採用人事×採用広報｜事業変革期の成長に向けて組織課題を共に解決しませんか？

株式会社SAFELY

東京

中途

岡野健二

代表取締役

高橋幹佳

近野裕太

採用課

その他

AIの台頭により、新たな時代に突入した加速する世界で、挑戦する面白さ、成長する楽しさを共に分かち合える仲間を募集しています。

なにをやっているのか

急なトラブルに見舞われても消費者の方が焦らず、正確な情報を基に、安心して依頼できる水道事業者を選ぶことができる水道事業者マッチングのプラットフォームを運営。

ファクタリング会社の口コミサイト。より安全・迅速に資金調達が行える「認定ファクター」のサービスを運営しております。

株式会社SAFELYは、「人と情報を繋げ新たな価値観を提供する」ために『デジタル技術の活用により、人々が安全で快適に日々を暮らせるような情報社会の実現』を目指す企業です。必要な人に必要な情報を届けるため、『お客様と優良企業が繋がれるプラットフォーム』を提供し、お客様に安心して、選択いただける環境を創ります。【株式会社SAFELYの強み】 ▍データを集積した高度な分析自社のプラットフォームを持つ弊社だからこそ、データに基づく高度な分析ができることが強みです。従来のデジタルマーケティング手法は、「商品をどう魅力的に宣伝するか」に注力した「定性的」側面の強いものでした。一方で弊社では、「徹底的なデータに基づいた定量的な」デジタルマーケティングを提供しています。弊社では、購入者のビックデータ（年齢・性別・ニーズなど）の徹底的な集約・分析が可能です。商品を販売する事業者に対して「どの購入者に向けて、どう宣伝したら適切なのか」という明確なデータに基づいたマーケティング手法をとっています。運・勘といった要素をできるだけ排除したデータドリブンな環境で、日々検証・改善を高速マーケティングできることが弊社の強みです。【提供しているサービス】 ▍水道修理のセーフリー（https://toiretumari-center.com/）水道修理のセーフリーは、ユーザーが安心して優良水道事業者を選ぶことができるWebサービスです。悪徳業者に騙されない、かつ優良企業が価値提供し続けられる状態を目指すために「レビュー重視・公平に紹介」をモットーに運営しています。また、当サービスはユーザーが水道事業者を選ぶだけに留まりません。弊社の特徴であるユーザーデータの集約・分析結果を提供して、水道事業者がより高度な販促・マーケティングをできるように支援しています。 ▍ファクタリング会社の口コミ（https://fackomi.com/）そもそもファクタリングとは、企業の売掛金を代行して回収すること。弊社のサービス「ファクタリング会社の口コミ」では、数あるファクタリング会社の「リアルな体験談」と「客観的な会社情報」などから、ユーザーが利用すべきファクタリング会社を公平に紹介しています。またユーザーの行動分析・購買データを集約し各ファクタリング会社と連携しているので、ファクタリング会社の改善にも役立つサービスです。 ▍トータルインテグレーション各事業者のWebマーケターとして、「サービスの設計・企画」「Webサイトの構築」「サービスの分析」などを一貫して伴走するサービスです。「お客様の思い」を叶えるために、弊社が持つ開発環境・マーケティングノウハウ・データ分析を、惜しみなく提供しています。【これからの展望】 ▍個性が評価される組織作り弊社は、一人ひとりが「個性」にあった能力を発揮できるように、「個性」が適切に評価される組織を目標にしています。会社を支えるのは、営業成績などの「目に見える仕事」だけではなく、「目に見えない」仕事もとても重要です。弊社の強みである「データ集約・分析」から個々人の「個性」を数値化して、従業員全員が能力を発揮できる環境・目立たない仕事でも評価される組織にします。 ▍会社の規模拡大弊社は、データ分析に特化したデジタルマーケティングにおいて急成長をしているベンチャー企業です。2025年までに社員数30名まで事業を拡大する予定です。

なぜやるのか

代表取締役/岡野健二:ドメスティックアパレルブランド開発マネージャーとして5年間従事。個人事務所を設立して様々な企業のWeb制作・マーケティング・サイト運営に携わり、2019年4月に株式会社ネットKEN（現株式会社SAFELY）を設立。

前年度160%で成長するベンチャー企業です。少数精鋭だからこそ、裁量権の大きいやりがいのある仕事に携わることが可能です。

【なぜ株式会社SAFELYを立ち上げたのか】現状のWeb広告業界では、『本当に価値の高い商材』が皆様の元には届かないことが多いです。日本企業の9割以上は中小企業であり、資本で劣る大企業には勝てないフィールドとなっています。資本力はないが商品の質が高い会社が、この先も生き残るためには何をしたら良いのか。本当に価値のある情報・商材を皆様に知ってもらうためにはどうしたら良いのか。全ての会社が「商品の質」という基準で評価されるフィールドを提供したい。株式会社SAFELYは、現在のWeb広告業界のジレンマを解決するために立ち上げた会社になります。【弊社のミッション】「Create New Values」：私達は人と情報を繋げ新たな価値観を提供します我々のミッションはWebマーケティングを通じて、事業を伸ばし、今までにはない価値をお客様に感じてもらうこと。目まぐるしく変わる常識に対して、常にお客様のアンテナとして新しい情報を提供し続け、結果的にお客様の価値観を変えて事業を一緒に成長させたいです。

