大手企業の未来をサポート！組織変革をリードする新卒採用パートナー募集

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株)創業、代表取締役CEOに就任。

【社長インタビュー前編】「働くすべての人に待ち遠しい明日を。」これまでの経験と「人」への想いを積み上げて見えた、LUFで成し遂げたいミッションとは。

堀尾司さんのストーリー

坂本朱嶺

新卒1年目からRPO事業に携わり、従業員数1万人以上のIT企業のインターンシップ選考と新卒採用、複数の中小企業の採用オペレーションの業務効率化、年間売上130億円以上の化粧品会社の中途採用、大手FinTech企業での中途採用などを行う。採用職種は営業、エンジニア、マーケティング、研究職などを担当。常駐としての経験が多く、クライアント様の会社に入り込み、関係部署の役職者とのコミュニケーションと密に取りながら、仕組みやオペレーションを改善させ運用を行う。

堀尾司

代表取締役CEO

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坂本朱嶺

営業

なにをやっているのか

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場・輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。サービスサイト：https://luf.co.jp/cantera-academy ■CANTERA（カンテラ）シェア　キャリア型プラットフォームカンテラアカデミーの所属するHR人材を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。マッチングするスタートアップ企業は、未上場ベンチャー〜上場・エンタープライズ企業まで延べ250社以上の実績あり。非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。サービスサイト：https://luf.co.jp/cantera-share-tob

なにをやっているのか

なぜやるのか

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ーこれは、私たちが掲げるミッションです。コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

どうやっているのか

■組織について現在、創業3期目のLUF。成長・ベンチャー環境で業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約25名ほどの組織です。ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。【社風・特徴】 ①常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわる ②20代後半～30代が活躍中 ③常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ④挑戦を恐れない ⑤多く失敗し、多くの学びを得る ⑥個々の成長意欲が高い【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、　最後まで最速でやり抜く。　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。　※仲間＝LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。【多様な経歴のLUFメンバー】・代表取締役社長　堀尾司㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 << 強みを生かして輝きたい方、求む！ >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

こんなことやります

▼お任せしたいことクライアント企業の人事部採用課の一員として、新卒採用業務全般をお任せします。業績のV字回復を経て、再び成長に向けた人員増強フェーズにある同社。組織変革のダイナミズムを感じながら、会社の未来を創る新卒採用に挑戦できる、非常にやりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】・新卒採用戦略の立案・実行: 採用ターゲットの設定、最適な採用手法の選定、採用サイトの企画・運営など、新卒採用全体の戦略を考え、実行します。・採用イベントの企画・運営: インターンシップ、合同企業説明会、会社説明会、内定式、入社式など、各種イベントの企画から当日の運営までを担当します。・選考プロセスの推進: 候補者とのコミュニケーション、面接の実施、内定出しまで、選考プロセスを円滑に進めます。・内定者フォロー・入社準備: 内定者研修の企画・実施、個別フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など、内定から入社までをきめ細かくサポートします。新入社員研修の実施・運営: 入社後のスタートダッシュを支援する新入社員研修の運営にも関わります。 ▼この仕事の魅力・会社の未来創りに貢献: 新卒採用はまさに会社の未来を創る仕事。大手企業の変革期において、その根幹に関わる大きなやりがいを感じられます。・ダイナミックな採用経験: 成長フェーズにある組織で、戦略立案からイベント運営、研修まで、新卒採用に関する幅広い業務を経験できます。・裁量とスピード感: 変化の大きい環境で、主体的に考え、スピード感を持って採用活動を推進していくことが求められます。 ▼こんな方と働きたい！【必須】・新卒採用に関する実務経験（目安：3年以上）・面接官として選考に携わった経験【歓迎】・会社説明会や研修などで、人前で話したり、講師として登壇したりした経験・採用管理システム（特にAOL）の使用経験【こんな方を求めています！】・現状に満足せず、主体的に意見を持ち、自律的に行動できる方・社内外の様々な関係者を巻き込み、協力しながら物事を進められる方・変化を恐れず、スピード感を持って業務に取り組める方 ▼さいごにこれまでの新卒採用のご経験を活かし、大手企業の変革期というダイナミックな環境で、さらにキャリアアップしませんか？会社の未来を担う人材を採用し、組織の成長に貢献したいという熱い想いをお持ちの方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！「話を聞きに行きたい」ボタンからのご連絡をお待ちしています！

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