【これまでのメドレーの採用状況】 メドレーでは2017年1月に採用チームを立ち上げ、2017年は100名、2018年は180名と大規模な採用を行い、事業の急成長を支えてきました。 それに先駆けて2016年より採用広報を戦略的に開始し、複数のブログコンテンツを立ち上げ、様々な視点からメドレーの魅力や情報を発信し続けることにより、メドレーに入りたい！と思ってもらえるような発信を続けてきました。 - 「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」 メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く by FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/medley-kato - “年100人採用”を実現した、広報戦略の全て。 by COMPASS http://compass.vision/medley_kato01/ - 累計50万PVを超える「私がメドレーに入社した理由」ブログ、編集の裏側を大公開します！ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/114878 採用に効きそうなコンテンツを複数のアプローチで多数構築していくことで、事業の成長を支える採用を実現してきました。 【2019年の採用市場に向けて】 しかし、2019年、その状況は大きく変わると私たちは考えています。 - 2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。 （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜カトウキョウスケ @kyo_spr｜note（ノート） https://note.mu/kyo/n/n4f796e52892d 採用広報という言葉が多く聞こえてくるようになった昨今、コンテンツ発信に力を入れる企業さんが増えてきました。 一方でコンテンツ量が増えることにより相対的に1社あたりの読まれる量が減ってきていたり、Facebookのアルゴリズム変更などにより苦戦されている企業さんも多いように思います。 これらの流れを受け、2019年、採用広報は一度臨界点を迎えると私たちは考えています。そして近い将来、社員の個々の発信の価値が今まで以上に注目され、エンゲージメントが採用力の決め手になる時代に移り変わっていくと予測しています。 このように変化していく環境の中、メドレーでもこれからの未来に向けて、過去の成功体験を一度壊し、新たな採用の戦略・戦術を１からつくることにしました。 【これからの「採用」の話をしよう】 このような変化の波にあり、今採用の責任者をされていたり、採用担当として日々色々な施策を展開されている方の中には、 ・今後どういう考え方で取り組んでいけばいいか ・自身のこれからの成長はどうやれば実現できるのか ・キャリアプランをどう描いていけばよいか ということに悩まれている方も多いのではないかと思います。 同じように日々もがいているメドレーのメンバーと共に、このようなテーマを中心に一緒に話せる機会を作れればと思い、今回のクローズドミートアップを企画しました。

【イベントの概要】 ・全部で1時間30分程度、参加者5名程度の小規模ミートアップにする予定です ・場所はメドレー本社（六本木グランドタワー22階）です ・最初の40分で、メドレー側のメンバーの自己紹介と担当業務の概要、2019年のメドレーの採用戦略についてプレゼンします ・後半の50分は、参加者の方々の自己紹介や質疑応答、フリーディスカッションの時間とします ・メドレーからは執行役員の加藤と採用チームリーダーの深澤、採用担当の佐脇の３名が出席します 【対象】 ・原則として、採用もしくは採用広報の責任者ないし担当者とします ・少人数で開催予定なので、参加者はこちらで選抜をさせていただきます、ご了承ください 【当日の流れ】 20:00〜20:05　集合、開始の挨拶 20:05〜20:20　メドレーの採用チームの自己紹介、取り組んでいる業務の簡単な紹介（加藤・深澤・佐脇が各５分ずつ） 20:20〜20:40　メドレーの2019年採用戦略と注力予定の施策について（加藤） 20:40〜21:30　参加者自己紹介、質疑応答、フリーディスカッションなど 【メドレーの参加者紹介】 ◎ 加藤 恭輔 執行役員　採用・広報所管 https://www.wantedly.com/projects/267858/staffings/1160984 ​​1984年生まれ。公認会計士として監査業務に従事後、クックパッド入社。マーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任し、執行役員に就任。2016年メドレー入社。書籍「グロースハッカー」解説者。 メドレーは創業10年目の会社で現在5つの事業があります。誰もが大きな負を感じている医療ヘルスケア分野に真正面から挑戦し、リーディングカンパニーを目指しています。 （ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った７つの理由） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865 ◎ 深澤 羽純 採用広報部　採用チームリーダー兼広報担当 https://www.wantedly.com/projects/267858/staffings/1160983 1988年生まれ。大学卒業後、クルーズ株式会社入社。コマース事業部、人事総務部を経て、2012年より広報部門の立ち上げに従事。その他、社長室・社長秘書など幅広い業務を担当。 2017年2月より、株式会社メドレーに参加。採用広報・採用実務に従事。 累計50万PVを超える「私がメドレーに入社した理由」ブログ、編集の裏側を大公開します！ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/114878 ◎ 佐脇 詩織 採用広報部　採用担当 https://www.wantedly.com/projects/267858/staffings/1160985 1992年生まれ。2010年宝塚音楽学校へ入学し、2012年宝塚歌劇団に入団。 雪組男役として5年間舞台に立つ。（ベルサイユのばら、Shall we dance?、るろうに剣心、ローマの休日etc…） 2017年に宝塚歌劇団退団後、株式会社メドレーへ入社。オンライン診療アプリ「CLINICS」のセールスを経て、現在は採用広報を担当。 元タカラジェンヌの私が、第二のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/70856