■募集背景 SANUは、「Live with nature.」というブランドコンセプトのもと、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドスタートアップです。 事業がスケールする一方で、私たちの「らしさ＝カルチャー」の輪郭は、まだはっきりとは形になっていません。 ただ、それぞれの組織のアイデンティティを丁寧に紬ぎ、にじみ出させて行くことで、それに惹かれる新しい仲間が集まり、また、既存メンバーも「私たちは何者か？」ということを再認識することでより強いカルチャーが形成されるとおもっています。 また、その強いカルチャーを持ったチームからしか、時代を超えて存在感を持ち続けるブランドは作り得ないと考えています。 そこで今回、SANUの組織ブランドをつくる「HRブランドマネージャー」という新しいポジションを立ち上げました。 SANUという“チーム”や”人”そのものをひとつのブランドとして磨き、育て、届けていく。その中心に立つ役割です。 HRの経験は問いません。ブランディング、マーケティング、編集、デザインなど、世の中に、愛を持ってアウトプットする経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 なお、HRブランドマネージャーは、、Gaudiyの山本さん（@hanahanayaman）から着想を得ています。良ければこちらのNoteもお読みください。 note：https://note.com/hanahanayaman/n/n3a56140ed4c7 ■職務内容 『カルチャーを紬ぎだし、届け、強化する。組織のブランドマネージャー』 組織の内側にある“らしさ”を引き出し、意味づけし、社内外に発信していく役割です。 一つひとつの言葉、習慣、制度、採用広報……それら全てを通じて「SANUらしさ」を醸成し、浸透させていきます。 【業務の一例】 ①：各チームのカルチャーの言語化・可視化 ・部門単位で“らしさ”を引き出すインタビューやワークショップの設計・実施 ・働く人たちの想いや行動様式を、ストーリーとして表現し社内外へ発信 ②：組織内外へのカルチャー発信 ・コンテンツ企画（Note・SNS・社内向けドキュメントなど）と編集 ・求人や選考体験を通じて“カルチャーが滲み出る”採用施策の設計 ③：カルチャー施策がもたらす“モメンタム”の強化 ・アウトプットが最大限世の中に広がるように社内外のモメンタムの情勢 ④：採用に限らず、カルチャーを強化するエンプロイーエクスペリエンスの設計・運用 ・オンボーディングの設計・運用 ・社内イベントの設計・運用など ■求める人物像 ・Live with nature. の理念に共感し、それを人・組織の形で広げていきたい方 ・人やチームの“らしさ”を捉え、言語化・編集・発信することが好きな方 ・ゼロベース課題発見をし、論理的に、粘り強く考えることができる方 ・カオスを前に一歩踏み込める、胆力のある方 ・所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方 ■必須要件 ・採用広報 / ブランドマネジメント / コンテンツマーケティング / 編集 / PR / 採用企画など、世の中にこだわりを持ってアウトプットをし、一定の成果をだした経験。また、そのアクションが好きであること。 ・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験 ・組織の中の“語り”や“体験価値”に関与した経験（制度運用、社内広報、イベント設計など）  ■歓迎要件 ・カルチャーデックや採用ピッチ資料などの企画・編集経験 ・ブランドマネージャーや編集長のような役割で、発信全体を統括した経験 ・カルチャー強化の施策をリードした経験 ■チームメンバー ・人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。