組織の中にしっくりを育む、ファシリテーターを募集！

【どんな職種を募集しているか】 私たちの仕事は、ブランドの価値を捉え直し、唯一無二のものとして磨いていくこと。そのために、関わる人の想いに耳を傾け、協働を促すことで、前向きな変化を生み出すこと。ブランドとして目指す方針を、関わる人が共感し、自分ごと化できるように表現し、体感できる接点をつくるインターナル・ブランディング。まちづくりに関わるような行政とのプロジェクトに継いては、行政・民間・市民の協働を生み出すワークショップなども行うこともあります。 そこで重要な役割を担うのが「対話型ファシリテーター。多様な人々が一堂に集め、丁寧な対話を重ねながら、参加者が「しっくりくる」方針へと意見を束ねていく。私たちは、そんな対話型ファシリテーションのスキルを持った仲間を新たに募集しています。 【どんな仕事に関わるのか】 今回募集している「対話型ファシリテーター」は、そんな３つの領域の中で特に以下の業務を期待しています。 ・ 方針を言葉で紡ぐ：組織の方針をミッション・ビジョン・バリューズとして表現するために行うワークショップやヒアリングを行います。 ・ 組織の仕組みを整える：組織のあらゆる階層と部門においてMVVと日々の仕事とのつながりが自然と生まれるように、運営が継続できる仕組みを整備するため、現場で働く人々が使いやすい制度や仕組みについてのヒアリングを行います。 ・ 方針に沿った対話を促す：会議・朝礼・研修などを活用した対話型ワークショップを通じて、MVVに沿って仕事を振り返る機会を設け、方針に対する理解を深めるためのファシリテーションを行います。 ・ 仕事を創り変える：仕事そのものを創意工夫する業務改革、部下との関係性を築く人事面談、管理者としての仕事の捉え方を変えるリーダーシップ研修にてファシリテーションを行います。 ・ 協働しながら学び合う：未来志向を持ちながら社内外の知見を学ぶ機会と、部門横断で協働できるチームを育成するためのワークショップを行います。 ヒアリングやファシリテーションはもちろんこと、ワークショップの設計も担当していただきます。AKINDが携わるプロジェクトは多種多様であるため、私たちは、常にプロジェクト毎に最適なワークショップをデザインしています。 【どんな仕事の環境か】 上記以外にも、その人が持つ関心やスキルを踏まえながら、さまざまな仕事に取り組める機会を提供することで、自己成長をサポートします。AKINDのワークスタイルは、自由に描き、仕事を創り出すこと。私たちは一緒に働く仲間の多様な生き方や価値観を尊重しています。大切なのは、何に興味があって、どんな経験をしてきて、どんな課題意識を持って、何をやりたいと思っているか。固定されたポジションがあって、条件に合う人をただ当てはめるようなやり方ではなく、一人ひとりの関心と専門性から仕事が生まれることを目指しています。そして、自分たちのできることを持ち寄り、協働し、お互いを高め合いながら、共に成長し続ける働き方にこだわっています。 また、勤務先の神戸は、海と山に囲まれた心地よいコンパクトな街です。地元のクリエイターとの横のつながりも強く、移住者のメンバーも公私共に仲良く、神戸のライフスタイルを楽しんでいます。 【どんなスキルを求めているか】 今回募集している「対話型ファシリテーション」とは、プロジェクトの多様なステークホルダーに対して、事実のみを質問するやりとりを通じて、当事者が思い込みに囚われることなく自分の状態を正確に捉え、当事者自らが問題解決に必要な行動変化を起こすように働きかけるように支援する職種です。 この職種に求められるスキルとしては、複雑な要素を構造化できる「構築力」、バイアスをかけずに正しく聴ける「傾聴力」、多様な人々を巻き込める「包摂力」、関わる相手の状況をを慮る「想像力」、そして、人に寄り添い支援する「伴走力」です。 学歴としては、文化人類学やカルチュラル・スタディーズなど、人・社会・文化に関心を持ち、そのような理論や研究を学んできた方が最適だと考えています。特に、組織開発や戦略的人事などの経験がある方は大歓迎です。また、そのような学術的バックグラウンドがなくても、まちづくりなどに関わりワークショップのファシリテーションをしてきた方、広報やメディアなどでコミュニケーションに関わる仕事の中で、インタビューやヒアリングの経験が豊富な方も大歓迎です。 個人的にどんなことに関心があるか、これからどんな仕事をしてみたいか、まずは一度カジュアルにお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！