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自社メディア運用兼人材コンサルタントを募集!

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on 2018/09/27

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自社メディア運用兼人材コンサルタントを募集!

東京
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山田 拓郎

2008年 サントリーHD株式会社 製造ライン設計の見直しによる生産効率アップのプロジェクトを経験      2016年 Goorilla株式会社 入社 採用コンサルティング業務に従事。

片山 亮太

2003年 新卒入社~マザーズ上場システム開発会社でSI営業などを経験 2006年 大手ヘッドハンティング会社でIT業界を中心に担当     管理系役員候補、開発部長クラスなどの移籍を支援 2009年 当時未上場100名だったインターネット系企業     新規事業立ち上げなどをしながら、自社の人事業務も兼任。 2011年 人事マネージャー昇格、マザーズ、東証一部と上場を経験 2012年 Goorilla株式会社を設立 代表取締役就任

米谷 隆

Goorilla株式会社 採用コンサルティング部 部長 武蔵大学卒業後、新卒で野村證券に入社。 2年半の営業の後、レイス(現レイノス)株式会社に。 サーチ型のエージェントとして活動していたが、 リーマン・ショックを機に採用コンサルティング会社へ。 採用支援の業務に関してはトータルで10年近い経験を持つ。 2015年にGoorilla株式会社に採用コンサルティング部長として参画。 人材紹介と採用コンサルティングサービスの両輪に従事する。 私生活では子供4人(中学生〜0歳)の父親として朝は保育園に子供を連れて行く。

糸井 拓己

●2014年4月〜2017年3月  株式会社ワコール 法人営業 ●2017年4月〜7月  ITベンチャー WEBコンサルティング ●2017年8月〜  Goorilla株式会社 採用コンサルティング 同志社大学を卒業後、株式会社ワコールに入社し自社製品のスポーツウェアや水着、婦人靴などの担当として首都圏の百貨店や西日本全域の百貨店・専門店向けの法人営業と店舗運営に従事。その後ITベンチャーに転職し中小企業向けのWEBコンサルティングに携わったのち、Goorilla株式会社に入社。20代若手〜30代マネジメント層まで幅広く転職支援を行っています。

Goorilla株式会社のメンバー

2008年 サントリーHD株式会社 製造ライン設計の見直しによる生産効率アップのプロジェクトを経験      2016年 Goorilla株式会社 入社 採用コンサルティング業務に従事。

なにをやっているのか

Goorillaは、人が本当に輝くのに必要なことは「自信を持つこと」だと考えています。 そのためには、より多くの選択肢を持ち、自らが最善だと思う道を選んでいくことが大事だと考えております。 そのお手伝いをさせて頂くのがGoorillaだと思っています。 Goorilla(グーリラ)株式会社は2012年2月に設立。 主に人材系のコンサルティング事業を中心に展開している企業です。 事業を成長させたい企業には優秀な人材を、ステップアップしたい求職者にはより輝くことのできる環境をご紹介しております。 東証一部上場企業から上場を目指すベンチャー企業まで、多くのクライアントを擁し、求人票にならない相談ベースでの案件を多数抱えており、優秀な方とお会いした場合、依頼がないポジションでも企業への打診から採用につながることも少なくありません。 【採用コンサルティング事業】 採用の企画、運営などをワンストップで行っています。 エグゼクティブ層(700万以上)、エンジニア職採用支援、ベンチャー企業の採用チーム立ち上げ支援など幅広くお手伝いしています。 人材の採用を切り口に企業の成長を支援します。 企業での人事経験を持っているため付加価値高いサービスを提供可能となっております。 【人材コンサルティング事業】 新規事業立ち上げ、組織強化など、事業において必要不可欠となる人材を的確、迅速にご紹介し、事業の成長を支える支援を行っております。 上場企業からベンチャー企業の、役員や事業責任者からご相談を頂き、ハンティング型の採用支援を行っております。
社内での打ち合わせ風景
ビズリーチ社の『2018 1ST QUATER EXCELLENCE AWARD』を受賞!

なにをやっているのか

Goorillaは、人が本当に輝くのに必要なことは「自信を持つこと」だと考えています。 そのためには、より多くの選択肢を持ち、自らが最善だと思う道を選んでいくことが大事だと考えております。 そのお手伝いをさせて頂くのがGoorillaだと思っています。 Goorilla(グーリラ)株式会社は2012年2月に設立。 主に人材系のコンサルティング事業を中心に展開している企業です。 事業を成長させたい企業には優秀な人材を、ステップアップしたい求職者にはより輝くことのできる環境をご紹介しております。 東証一部上場企業から上場を目指すベンチャー企業まで、多くのクライアントを擁し、求人票にならない相談ベースでの案件を多数抱えており、優秀な方とお会いした場合、依頼がないポジションでも企業への打診から採用につながることも少なくありません。 【採用コンサルティング事業】 採用の企画、運営などをワンストップで行っています。 エグゼクティブ層(700万以上)、エンジニア職採用支援、ベンチャー企業の採用チーム立ち上げ支援など幅広くお手伝いしています。 人材の採用を切り口に企業の成長を支援します。 企業での人事経験を持っているため付加価値高いサービスを提供可能となっております。 【人材コンサルティング事業】 新規事業立ち上げ、組織強化など、事業において必要不可欠となる人材を的確、迅速にご紹介し、事業の成長を支える支援を行っております。 上場企業からベンチャー企業の、役員や事業責任者からご相談を頂き、ハンティング型の採用支援を行っております。

なぜやるのか

ビズリーチ社の『2018 1ST QUATER EXCELLENCE AWARD』を受賞!