どうやっているのか

年齢層は20代中盤から30代後半までで、平均年齢は33歳と、若手社員が中心となって活躍しています。

状況に応じてリモートワークを取り入れながら仕事に取り組んでいます。Webサイト構築等の開発は、社内のメンバーも手掛けていますが、案件数が多いため、提携しているベトナムの開発チームのエンジニアに手伝ってもらいながら進めています。

【バリュー】 ▍Keep Growing 今の常識が非常識になる時代において、重要なのは常に挑戦して成長し続けること。挑戦しないで何も失敗しないことが一番の失敗であり、失敗に対してはマイナス評価をしません。従業員には失敗を共有してくれたことに関して、むしろ評価をします。どんな失敗でもそれは会社の仕組みのせい。従業員が主体的に挑戦できる環境です。 ▍Marketing is Divercity Web代理店は、それぞれのお客様の商材に対してバリューを発揮していくこと。つまり、あらゆる商材を売るためには、あらゆる人の価値観を自分の中に落とし込むことが重要です。多様性の姿勢を持っていないと、お客様に対して真の価値を発揮できません。 ▍Think Mind 全てにおいて、明確なデータを元にして、誠実に考え抜きます。何か提案する時・何かを企画する時、全てデータに基づいて行動する。アイデアベースの提案でも、データが明確に見えるまで考える必要があります。【株式会社SAFELYで働く魅力】 ▍デジタルマーケティングの徹頭徹尾に関われる弊社で働く場合、「新規商材開拓・販売・マーケティング・データの分析」に一貫して関わることができるので、Webマーケティングの分野で圧倒的な成長ができるでしょう。作って納品だけのような業務ではなく、「実際に行った業務はどのような効果があったのか」「さらに改善する為にはどうすれば良いのか」に関われることが魅力です。弊社は「成長中のベンチャー企業」なので、従業員からの新規商材の提案は大歓迎です。また「弊社の持つWebプラットフォーム・データ集約環境」を存分に活用いただけます。 ▍成果に対して正当に評価役割ごとの目標設定各役割ごとにデータを用いた明確な目標が設定してあり、達成度に応じて随時報酬として還元します。また、生産性向上につながる業務をした場合でも、評価として報酬に反映します。担当プロジェクトの成果各従業員が担当した業務の成果が、給与にダイレクトに反映される仕組みを採用しています。【社内制度】 ▍ランチMTG 会社がランチ代を支給して、コミュニケーションの促進を測ってもらうための制度 ▍時差出勤OK 業務の効率性追求を目的に、ピークタイムを避けての出社・残業を減らすための制度 ▍研修制度会社負担で教材の提供、月1で振り返りワークショップを開催

こんなことやります

※こちらは社員募集の求人になります。【募集背景】株式会社SAFELYは、デジタルマーケティング支援とWebメディア、二事業を展開するベンチャー企業です。「人と情報を繋げ新たな価値を提供すること」をミッションに、独自のプラットフォームで「優れたサービスを提供する企業が適切に評価される仕組み」を構築し、デジタルを活用した安全・快適な情報社会の実現を目指しています。 Webメディア事業では「お客様と優良事業者が繋がれるプラットフォーム」を提供しています。事業者と消費者双方の課題解決を推進すべく、暮らしのお困りごとを解決するプラットフォーム「セーフリー（https://safely.co.jp/）」のサービスを拡大しています。今回、事業拡大に伴い中途採用や採用広報など、人事領域を強化していくにあたり事業成長を支えていただく人事・採用広報担当を募集します。裁量をもって採用PRから採用戦略の推進まで一気通貫でお任せいたします。【職務内容】代表、人事メンバーとコミュニケーションを取りながら求人媒体やスカウト施策などの採用活動、また採用に繋げるための広報活動を推進いただきます。ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。現在のやり方や採用の慣習にとらわれず、状況に応じて最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。・採用戦略の立案、実行　L 採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど　L エージェントリレーションの構築　L ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行・採用目標達成のための課題（数値）分析、改善・採用広報（採用PR）　L 採用ブログの企画/執筆　L SNSやオウンドメディアを活用した施策立案、実行　L 転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ■SAFELYで働く魅力・経営計画に基づいて、採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で経験できます・事業や会社の成長目線を持って取り組んでいただけます ■キャリアパス・人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与します・専門職の採用や採用広報、組織開発など特定の領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です・採用の入り口となる採用PR（認知・集客・興味歓喜）から採用活動のPDCAまで一貫して携わることができます ■チーム体制社員1名（採用）、業務委託2名（採用1名・採用広報1名）と連携しながら業務を遂行いただきます。 ※上記に加え、作業等お任せする業務委託/アルバイトを募集中です。【必要な経験・スキル】下記、企業での経験におけるコミュニケーションスキルやスピード感、柔軟性を重視しています。・ITベンチャー企業／事業会社での人事（採用）や広報経験 2年以上・ITベンチャー企業／事業会社での営業経験 2年以上・人材紹介会社での経験 2年以上【歓迎する経験・スキル】・人事/採用領域での立ち上げ経験・ITベンチャー企業でのひとり人事や採用広報の経験・採用マーケティングやブランディング設計の経験【弊社の社風や特徴】・裁量権を持てるベンチャー企業なので、ご自身がリーダーとして事業の方向性を決めることができます。あなたのアイデア、意見がそのまま反映されやすい環境です。・柔軟な働き方従業員それぞれが最も働きやすい・スキルを発揮しやすい業務に関わることができます。本人のキャリアプランや希望を十分踏まえてプロジェクトにアサイン致します。最後まで目を通していただきありがとうございます。上記を読んでいただき、少しでも当社にご興味を持っていただけましたらぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」を押してみてください。

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