UI/UX 関連サービスに携わるバックエンドエンジニア_BFF開発

株式会社スタンバイ

東京

中途

明石信之

CTO

山本敏史

マーケティング

上野雅博

ディレクター

スタンバイ採用担当

システム開発会社を経て、2000年にヤフー株式会社入社。Yahoo! JAPANの広告配信システムなどの開発に従事。2009年に同社CTOに、2013年にシニアフェローに就任。2014年に株式会社フリークアウト執行役員CTO就任。IPO後を見据えたエンジニアリング組織作りに携わる。2017年1月、フリークアウト・ホールディング執行役員就任。その後、ユアマイスター、インフォステラ、フリークルなどベンチャー企業の技術顧問就任。2019年10月、東京都デジタルトランスフォーメーションフェロー委嘱し、東京都のDX推進および構造改革のためのアドバイザーを務めている。2021年1月スタンバイCTO就任。

なにをやっているのか

定例のMTGでもチーム内での連携を大切にしています。

エンジニア以外にもデザイナー・企画担当も在籍しており、職種を超えてグループミッション/目標達成に向けて開発に取り組んでいただきます。

約800万件（2025年1月現在）の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスです。ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するProduct Drivenな事業と言えます。サービスページ：https://jp.stanby.com/

なぜやるのか

日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

スタンバイでは、情報技術の力で新しい仕組みを生み出し、本気で実現したい未来へと加速させていきたい。あたらしい働き方をスタンバイから生み出したい。という思いでプロダクト開発を行っております。

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。そのための第一歩として、まずは・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できることを確実に実現していきたいと思っています。テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

どうやっているのか

オープンなスペースも集中ブースもあり働きやすい環境です。

＜開発体制について＞ “Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。・Manager：グループ運営に責任を持つ・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。〈プロダクト開発組織行動指針「START」〉 - Scientific（科学的）数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる - Technological（技術的）あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する - Ambitious（野心的）グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける - Relevant（自分ごと化）ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける - Transactive memory（知恵最大化）個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション『UPDATE WORKSTYLES』をプロダクトによって実現します。＜Stanby Tech Blog＞ https://techblog.stanby.co.jp/ ＜採用サイト＞ https://recruit.stanby.co.jp/ ＜働く環境＞・フレックス制を導入（コアタイム12:00-15:00） ※2024年12月時点コアタイムを暫定的に排除しておりフルフレックスタイム制を導入しております・MacBookPro／モニター支給（エンジニア、デザイナー）・フリードリンク／ドリンク補助・オフィスコンビニ　など＜就業環境＞全オフィス原則禁煙となっております。

こんなことやります

■業務内容スタンバイの UI/UX 関連サービスの開発チームにて BFF(Backends For Frontends) をはじめとするバックエンドシステムの開発、運用をお任せします。プロダクトオーナーやデザイナー、フロントエンドエンジニアと密に連携しながら、スタンバイを支える BFFの要件定義、設計、開発、運用を一気通貫で実施します。稼働中のシステムに対する開発だけではなく、システム全体のリアーキテクチャの取り組みも携わっていただきます。開発チームにはエンジニア以外に企画担当者も在籍しており、チーム一丸となってミッション/目標達成に向けて開発に取り組んでいただきます。〈具体的な業務例〉・求職者向けサービスの機能追加や改善に必要な API 開発・パフォーマンスや可用性、保守性の改善活動・API のリアーキテクチャに関する設計、開発、テスト・求人検索エンジン「スタンバイ」のフロントエンド開発・広告管理ツールのフロントエンド開発・各種 UI 改善施策のABテストの実装・既存コードのリファクタリングなどの改善活動・依存ライブラリ更新等の保守運用業務など ■技術スタック主な開発言語 : Go , TypeScript ( Vue3, Nuxt3 ), Rust, Python クラウドサービス : AWS アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Redis), S3 等コード管理 : Github 課題管理 : JIRA プロビジョニング : Terraform CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions モニタリング：DataDog, Kibana ドキュメント管理 : Confluence コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro ■募集要項＜必須スキル・ご経験（MUST）＞・WEB API の開発経験（３年以上）・Go, Java 等の静的型付け言語を用いたアプリケーション開発経験（3年以上）・チームでのアジャイル,スクラムでの開発経験・Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js のいずれかを利用したフロントエンド開発経験＜歓迎スキル・ご経験 (WANT)＞・全文検索エンジンを用いた開発経験・AWS の利用経験 ■参考情報・採用サイト：https://recruit.stanby.co.jp/entry/ ・インタビュー記事：https://recruit.stanby.co.jp/members/017/ 皆さまのエントリーをお待ちしております！

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