◎『システム開発』 　お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする ◎『ヒトづくり』 　そのシステムを作り上げるためのヒトが育つ環境を用意する の２つを軸とした会社です。 『システム開発』 ・スマホなどのアプリシステム開発 ・ショッピングサイトなどのWEBシステム開発 ・ロボットアプリ開発や、モノとITをつなぐシステム開発(IoT) などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 『ヒトづくり』 ・未経験、文系から一人前のエンジニアが育つことにトコトンこだわった新人研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち などなど、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 それは、 「海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていない」 ということです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。 それはエンジニアが自身の価値を生み出せていないからです。自らの手で価値を生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 この現状を打破するために、YAZは 「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供することで、 創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことが、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。

文系・未経験から一流のエンジニアになれる！ そんな「成長環境」づくりにトコトンこだわっています！ 具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの継続学習環境の３つを用意しています。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員によるフォローアップ 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする入社時研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員によるフォローアップ 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。 学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

エンジニアと言われると、理系卒でなければいけないような気がして、若干引いてしまうかもしれません。 しかし、文系新卒でこの募集を見ているあなた！YAZが求めているのはあなたです！ ・部活やサークルでのマネジメント経験を活かしたい ・コミュニケーションが好き ・組織やチームをマネジメントしたい など、いままで学んだ知識・経験をフルに活かしつつ、エンジニアとしても成長していきませんか？ ＜今求めているのは理系だけではない＞ YAZは設立以降、エンジニアが成長できる会社として10年以上、社会の変化に合わせて成長してきました。社員も、５０人を超えてきたところです。しかし、会社の成熟に伴いエンジニアだけでは足りなくなってきました。 YAZは現在、エンジニアとしてはもちろんのこと、会社のこれからを支えていくマネジメント力・コミュニケーション力が豊富な人材を求めています。 もちろん、エンジニアとして成長するための研修・環境は非常に整っています。経験等は不問です。やる気さえあれば十分です！ あなたが今まで培ってきた知識・経験。それを弊社でIT業界という成長産業に活かしませんか？ ・マネジメントもできる万能エンジニアに成長したい。 ・理系生徒には少ない文系である自分の強みをより活かしたい。 ・チームのリーダーとしてIT業界でマネジメントをしたい。 などなど、自分の強みを活かしつつ、新たな分野に挑戦したい方、成長したい方。 少しでも気になった方はまずはお話をしましょう！