◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』 日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、 国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。 ガイダブルはそんな想いを原動力に、 外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。 あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。 そんな社会を実現することは、 労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、 日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。 テクノロジーをつうじて日本人と外国人の間にある 国籍の壁をひとつずつ取り払い、 日本の可能性を、外国人とともに広げていく。 それが、私たちの使命です。 ◆サービス内容 現在は、VISIONである「外国人採用を当たり前に」の達成に向け、メインサービスである「Guidable Jobs」に力を入れ、在留外国人と日本企業のマッチングに尽力しています。 　◉Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/） 　在留外国人ユーザー数：248,510人 　求人掲載企業数：3,105社　（2024年9月時点） 　 高いIT技術と外国人採用に関する豊富な知識を元に、外国人の方の日本での就職への支援と、外国人採用に挑戦したい日本企業に対する手厚いサポートを提供しています。その利便性と安心感から、多くのユーザー、企業様に選ばれています。 メインサービスのGuidable jobsの他にも、在日外国人に関する様々なサービスを展開しています。 ■Guidable Jobs ハケン（https://jobs.guidable.co/lp/agent） 派遣会社が求人掲載で外国人求職者を集客できる求人プラットフォーム ■Guidable Japan（https://guidable.co/） 日本に住む外国人向けに生活ノウハウなどを提供しているメディア

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いー ソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。 ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー 2023年に外国人労働者数は200万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

◆ 私たちの職場環境について Guidableは積極性＆実行力のあるメンバーが多くおり、オフィス内は常にとても賑やかな雰囲気です。現在、社員とインターンを合わせて150人の組織です。平均年齢27歳の社員と約70名のインターン生がおり、経歴・年齢関係なく評価される環境となっています。 また、「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

Guidable株式会社は「在日外国人と日本人の国境をなくす」をビジョンに掲げ、求人サイト"Guidable Jobs" と "Guidable Crew"求人サイトのオウンドメディアにあたる"Guidable Japan" を運営しているインバウンド向けのスタートアップです。そして新たに、日本企業向けのオウンドメディア"外国人採用.com（仮）"を立ち上げることになり、今回強力な仲間を募集させて頂きます。 外国人採用.comは、外国人のホワイトカラーの採用には消極的である日本企業の風土を変えることをビジョンに掲げると同時に、弊社求人サイトへの流入増加を現実的な目標として掲げたメディアになります。主なコンテンツとしては、メルカリ・DeNAなど外国人採用を積極的に行なっている大企業への取材や外国人採用を行う上での127のチェックリスト、その他様々な記事を絶賛製作中です。 【業務内容について】 メディアを立ち上げる上で必要な業務をすべて、主体的に行って頂きます。主な内容としては、以下になります。 ・SEOそしてユーザーに最適化したサイトづくり ・記事のコンテンツ立案と格子づくり ・GAやサーチコンソールを用いたアクセス解析 さらには、WordPress上でのサイトデザインの変更といったエンジニアの様な業務や、新たなる仲間を増やすための人事のような業務も、希望すれば可能です。 【歓迎する能力や経歴】 ・元他社メディアにて編集長・編集者・ライター経験あり ・SEOに関する知識があり、キーワードプランナーやサーチコンソール、GAなどのSEOツールの操作が可能 【求める人物像】 ・自分の能力を高める意識が強い ・こだわり持ってコンテンツを作成できる 【採用形態】 ・インターンシップ or 中途採用 ・週2回以上の勤務（4時間から） ある程度の経験や能力を求める求人も多くありますが、やる気しかない！という大学生のインターンでもまったく構いません。是非沢山のことを一緒に学んでいきましょう。孫正義の元で経営を学んだ社長も沢山のことを教えてくれます。WEB経験者ももちろん大歓迎です！ 様々なことへ挑戦して楽しく働きながらも、爆発的な結果を残す、そんなチームを一緒につくっていきましょう。