私たちは人財・想い（価値観）・行動を大事にしてミッションに取り組んでいます。 【どんな人がいるのか】 私たちはもともとエンジニアであった代表と数人のエンジニアで創業したエンジニア比率8割の会社です。私たちの役員クラスを含めたメンバーの多くがエンジニア出身者ばかりなので、皆んなテクニカルな話題が大好きです。エンジニア生活をどっぷり満喫できる、そんなメンバーが揃っています。 【応募してくれる方々とどう関わっていきたいのか】 応募いただき縁あってご入社される方とは一体感もってエンジニア生活を楽しめることを望んでいます。 ◆ エンジニアとして共に成長できるように関わっていきたい ◆ 前向きな気持ちをもった楽しいチームや会社を一緒に創っていきたい ◆ 個人の目標、チームの目標、会社の目標にたいして一緒に積極的に前向きに関わっていきたい 【私たちが大事にしていること】 私たちは「個人のタスクではなくチームのタスク」「個人の問題ではなくチームの問題」の想いで開発しています。皆さんと一緒に働くかもしれない私たちが大事にしていることをご紹介します。 ◆ アーキテクチャを大事にてしています 私たちはドメイン駆動設計やクリーンアーキテクチャといった設計思想を主軸にして本番公開後のことを考えたしっかりとした設計を大事にしています。経験から単にエンジニア一人がYAGNIやDRYといった設計・実装原則を守るだけでは弱いと考えています。 ◆ 設計や実装の品質と一緒に「それは正しいのか」「生産性はあるのか」を大事にしています アーキテクチャだけではなく実際の成果物品質にもこだわり、大事にしています。良い成果物はユーザーの未来に直結するということを私たちは知っています。 ◆ エンジニアの成長を大事にしています 新しいテック要素や開発の一般的なスキルを身につけることは大事で楽しいのです。大いに学んでほしいと思っています。ただ、私たちはエンジニアの皆さんの将来を考えた時に「視点」「考える力」「解決する力」こそがテクノロジーの流行りに左右されない皆さんに残る本当の財産になると考えています。エンジニアが成長するには「単にやり方を教えること」が必要だとは思いません。自走する力・評価して判断する力がテクノロジーに左右しない本当の力になると思い、大事にしています。 ◆ プロジェクト以外の知識のインプットを大事にしています 有志で設計・実装・テストや周辺技術の勉強会・輪読会をしています。リモートで参加します！といった熱意あるメンバーもいて、皆んなでスキルアップを目指しています。 ◆ もちろんアウトプットも大事にしています エンジニアリングは実践学なのでインプットとアウトプットのバランスが重要です。考えたら実践してみるといったアウトプットすることも大事だと思っています。 【私たちが歓迎する人物像】 ◆ 学習・改善意欲のある方 私たちと現状を変え、より良いチーム・組織をつくり、高いスキルを身につけるための学習や改善に労力を惜しまない方を歓迎します。一緒に今の在り方を変え、もっとよい方法を模索しましょう！ ◆ 何事にも明るく前向きに臨める方 暗く後ろ向きだと楽しくないですし建設的ではないです。明るく前向きに臨める方、大歓迎です。一生に一度の今この時を明るく楽しく過ごしましょう。 ◆ チャレンジ好きで何事にも積極的な方 私たちは積極的に臨める方には積極的に応えたいという思いがあります。限られた時間の中でよりよい方向に向かうようにチャレンジしましょう。 【社内の雰囲気】 ◆フラットでフレンドリーな雰囲気です 役職・経験に左右されず、自由に発言し合える環境があります。皆んなでプロジェクトの課題・問題に共に向き合い、助け合ってチーム全員で同じ目標向かっていく、それが大事です。 ◆若手が中心 20代・30代のメンバーを中心にプロジェクトが進みます。各自がプロフェッショナルな意識と誇りをもって取り組んでいます。自らの考えやアイデアを提案しながら会社としても個人としても成長していくことができる環境です。 ◆オンオフはきっちり推奨 基本定時退社推奨です。オフでは楽しんでほしいとの想いから月に1回任意参加で懇親会を開催しています。 ◆社長が自ら若手育成！ 代表の日野も20代後半の未経験状態からキャリアをスタートさせています。現在も会社の経営を行いながら、WEBや本には書いていない経験しないと解らないない大切なことを伝えようと社内研修の講師として皆さんと関わっています。 長々と読んでいただき、ありがとうございます。 気になった方のご応募お待ちしています！