400万人が利用するビジネスSNS

  • Webエンジニア
  • 2エントリー

データ×AIで社内IT変革!リードエンジニアを募集!

Webエンジニア
中途
2エントリー

on 2025/09/08

241 views

2人がエントリー中

データ×AIで社内IT変革!リードエンジニアを募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

Yuki Kuribayashi

2014年、20名ほどだった頃のfreeeへリクルーターとしてジョインし、500名を超える社員の採用へと関わっている。 新卒から中途まで、また様々な職種のリクルーターとして関わった後チームのマネージャー、部長と経験をした後、育休を取得、現在はエンジニア開発のリクルーターとして勤務。 育児ママ 2016年 wantedly award 大賞受賞 2016年 ビズリーチ 企業賞受賞 2018年 wantedly award 受賞 2019年 wantedly award 受賞

常峰 和生

組込ソフト開発エンジニアからキャリアをスタート。 サービスの企画・開発を経て、2014年から社内IT領域、所謂情シス領域へシフト。 経営・事業を成功させるためにITを活用して組織、社員の生産性、パワーを最大化させることを目指して、各種社内ITの企画・導入などを推進。

フリー株式会社のメンバー

2014年、20名ほどだった頃のfreeeへリクルーターとしてジョインし、500名を超える社員の採用へと関わっている。 新卒から中途まで、また様々な職種のリクルーターとして関わった後チームのマネージャー、部長と経験をした後、育休を取得、現在はエンジニア開発のリクルーターとして勤務。 育児ママ 2016年 wantedly award 大賞受賞 2016年 ビズリーチ 企業賞受賞 2018年 wantedly award 受賞 2019年 wantedly award 受賞

なにをやっているのか

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。
ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

なにをやっているのか

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

なぜやるのか

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

どうやっているのか

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

こんなことやります

■Summary 私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションの実現に向け、クラウド会計・人事労務ソフトの提供を通じて、バックオフィス業務の革新を牽引してきました。 そして今、私たちは「freee自身が、世界で最も生産性の高いバックオフィスを持つ企業になる」という次なる挑戦のステージにいます。お客様に最先端のサービスを提供する私たちだからこそ、自らの働き方も最先端でなければならない。その信念のもと、社内のあらゆる業務をハックし、テクノロジーにより進化させる専門チームが、私たち「GYOMUハック」です。 ■現状の課題/今後取り組みたいこと ・生成AIの登場により、働き方は劇的に変わろうとしています。この変革の波を乗りこなし、全従業員がAIをまるで優秀な”相棒”のように使いこなし、人間ならではの「マジ価値(=本質的な価値)」の創造に集中できる環境を創り上げることが、私たちの喫緊のテーマです。 ・これは、単なる社内システムの刷新ではありません。急成長を続けるfreeeの未来の働き方をデザインし、その土台をゼロベースで構築する、壮大なプロジェクトです。 ■業務内容詳細 ▽具体的には、以下のような業務に主体的に取り組んでいただきます。 ・AI nativeな社内ITシステム基盤の創造: 業務でAIが当たり前に活用されることを前提とした、アプリケーション開発基盤、データ連携基盤(Mulesoft等)、マスターデータ基盤(MDM)を、理想から考え抜き、設計・構築・運用をリード。 ・全社データマネジメントの推進: 散在するデータを整備し、誰もが安全かつ自由にデータを活用できる状態を創り出すための戦略の立案と推進。 ・バックオフィス部門との共創: 経理、人事、営業など、社内のあらゆる部門と密に連携し、彼らの課題を技術で解決するプロジェクトのリード。 テクノロジーによる課題解決: 最新技術を常にキャッチアップし、freeeの成長に繋がるテクノロジーの積極的な導入・活用。 ※業務内容の変更範囲:会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■当該ポジションで働く魅力 ・未来を創る手触り感: あなたが構築したインフラの上で、freeeのAI活用が進み、会社の成長が加速します。「昨日リリースした機能で、月末処理が半分になったよ!」そんな感謝の声が、Slackで日常的に飛び交う。自分の仕事が仲間を助け、会社の未来を創っている実感を得られます。 ・大きな裁量と成長機会: 「どうすればfreeeの生産性が最大化するか?」この問いに対し、技術選定からアーキテクチャ設計まで、あなたが理想とする形を提案し、実現できます。前例のない挑戦だからこそ、毎日が学びの連続です。 ■募集要件 【必須要件】(Must) ・エンジニアチームでのリーダー、またはマネジメントのご経験 ・AWSまたはGoogle Cloudを用いたインフラの設計・構築・運用のご経験 ・Python, TypeScript, JavaScriptいずれかの実践的な開発のご経験 ・GitHub, Jira, Slack等を用いたチーム開発のご経験 【歓迎要件】(Want) ・データ基盤の構築やデータマネジメントのご経験 ・AI/機械学習技術に関する知識や、API等を活用したシステム開発のご経験 ・MulesoftなどのiPaaS製品を用いた開発のご経験 ・LookerやTableau等のBIツールに関する知識・ご経験 【求める人物像】 ・freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感いただける方 ・「どうあるべきか」を常に考え、現状に満足せず、自ら課題を見つけ行動できる方 ・未完成の環境や変化を楽しみ、カオスの中から価値を創造することにワクワクする方 ・技術への探求心と、事業貢献への強い意志を両立できる方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、チームで大きな成果を出すことに喜びを感じる方 ■諸条件 ・雇用形態:正社員 ・試用期間:3ヶ月 ・就業場所:東京拠点(大崎駅徒歩3分)品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F  ※会社の事業状況やオフィスの移転などにより勤務場所が変更となる可能性があります ・就業時間:専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務) ・休日:土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与) ・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・屋内禁煙 ※詳細については面接時にお伝えします。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    Yuki Kuribayashiさんの性格タイプは「マスター」
    Yuki Kuribayashiさんのアバター
    Yuki Kuribayashi採用チーム
    Yuki Kuribayashiさんの性格タイプは「マスター」
    Yuki Kuribayashiさんのアバター
    Yuki Kuribayashi採用チーム

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/07に設立

    1,901人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区大崎1丁目2−2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F