▍アスペアが掲げるバリュー ・私たちはあらゆる社内外の環境を自分事としてとらえ改革・改善します ・お客様のビジョン実現や課題解決、IT利用者の利便や快適のために行動します ・技術や開発環境を駆使しお互い共有しながら「最適」を提供するため常に切磋琢磨します ・私たちは周りへの感謝と、自らを省みる行動をします（他責ではなく自責） ・お互いに仲間として気にかけ、協調と尊重のもと共に成長出来る社風づくりを継続します ・お互いに自立と自律の志向を基に行動します ▍アスペアの特徴 1991年の創業以来、「柔軟な働き方」 「エンジニアの豊富なキャリアパス」の実現に力を入れてまいりました。すばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるものと弊社は本気で信じています。有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。また子育ては全力でやってほしい、これは代表の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方にはピッタリな環境をご用意しております。 ・エンジニアの働きやすさを大切にする エンジニアは長時間労働・休日返上といった印象をお持ちの方もいると思いますが、弊社ではエンジニアの働きやすさを重視しています。残業はできるかぎり減らして、フルリモート社員や副業をしている社員が多数在籍中です。実際に、社員が健康的に働ける企業に送られる「健康経営優良法人」に、2019年より連続して認定されています。 ＜健康経営についての施策＞ ・深夜残業の原則禁止（22：00～5：00） 　※夜間リリース対応など例外的に認めるケースは有り ・勤務間インターバル制度の徹底 ・感染予防接種の全額会社負担 ・定期健診の100％実施 ・スポーツ奨励補助金制度 ・エンジニアの9割が一人で基本設計ができるほどの技術力 弊社のエンジニアの9割は、一人で基本設計ができるほどの技術力を要しています。多数の優秀なエンジニアを抱える環境で、お互いに切磋琢磨してスキルを磨けます。 ・エンジニアのキャリアチェンジを支援 エンジニアは、新しい技術や言語への挑戦など、常に知識やスキルのアップデートが求められます。未経験の言語・領域へのキャリアチェンジを会社として全力で支援する環境です。 ▍それぞれの領域のスペシャリストが在籍 PHPやJavaの経験が10年以上のシニアクラスのエンジニアから若手ながらエンド企業のプロパーエンジニアと同じ立場で開発しているエンジニアなど、それぞれの領域のスペシャリストが在籍しています。また、会社の制度を活用して自身で学習を深め、未経験ながらRuby on RailsのWebサービス案件に参画するエンジニアも在籍しています。各エンジニアが連携しながら、様々なスキルを身につけることができるのもアスペアの特徴です。 ▍社内制度 ・月1回の定例会 社内全体の伝達事項・プレゼンテーションを実施したあと、後半はトークテーマに沿って雑談会をします。業務での悩み解決の場・社員交流の場として最適です。もちろん業務時間内となっています。 ・ピアボーナスTHANKS GIFT ピアボーナスとは、社員同士が感謝を伝えたい相手に対して、ポイント・メッセージを送り合う仕組みです。貯まったポイントは外部サービスのポイントに交換でき、買い物などで使用することができます。 ▍社員インタビュー アスペアでの働き方や働きやすさについてのインタビュー記事がQiitaにて公開されています！ https://zine.qiita.com/interview/202404-aspire/ ▍社員の声 ■20代男性 　▼今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 　　▪興味のある技術に触れられるプロジェクトが良いと思ったときに、その希望を優先してもらえます。 　　▪自身のやりたいこととのギャップがなく、興味のある技術やツールに携われるのでやりがいを感じます。 　　▪働き方についても最大限考慮してもらえるため、働きやすいです。 　▼今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 　　▪リモートワーク中心のため、社内コミュニケーションは意欲のある人に限られてしまうところです。 　　逆に言うと、無理に誘うような雰囲気はありません。 　▼自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 　　▪自分から情報を発信し、人からも情報を吸収できる人。 　　▪トレンドの技術に興味のある人。 　　▪働き方について希望がある人。 　▼これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 　　▪新しい技術への興味や身につけたいという意欲が乏しい人。 　　▪リモートワークも多いため、自分からの情報発信が苦手な人。