医師の働き方を最適化させ、医療現場と社会課題を解決していくセールス募集

■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・Life doctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。 そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み（予防を中心としたSelf Medication）を作ります。Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。 治療も予防も、信頼できるLife doctor（家族のように信頼できる医者）がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂

「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッション実現に向けて、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 ミッション実現のために、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。 そのためには、一つの言葉に複数の解釈が伴う多義性を減らすために、Principle(行動指針)を明確にしています。 【Principle〜行動指針〜】 3つの大きな柱から紐づく、具体的なPrincipleを一部紹介します！ 🧑‍🤝‍🧑 Team Principles（一部抜粋） 〜強いチームワークを生み出し、成果に向かって前進し続けるために〜 ・越境しよう「チームのセクショナリズムをなくそう！」 ・知的謙遜力を高めて、べき論をなくそう 💡 Deliver Innovation Principles（一部抜粋） 〜爆速でチャレンジしてイノベーションを生み出し続けるために〜 ・打率よりも打席数 「考えるよりもとりあえずやってみよう」 ・失敗を恐れずにGo Fast 「失敗を恐れずに素早く行動しよう」 🚑 Wellness Principles 〜ベストなコンディションを維持し、長期でミッションに向かって走り続けるために〜 ・コンディションを管理して、成果を最大化しよう🧘 【Core Principle〜行動規範〜】 よりPrincipleを浸透させるために、Principleを抽象概念化させたものがCore Principleです！ 🌀Core Principleはこちら⇩ https://drsprime.notion.site/115dccf9186b42969b3345566b8ace16?v=f6ec1a889dae4f26adfbb660982c9942&;pvs=4 🧑‍🤝‍🧑 謙虚なリーダーシップ　　　　 自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など 🏃‍♂️仕事の流儀 ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など 🍀 組織効力感 挑戦し成功できるという心持ちのことです。 ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」 ドクターズプライムはどんな会社？🧐💭 【従業員数：2025.4月時点】 ・正社員：37名 ・インターン生：10名 【雰囲気・カルチャーなど】 ・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い ・チームで成果を出すことが好き ・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる ・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える ・MBTIを活用し、相互理解を深めている

【医療業界の課題にチャレンジするセールス企画担当】 弊社営業の現状として、豊富なリード獲得ができつつある一方で、獲得した商談を効率的に行うことや受注率を上げるための施策を行うことが課題となっています。 『そこで！！上記課題を一緒に解決していく仲間を求めています！！ 　少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お会いしましょう！！ 　あなたの一歩で大切な命が救えます！！』 具体的な業務としては ・チームでの受注率を上げることや、より効率的に商談を行うための施策の検討。 ・チーム内で意味浸透を行い、施策を最後まで実施しきること。 ・上記施策の数値の管理、分析、次の打ち手の検討。 となります。 メンバーの工数が不足している場合には下記業務もサポートしていただく可能性もございます。 ※社内状況によりその他ポジションの業務を行っていただく場合あり。 ・インサイドセールスが獲得してきた商談の状況把握し、商談へ往訪。 ・ソリューション営業として、顧客の課題特定と解決策の提案。 【働く環境】 ■オフィスを構えて1年で、ARR1億円突破するスピード感！日々、変化のある環境で業務ができます！ ■医療・救急業界において、「今までにないモデル」のサービスを展開！未解決な問題に取り組むチャンスがあります！ ■顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定と営業力をつけることができます！ 面談もオンラインで対応しておりますので、ご興味をお持ちいただけた場合には気軽にweb面談でお話しましょう！ 【今後の活躍の場】 セールス企画として経験するだけでなく、状況によっては、目標達成の責務を負う「セールスマネージャー」という役割もお任せしていくことを想定しています。 その他にもカスタマーサクセス・カスタマーサポート・ユーザーグロース・コーポレートサイド等の多くのポジションがあります。現在、募集をしていないポジションでも希望に応じて、検討いたしますのでご面接の際にお申し付けください。 【こういった方だと嬉しいです！】 ①自ら考え、主体的に行動できる方 ②分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方 【歓迎する経験・スキル】 ①セールス企画のご経験（目標設定や担当顧客以外も含めた包括的な施策検討のご経験） ②マネジメント経験（プロジェクトマネジメント、タスクマネジメント、ピープルマネジメントいずれも歓迎） ※経験有無にかかわらず、「一緒に働いてみたい！」「少し話だけ聞いて見たい！」何でも構いませんので、ぜひ「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！！ 『あなたの一歩で、大切な人の命を救いましょう！！！！』 『転職、中途採用大歓迎です！！！』