私たち株式会社COLSIS（コルシス）は、国内外のさまざまな企業様のオウンドメディアやWebシステムの開発を中心とした事業を行っています。 案件の規模は数千ページを越えるものや、数十ページのものなど様々です。 ■国内向け事業 大規模なコーポレートサイトやサービスサイトの構築を行っており、UIUX設計から制作・開発・インフラ・運用・保守などクライアントの状況に合わせて幅広く取り扱うオウンドメディア・CMS事業を中心に展開しています。 以前はクライアントの多くがBtoB、BtoCの企業様でしたが、最近ではアート系文化施設等のプロジェクト実績を多数持つ「アライアンス・ポート株式会社」が子会社となり、携わる案件や領域も広がりをみせています。 ■海外向け事業 発展目覚ましい東南アジアを中心に旅行系のECサイトやWebサービスなどのシステムソリューションを提供しています。 ■自社プロダクト・サービスの開発 国内・海外プロジェクトの一方で、自社の技術を活用したプロダクトやサービスを開発しています。自分たちが開発進めていて、「これがあったら便利！」というものを商品やソフトウェアパッケージにしています。 事例などは弊社サイトでも一部ご紹介しています。 〜制作実績〜　https://colsis.jp/works/ AIRDO様 ウェブサイト https://colsis.jp/works/works11.html 山口情報芸術センター[YCAM]様 ウェブサイト http://www.allianceport.jp/news/2015/12/ycam-web-renewal-2015.html KDDI様 au.com 料金シミュレーター https://colsis.jp/works/works12.html

インターネットが生まれて20年、ウェブサイトやシステムは発展する一方で複雑化していて、それらをどのようにつなぎ合わせて効率的・効果的に運用できるようにするかが重要になってきていると感じています。 その中でコルシスとしては 『つなげて、創り上げる』をコンセプトに、「技術とデザイン」「海外と日本」「人と人」をつなぎ合わせるハブとなることで、利用するユーザーやクライアントにとって最良のものを創り上げたいという想いがあります。 創業期にタイで事業の立ち上げを経験した時に感じたのは、東アジアの経済成長やボーダーレスな企業の増加と、相対的にプレゼンスが下がっていく日本への危機感でした。 ”海外で仕事をしたい”ではなく、”海外の人と仕事をするのが当たり前”の時代になっていく中で、国籍にとらわれず様々なメンバーの能力や個性をつなぎあわせて、それぞれの色を最大限に活かすことのできる存在を目指していきたいと考えてます。

【働くメンバーについて】 2014年2月に創業したコルシスは、現在、社員15名。 東京・札幌にオフィスを構え、東京はWebディレクターを中心とした制作拠点、札幌は開発エンジニアの開発拠点となっています。 社員は30代が中心で、男女比は半々。また、社員の半数以上が北海道出身者です（代表は東京出身ですが）。そのため(？)比較的穏やかな社風かもしれません。 また、社員以外にも業務委託のエンジニアやデザイナーとも密に連携していて、コルシスを中心としながらも会社の枠を超えた総勢30名ほどのチームとして働いているような雰囲気があります。 技術力の高いエンジニアが多く、フロントエンドもバックエンドもしっかりとサポートできる環境だと思います。 【働く環境について】 Backlog、git、Slackなどの基本ツールだけでなく、業務の効率化やスキルアップにつながるツールやサービスについても積極的に取り入れています。 社員のスキルアップにつながることは会社がバックアップしていきたいと考えていて、社内制度はまだまだ整備しきれていませんが、現時点では以下のようなものがあります。 ・業務に必要なPC周辺機器や書籍などは、高額なものではなければ申請なしで購入可能 ・業務に必要なサービス・ソフトウェア等もある程度自由に購入可能 ・社員全員が週1回在宅勤務OK（人によっては週2回も） ・英会話など語学習得費用の補助 ・技術系のセミナーや勉強参加費用の負担 ・勉強会主催の運営費負担 東京・札幌と離れていて、時短勤務・在宅勤務など社員の勤務形態も様々。 海外のクライアントとの定期的な打ち合わせなども多く、リモートワークでのコミュニケーション力も必要になってきます。 一方で、だからこそ直接会って話すことの重要さも身にしみているため、東京・札幌間で定期的に社員が行き来したり、海外のクライアントとも直接対面できる機会を設けるなど対面の機会を作り出すようにしています。

コルシスも5年目となり、社員数も増えて、毎年着実に成長を遂げており、国内・海外からの引き合いの数も増えてきており、今回フロントエンドエンジニアを募集することになりました。 小さい会社ながら、プロジェクトの幅は大きく、以下のようなプロジェクトがあります。 ・大規模オウンドメディアのベースコーディング開発 　（あくまでベースで量産は別部隊で行ないます） ・国内のアート系の文化施設のオウンドメディアの開発 ・海外でのECサービスのフロントエンド開発 ※一部は事例にもありますが、是非一度お会いしてご説明させてください。 上記のプロジェクトにフロントエンジニアとして、開発に携わって頂く形になります。（プロジェクトに寄ってですが、ディレクター・デザイナー・バックエンドエンジニア・テスター等のチーム編成になります） 技術的にはLL言語での開発が多く、Python・Perl・Vue.js・Docker・Ansible・AWS・GCPなどを利用しています。 ほとんどのプロジェクトが代理店やSIerなどを挟まず、お客様と直接プロジェクトを推進するため、お客様からの環境・言語縛りのお仕事もほとんどないため、比較的モダンな環境を選定して、かつ部分的ではなく、トータルで関われる環境です。（常駐はありません。完全社内開発です） 地方から東京に出てきたい方は引っ越し代も会社負担させて頂きます。（これまで2名利用しています） まだまだ創業5年目の小さい会社ですが、東京・札幌・そしてアジアへと大きく成長していきたいと思っています。 ざっくばらんに話を聞いてみたい、どんなことができるか相談をしてみたい、という方も一度ご連絡ください。あなたの無限の可能性について、COLSISがどんなサポートができるか、ぜひ一緒に語り合いましょう。 ■必須スキル・経験 ・コーダーもしくはフロントエンドエンジニア実務経験2年以上 ・html/css/sass/javascriptを用いた開発の実務経験 ・git等のバージョン管理ツール利用経験 ■歓迎スキル ・React/Vue.jsでの開発経験 ・gulp、Webpack等のタスクランナー、モジュールバンドラの利用・セットアップ経験 ・MovableType/Wordpress等のCMS設置、カスタマイズ経験 ・Photoshop / Illustrator などのデザインツールの利用経験 ・Webサーバ、バックエンドに関する基礎知識 ※現在上記経験がない方でもご相談ください。 ■ 歓迎する人物像 ・新しい技術や言語に興味を持ち学習できる人 ・チームと連携してものづくりができる人 ・Webに関わる仕事が好きな方 ＊ご応募の際は、自作のポートフォリオを提出ください。