Goorillaは新しい価値観を提供できる事業を創出していきたいと思っています。 皆さんも新しい価値観を知ることで、自分自身が変わったと感じた経験はありませんか? 我々はより多くの選択肢を持ち、その中から自らが選択した道で全力を尽くすことが自信を持つことに繋がると考えています。 我々は、 企業の方に対しては、あらゆる経営課題に対して「課題を解決できる人」をお連れするというソリューションを提供したい。 個人の方に対しては「より輝くことができるかも知れない選択肢」を一緒に考えさせて頂くパートナーになりたい。 そう考えています。 我々のクライントには多くの成長企業があり、輝くことのできる環境については幸いながら多く触れることができます。 そういった環境を才能ある方にご紹介することで、クライアントが成長し、ご紹介した方が輝く。 将来的には輝ける場所を我々自身が創出する、そんな夢を持って活動しています。

どうやっているのか

社内での打ち合わせ風景

現在は4名で採用領域におけるコンサルティングを中心に活動しています。 企業側については、人事の方から求人票を頂いて活動することも0ではありませんが、中期経営計画の基幹となる人材の採用を経営企画の方からご相談頂くことや、新規事業立ち上げの際に必要となる人材の採用等、人事以外の方から頂く案件も少なくありません。 キャンディデート側については、スキルのみならず企業風土含めた親和性、目先の話のみならず将来含めた中長期のキャリアプラン、家族や趣味等含めた人生に関わる仕事であるということを念頭にキャリア・コンサルティングを行っております。 基本的には企業の核となるような実績を上げてこられた方とお会いする機会も多く、対等にお話し、その方のお力になれるように自己研鑚を継続的に求められる仕事です。 あなたがこれまで経験してこられたことを活かせる形で、専門領域をお任せする、もしくは新しい領域を築くことも含めて一緒に考えていければ幸いです。 企業を成長させ、変革するのは「人」であると信じている方とは是非お会いしたいと思っています。 移籍云々ではなく、まずは是非情報交換させて下さい。 お待ちしております。

こんなことやります

今回は、自社メディア運用兼人材紹介コンサルタントを募集します。 【業務内容】 採用コンサルティングにおける企業および紹介候補者対応 ほかにも、 ・メディア運用 ・事業企画 など、今後計画している新規事業にも参画を期待します。 クライアントの対しては、案件を開拓する電話営業はしません。 これまではご紹介いただくことが多く、「こんな人材を求めている」と先方からご相談いただいたことをきっかけから始まります。 キャンディデート(紹介候補者)側に対しては、 ・スキルのみならず企業風土を含めた親和性 ・目先の話のみならず将来を含めた中長期のキャリアプラン ・家族や趣味などを含めた人生に関わる仕事である ということを念頭に、キャリア・コンサルティングを行なっていただきます。 セールス経験者であれば当社の業務内容との親和性が高いですが、営業経験がゼロの人間も当社にはおりますので、変わりたいというあなたのマインドを重視させていただきます。 【こんな方にお会いしたいです!】 ・経営層、エグゼクティブ層との接点を持ちたい方 ・本当に感謝をされる仕事をできていないと感じている方 ・これまでの経験を、違う分野で活かしたい方 ・企業を成長させ、変革するのに一番必要なのは“人”であると信じている方 ・事業を拡大するキーになりたい方 ※人材業界が未経験でも応募可能です。マインド重視です! 変わりたいと思っていれば、未経験でもチャレンジができるのが当社の、ほかにはない特長です。転職のお話の前に、まずはぜひ、情報交換をさせてください。 ・大手にいたけど活躍できないと感じていた方 ・変われるきっかけを手に入れたい方 ・企業・求職者の双方に対して変われるきっかけを与えるお手伝いをしたい方 ・ご自身のキャリアに悩んでいる方 まずはざっくばらんに当社のオフィスにて、お話できればと思います。 ※第二新卒の方も歓迎。 転職活動していない方、情報交換も歓迎です。 ビジネスを本気でしたいと思っている方、一度話をしにきませんか? お任せしたい案件はいろいろとありますが、ご希望に応じてご相談させていただきます。 少しでも興味を持たれた方、お待ちしております!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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会社情報

2012/02に設立

4人のメンバー

東京都渋谷区渋谷3-16-3 第一ミネギシビル7F