私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください！

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者（65歳以上）を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。 さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。 このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。 もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます！ ◾環境◾ 他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ◾メンバー◾ 社員数は60名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います！ ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ◾価値観◾ 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観（6つのバリュー）を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います！ ＃1　圧倒的な当事者意識 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 ＃2　家族に誇れるサービスを 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 ＃3　尊敬と感謝 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 ＃4　本音でぶつかる 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 ＃5　個人の成果 ＜ チームの成果 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 ＃6　挑戦者への称賛 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

関西（大阪_）での、長期インターンシップの募集です！ 学生なら、年齢、卒業年次不問です。 同世代に圧倒的な差を付けたい方、ご応募ください。 ▽▽▼概要▽▽▼ 弊社のITプロパートナーズ事業ではクライアント企業が2,500社以上、IT起業家やフリーランスの方が約35,000名と急成長をしています。 今回の募集では、2019年4月に設立した、関西支社の立ち上げと拡大を共に行なって下さる、当事者意識が高く、結果にコミットできる学生を求めております。 大阪支社はまだ立ち上がったばかりで、抜擢された社員が3名、インターン生が1名と計4名で構成されており、とてもチャレンジングなフェーズです。 社員だから、インターンだからという意識は弊社にはなく、完全にフラットな環境があります。 ▽▽▼こんな方には最高の環境です▽▽▼ ・社会人としてのスタートダッシュを切りたい方。 ・社員と同等の扱いをされたい方 ・イチからの組織作りをしたい方 ・将来、起業したい方 ・「成長」の実感が欲しい方 ・実務としての活動を求めている方 ・「自立した人材」になりたい方 ・様々な業務を兼務したい方 ▽▽▼こんな方を求めています▽▽▼ ・自走できる方 ・当事者意識を持って取り組める方 ・負けず嫌いな方 ・成果にコミットできる方 ・タフな方 ▽▽▼業務内容▽▽▼ 弊社のITプロパートナーズ事業部でコミットしていただきます。 優秀なIT人材をニーズに持っている企業様と柔軟な働き方を求めておられるIT事業家、フリーランスの方々に対し、挑戦や夢の実現の支援をしていただきます。 具体的には・・・ ＜営業＞ ・企業様へのヒアリング、アポイント取得。 ・フリーランスの方へのヒアリング、面談日程構築。 ＜採用・広報＞ ・採用候補者との連絡 ・募集・求人票の作成 ・note・Wantedly・Twitter等広報物の制作・ディレクション ・イベントの企画・運営 ＜分析＞ ・マーケティングリサーチ、資料作成 上記のものはあくまで参画初期時のものです。 結果次第で、いくらでも業務の幅は広げていただきます。 また、働く中で、会社、支社、事業としての改善策、新たな施策等が浮かんだならば、 当日中にでも実行に移すことができます。 ▽▽▼その他▽▽▼ ・有給 ・交通費支給 ・実力次第で、内定付与あり ▽▽▼勤務地▼▽▽ 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ27階（Wework内） 上記内容を見て、少しでもピンときた方、是非一度お話をさせていただければと思います。 自分の理想とする世界観を実現させるためにも、やりがいのある大きなことをしてみませんか？？ 一度、話を聞いてみたいという方、今すぐに支社の立ち上げ業務をしたい方、 どなたでもご応募、お待ちしております！！