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2019サマーインターン:Scalaを学ぶ!企画~実装をチームで挑む3日間

2019年サマーインターン
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on 2019/08/28

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2019サマーインターン:Scalaを学ぶ!企画~実装をチームで挑む3日間

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Yoshinobu Kinugasa

新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。 ▼自社のコア技術についてhttps://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/158874

阿部 雅哉

2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。 入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。 ・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用 ・攻略メディアプラットフォーム開発・運用 ・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発 2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、 「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。 2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

株式会社ネクストビートのメンバー

新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。 ▼自社のコア技術についてhttps://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/158874

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 <事業紹介> 全9事業 ・保育士の転職 保育士バンク!https://www.hoikushibank.com/ ・保育士の就職 保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ ・子育て情報メディア KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/magazine ・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp ・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッターhttps://sitter.kidsna.com/ ・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック  ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ja ・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com https://www.ittengo.com/ ・宿泊業界専門の就職・転職支援 おもてなしHR https://omotenashi.work/
創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模になっています。
グローバル人材向け転職支援サイト『TOMATES』
「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!
若手が多く、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
モニターは24~42インチまですきなサイズを選べます!

なにをやっているのか

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模になっています。

グローバル人材向け転職支援サイト『TOMATES』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 <事業紹介> 全9事業 ・保育士の転職 保育士バンク!https://www.hoikushibank.com/ ・保育士の就職 保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ ・子育て情報メディア KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/magazine ・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp ・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッターhttps://sitter.kidsna.com/ ・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック  ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ja ・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com https://www.ittengo.com/ ・宿泊業界専門の就職・転職支援 おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

若手が多く、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。

モニターは24~42インチまですきなサイズを選べます!

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、テクノロジーを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています!

どうやっているのか

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。

社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

━━━━━━━━━━━━ 開発グループについて ━━━━━━━━━━━━ ▼チームの雰囲気 ・20~30代を中心に若い社員が多く、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。 ▼働く環境 ・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境 ・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境 ・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる環境 ・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境 ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。 ━━━━━━━━━━━━ エンジニア支援制度 ━━━━━━━━━━━━ ▼エンジニア向け高機能PCの支給 エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。 ▼国内のテックカンファレンス参加支援 国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。 ▼ユニークで働きやすい環境 ・21時完全退社 ・保育園費用負担 ・家事代行利用50%負担制度 ・ベビーシッター利用50%負担制度 ・朝活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供) ・夜活(社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供) ・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催) ・英語レッスン(週30分 :ネイティブ講師との1on1) ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ━━━━━━━━━━━━ 技術的な成長環境 ━━━━━━━━━━━━ CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。 ≪当社のエンジニアが行っていること≫ ・プロダクトへの新技術の取り入れ ・社内で定期的にコードレビュー会を実施 ・自社で使用しているコア技術「IxiaS」をOSS化 ・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他 ▼テックブログ https://medium.com/nextbeat-engineering ━━━━━━━━━━━━ 働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━ 本社では1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施) ・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)

こんなことやります

「地方創生」をテーマに企画~設計、実装まで0からチームで取り組んでいただきます。 ネクストビートの地方創生領域のサービス「おもてなしHR」をベースとしたプロジェクト+実務データ(一部)を使って地方創生領域において新しいサービスを企画、開発していただきます。 企画・設計フェーズでは、開発要件に対するビジネス背景・目的を意識しながら企画・設計を行っていただきます。CTOや当社のプロダクト開発をリードするエンジニアがら直接フィードバックが受けられるため、実サービス開発を疑似的に体験できます。 開発フェーズでは、ネクストビートの実際の開発で使用されているScala,TypeScriptを用いていただきます。チーム毎に当社のエンジニアがメンターとなり、メンターも一緒に開発を進めるため、技術的なフィードバックも随時受けることができます。 ※ハッカソンではないですが、最も優秀なチームを選出し、優勝チームには賞品をプレゼント予定です。 ━━━━━━━━━━━━ こんなことが得られる ━━━━━━━━━━━━ ▶エンジニアの基礎となる思考力が身につく ユーザーファーストで自社サービス開発を行っている当社ならではの企画~実装を体験できるコンテンツを通じて、ユーザーを意識した企画~設計の思考力を身に着けることができます。 ▶チーム開発の面白さ、難しさを体感できる 3~4名程のチームでプロダクト開発を行います。メンバー全員で0ベースのプロダクトを創り上げる喜びを感じる一方で、コミュニケーションやタスク管理の難しさなどをリアルに感じることができます。 ▶現場エンジニアからのフィードバック 開発経験豊富なエンジニアが1チームに対して1名メンターとして深く入り、常時技術的なサポートを行います。また、新規事業立ち上げ/開発経験の豊富なCTOからも直接フィードバックを受ける機会があり、自分に不足しているスキルを認識することができます。 【参加特典】 ・インターン期間中のランチ支給 ・遠方の方は交通費と宿泊費を支給 ・21卒本選考時に特別選考へご案内 ・CTOや現場エンジニアとの懇親会 ━━━━━━━━━━━━ スケジュール ━━━━━━━━━━━━ 【DAY1】 ・企業紹介、メンター紹介 ・企画を進める上での考え方インプット ・チームに分かれて企画、設計 ・CTOからのフィードバック 【DAY2】 ・技術やツールの説明 ・実装 【DAY3】 ・実装 ・成果発表、表彰チーム発表 ・懇親会 ━━━━━━━━━━━━ 技術的なサポート体制 ━━━━━━━━━━━━ 開催1ヵ月~1ヵ月半を目安にインターン中の開発のベースとなるシードプロジェクトを共有します。実装サンプルや簡単な課題も配布しますので、事前に学習をお願いしております。 また、シードプロジェクト共有と同タイミングで当社のSlack上でエンジニアに質問できるようにします。さらに、平日オフィス開放を行い自由にCTOや現場エンジニアに質問できるようにしておりますので、Scalaを触ったことがない方でも事前に学習しやすいような体制を整えております。 ━━━━━━━━━━━━ 対象学生 ━━━━━━━━━━━━ ・大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校に在学中の方(全学年対象) ・次のいずれかに該当する方  - MVCフレームワークを利用したプログラミング経験がある  - 競技プログラミング経験がある  - コンピュータサイエンス経験がある 【こんな人におすすめ】 ・チーム開発がしてみたい ・企画~実装までやってみたい ・Scala,TypeScriptを使った開発をしてみたい ・ビジネスにおけるリアルな開発を体験したい ・技術力だけでなくビジネス視点も身に着けたい ━━━━━━━━━━━━ 日程・開催場所 ━━━━━━━━━━━━ 【開催日程】 (1)2019年8月9日(金) ~ 8月11日(日) (2)2019年8月31日(土) ~ 9月2日(月) 【開催場所】 ネクストビート本社 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス https://goo.gl/maps/uPkCF7JYt7S2 ※JR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩5分 ━━━━━━━━━━━━ インターンでの開発環境 ━━━━━━━━━━━━ 言語:Scala, TypeScript フレームワーク等:PlayFramework, Slick
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/10に設立

350人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス