフラシステム：サブスクストア ・BtoB向けサブスクインフラシステム：サブスクストアB2B ・美容室、理容室向けサブスクシステム：サブスクビューティー ・個別接客のためのマーケティングツール：ヒキアゲール ・サブスク成長支援：イミシル / チャットボット / LTV連動型アフィリエイト ・サブスクビジネス専門トレーニング事業：サブスク始めるくん、サブスク成功くん ・リアル店舗向けサブスク専用システム：サブスク＠ ・サブスクメディア：サブスクMAGAZINE ▶2017年04月　東証マザーズに上場 ▶2019年04月　東証一部上場 ▶2020年02月　福岡事業所 開設

▶Vision <ビジネスと暮らしを"てもなく"する> 社名の由来にもなっている"てもなく"という言葉は、古い日本語で"便利にする"という意味があります。 IT企業として提供するサービスで世の中を便利にしたい。という思いから付けられました。 この根底にあるものは"利他"の精神です。 ▶Ambition <世の中の「フロービジネス」のすべてを「サブスクリプションビジネス」へと転換する> 少子高齢化・人口減少により、ネットにおけるビジネスは加速をしていますが、一方で消費者は減少しています。 この市況感に伴って注目を浴びているのがサブスクリプションビジネスです。 私達はサブスクリプションビジネスによって経済環境の変化への対応を支援し、企業、消費者双方に"てもない"世界を実現していきます。 ▶Mission <事業者から支持され、生活者から愛される「B with B with C 企業」を目指して> 私たちが実現したい世界は企業、消費者双方の価値になる事が必要です。 事業者と生活者と共にある存在（=B with B with C）。 事業者と生活者に一方通行の存在（=B to B to C）ではなく、両者から声を聴き、両者の思いを合致させ、両者に確かな価値を提供する存在を目指します。

▶理念共感を根底にした採用 弊社の社員はビジネスと暮らしをてもなくするに共感した約130名のメンバーで組織されています。 ▶行動指針 テモナでは8つの行動指針という、社員の共通指針があります。 それを元に採用や社員教育を行っており、より高いレベルでのビジネスを実現します。 ▶平均年齢30歳 創業12年目の会社という事もあり、平均年齢は30歳と若い会社です。 男女比はおよそ6:4で社内のエンジニア比率は30%です。 ▶トレーナートレーニー制度 新人に対しては、1対1でトレーナーという先輩社員がつき、個別に育成目標に応じて成長をサポートします。 最も身近な目標であり、なんでも相談できる心強い存在です。 ■TEMONA Tech Night エンジニアチームが主体となり、月に一回社内外からエンジニアを集めてLT及び情報交換のイベントを実施しています。

【これからの当たり前をつくる。サブスクリーディングカンパニーで 2023卒 新卒採用募集】 ▶職種 総合職（セールス職 / カスタマーサクセス職 ） ▶募集対象 2024年に卒業予定の大学院生、大学生 ▶こんな人に来てほしい ・スピード感を持って成長をしたい ・自分の手で何かを成し遂げたい ・自分の力で会社を大きくしたい ・言い訳をしない圧倒的成長をする ▶入社後のイメージ 【セールス職】 新規顧客の開拓と既存顧客に対するコンサルタントを伴うセールスを担当していただきます。 これからのテモナの顧客はサブスクリプションビジネスを導入していない顧客が増加します。 サブスク×○○の新しい可能性を見出していただきます。 ただ売るだけではなく、クライアントと一緒に事業を成功に導くコンサルティング能力も必要とされます。 また新しい業界×サブスクリプションビジネスはほとんど新規事業です。 0→1を日々の業務で体験する事が出来る仕事です。 【カスタマーサクセス職】 サブスクリプションビジネスにおいて、重要な事は契約を継続していただく事。 そして契約を継続していただくには、顧客に成功を実感してもらう必要があります。 サポートでは終わらずに顧客に寄り添い、成功に導く内勤のコンサルタント職でもあります。 ※そのほかにも複数職種ございますので、実際にお会いした際にご案内致します。 ▶選考フロー 説明会→グループ面接→個人面接（2回）→最終面接→内定（途中Web適性選考を受検いただきます）