EMとして開発組織の土台を一緒につくりませんか？

【社会課題にテクノロジーで挑む】 「この世界に新たな、喜び・発見・感動を」 これは、私たちトレファクテクノロジーズが掲げるビジョンです。 大量生産・大量廃棄を前提とした社会は、もはや持続可能ではありません。 私たちは、親会社であるトレジャー・ファクトリーのリユース事業を、ITとマーケティングの力で支援することで、「モノを大切に長く使う」循環型社会の実現に貢献しています。 【事業の存在意義（ミッション）】 1. グループ成長の中核となる アプリ・Web開発、データ活用、マーケティング支援を通じて、トレファクグループの業務最適化・顧客体験の進化・新規事業立ち上げを推進。 単なる支援部門ではなく、「成長の原動力」となることを目指しています。 2. イノベーションを生み出し続ける 業界初のサービス開発やDX推進など、従来の常識にとらわれないチャレンジを継続。 「次代のスタンダード」を自ら創り出すことが、私たちの使命です。 【トレファクテクノロジーズで働く魅力】 ■ 創業メンバーに近いタイミングでジョイン可能 2022年創業、現在社員数は約20名。少数精鋭だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、会社の成長にダイレクトに関わる実感があります。 ■ 「ゼロをイチに」挑戦する文化 プロダクト・サービスを一から企画・構築する機会が豊富。年次・役職問わず、提案が歓迎されるフラットな文化があります。 ■ フルスタックに成長できる環境 開発×マーケティング、テクノロジー×ビジネスといった多角的な視点でスキルアップが可能。未経験者でも挑戦できる育成環境を整えています。 【求める人物像】 ・ビジョンに共感し、事業の意義を理解できる方 ・新しい価値を生み出すことにやりがいを感じる方 ・主体性を持ち、スピード感を楽しめる方 ・チームで成果を追求できる方 ・技術・マーケ双方に関心がある方 業界未経験からキャリアを築きたい方も歓迎です。実際に異業種出身のエンジニアが活躍しており、育成・学習の支援体制も充実しています。 【最後に】 私たちはトレファクグループの戦略パートナーであり、事業を牽引するエンジンです。「社会に新しい価値を創出したい」「成長中の組織で、自らも成長したい」——そんな思いを持つ方のご応募をお待ちしています。 リユース×テクノロジーで、業界の未来を共に創りませんか？

【価値を生み出すための行動指針と文化】 トレファクテクノロジーズでは、チーム全員が共有する6つの行動指針を大切にしています。これらは私たちの働き方そのものであり、成果を生むための文化です。 ■ マーケティングと開発の融合 部署の垣根を越えて、マーケターとエンジニアが初期段階から連携。ユーザー視点と技術視点の両面から施策を立案・検証し、シナジーを最大化します。 ■ 「ゼロをイチに」挑戦し続ける 前例にとらわれず、新しい価値を生み出すことに挑戦します。小さな改善でも歓迎され、全員が創意工夫を持ち寄る文化です。 ■ 既成概念を打ち破る思考 「本当に最適か？」を常に問い、従来のやり方にとらわれない柔軟な発想を大切に。失敗は学びとして歓迎されます。 ■ 顧客視点の徹底 すべての意思決定において、ユーザーにとっての価値を最優先。体験価値を高め、驚きと感動を提供することを追求しています。 ■ 最先端テクノロジーの活用 新しい技術やツールを積極的に導入。自主的なプロトタイプ開発や勉強会が活発で、技術的優位性を強みにしています。 ■ 人の成長＝会社の成長 未経験からでも成長できる環境づくりを重視。一人ひとりの成長を支援する文化と仕組みが整っています。 【チーム文化の特徴】 私たちは少数精鋭 × グループ企業の安定性を活かした独自のチーム文化を築いています。社員数約20名（2025年現在）のフラットな組織で、年齢や職種に関係なく意見を出し合える環境です。メンバーはマーケター・エンジニア問わず、同じチームでサービス企画から実行まで一貫して関わります。 ◼︎数値に強い文化：KPI・売上などの事業指標に基づいて動く「事業直結の実感」が得られる環境。 ◼︎多様なバックグラウンド：新卒・異業種・スクール卒など、経歴の垣根を超えたメンバーが活躍。 ◼︎マルチロール環境：開発者も企画・要件定義に関わり、スキルの幅を広げられます。 【働く環境・制度】 ■ 柔軟な働き方 フレックスタイム制＆リモートワーク可。残業は月10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ■ 充実の休日・福利厚生 完全週休2日制・祝日・年間休日120日以上。有休も取得しやすく、誕生日休暇など特別休暇制度も整備。社保完備、確定拠出年金なども導入済です。 ■ 教育・スキルアップ支援 社内カリキュラム、勉強会、技術書購入支援あり。未経験入社の若手も着実に成長できる体制が整っています。 ■ コミュニケーション活性化 月1回の全社ランチ会、ランチミーティング、部活動など、カジュアルな交流の場も充実。リアルとオンラインを組み合わせた柔軟なコミュニケーションが可能です。 【最後に】 挑戦と成長を両立できる環境で、テクノロジーを駆使して社会課題に取り組む。 トレファクテクノロジーズは、そんな想いを持つ仲間を求めています。 私たちと一緒に、リユース×テクノロジーで新しい価値を創り出していきましょう。

◼︎ポジションの魅力 ・ジュニア中心のチームを束ね、プロジェクト成功に直結する裁量と責任を担えるポジション ・プロジェクトマネージャー（PM）とセットで、技術面からPJをドライブする体制づくりの中心メンバー ・少数精鋭のベンチャー環境で、技術・マネジメントの両面でインパクトを出せる ・toC向けWEBサービス、アプリ、LINE会員証など多様なPJで上流から関われる ・エンジニア組織の成長にも関与可能。将来的には開発部門全体を見渡す役割も期待 ◼︎業務内容 ◎ 開発マネジメント全般 ・開発計画策定、進捗管理、チケット設計・リファインメント ・リリース・QAなどのDevOps対応 ・顧客要望の整理や仕様調整、タスク割り込み対応 ◎ チームマネジメント ・アサイン・評価・1on1・育成・オンボーディング ・チームメンバーのヘルスチェックと成長支援 ◎ テックリード的な業務 ・フロント（Vue/React）、バックエンド（PHP/Laravel等）、インフラ（AWS）まで技術的なサポート ・技術方針の提示と、ジュニアメンバーへの技術アドバイス ◼︎必須スキル・経験 ・Webサービス開発におけるフルスタックな技術経験 ・Vue/Reactを用いたフロントエンド ・PHP, Ruby, JavaScript等によるバックエンド開発 ・AWSなどクラウドを用いたデプロイ経験 ・チームリード/マネジメントの実務経験 ・開発計画や工数見積、振り返りなどチーム運営経験 ・スクラムイベントまたはそれに準ずる運営経験 ・メンバーの評価や1on1経験 ・顧客との技術的な折衝・調整スキル ◼︎歓迎スキル ・アプリ開発やQA/自動テスト構築経験 ・DevOpsやCI/CDツールの活用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◼︎マッチする人物像 ・想像力と実行力を持ち、サービスにオーナーシップを持って取り組める方 ・安定よりも成長を求め、変化や改善を楽しめる方 ・チームと共に成果を追うことに喜びを感じる方 ・主体的に提案・行動ができる柔軟性とスピード感をお持ちの方 ◼︎入社後の期待 ・初期は既存プロジェクトでコードリーディング・軽微なタスクからスタート ・1〜2ヶ月後には開発計画MTGやDaily Scrumのファシリテーションを担当 ・半年以内に、複数プロジェクトの技術的マネジメントを主導する存在として活躍いただく想定です ◼︎働き方 ・フレックス制度あり／リモート可／月平均残業10時間程度 ・チームは20〜30代が中心、明るくフラットな雰囲気の中で裁量を持って働けます ◼︎最後に 「開発をきちんと届ける」責任を担い、PM・メンバーと一体になって成果にこだわる現場をつくっていく。 そんな挑戦を一緒にしていただける方をお待ちしています。