新卒採用担当：マネージャー候補/エンジニア

株式会社ログラス

東京

中途

布川友也

代表取締役CEO

ストーリーを読む

坂本龍太

CTO

浅見祐樹

プロダクトグロース本部長 / 事業執行役員 VP of Product Growth

株式会社ログラスの代表をしています。 2016年にSMBC日興証券投資銀行本部に入社・配属後、総合商社・フィナンシャルスポンサー（PEファンド）のM&A、IPOアドバイザリー業務に従事。その後、上場直後のGameWithに経営戦略担当として参画し、東証一部への市場変更を経験。 2019年5月に株式会社ログラスを創業、代表取締役CEOに就任。最近はひたすらオートミールを食べることで肉体維持に努めています。

なにをやっているのか

上場企業をはじめとした、国内数十社のお客様にご導入いただいております。

先手を打てる、経営推進へ〜アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化。あらゆる集計作業を自動化工数を削減し、意思決定精度・速度の向上を実現します。

わたしたちログラスは、企業価値を向上するクラウドサービス「Loglass 経営管理」を軸に、「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」「Loglass 販売計画」など、企業の与実管理・経営管理領域にプロダクト、サービスを展開しています。

なぜやるのか

ロゴのクジラは、たくさんのデータを取り込み、企業の大黒柱になる安心感をイメージしています。

アナログ運用も多く、複雑な経営管理領域のデータを一元化。柔軟/高精度な事業推進を実現。柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。

◆Mission 「良い景気を作ろう。」管理会計100年の歴史に終止符を打ち、新しいデータ経営の在り方を生み出す。そのために、ログラスは立ち上がりました。「失われた30年」日本は悔しい思いをしてきました。更に今後は、労働人口が減少し、経済競争力を失っていくと言われています。でも、本当にそうでしょうか。テクノロジーの力で、人間を超える速さ、正確さでデータを導き出し、経営の新しい答えに辿り着く。そんな未来が訪れたとしたら、強い経済はまた必ず作れる、世界と戦えると私たちは確信しています。 ◆Product Vision 「MAKE NEW DIRECTION」 1: 組織の誰もがその時に必要な情報を最新の状態で取り出せるデータ管理を実現します。 2: 人間の力では読み解けない複雑な情報の関連性を自動で読み解き、それに基づいた「再現性のある適切な経営判断」を可能にします。 3: Loglassは思いもよらなかった選択肢を導き出し提案します。適切な経営判断が行えることにより、会社の業績向上、そして社会全体の良い景気作りに貢献します。 ◆これからの挑戦 ”700兆円の企業価値をテクノロジーでアップデート。” 私たちが暮らす日本は、平成元年に世界の企業時価総額ランキングトップでシェア70%を占めていました。しかし、平成30年にはトップ20から1社も残らず姿を消してしまいました。そんな日本企業の経営をテクノロジーの力で変革し、日本企業、ひいては、日本経済全体の成長を支えていきたい。その一心で、ログラスはこれまで数多くの一流企業の皆様と経営管理領域のアップデートに取り組んできました。売上高5,000億円を超えるような企業様との取組も進み、本格的な経営のアップデートが実現されつつあります。今後はさらに多くの経営課題を解決するサービス・ソリューションを展開し、世界中の企業の経営をテクノロジーでアップデートしていきます。まずは日本から、世界を変えに行きましょう。出所：STARTUP DB「2022年世界時価総額ランキング。世界経済における日本のプレゼンスは？」（2022年1月14日時点）　700兆円は現在の日本企業全体の時価総額合計。

どうやっているのか

ベンチャー企業から上場企業まで幅広いバックグラウンドの社員がログラスで活躍しています

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現することで、共通のゴールへと向かっています。・Feed Forward ：すべての行動は、未来への前進のために。・But We Go ：どんな壁でも、必ず越える。・Fail Fast ：爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。・Moon Shot ：夢を掲げる。高みへ挑む。・Customer Win ：お客様と、ともに勝利する。・Clean Fight ：正々堂々と、闘う。

こんなことやります

◼︎募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景） -ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 -このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 -ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ◼︎具体的な業務内容・ミッション・採用目標の設定・達成 - 新卒採用戦略の立案と実行 - 採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 - 採用候補者の選考（面接、評価） - 社内関係者との調整（各部門との連携） - 新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 - 採用データの管理・レポート作成・育成・オンボーディング・制度設計 - 育成の設計・研修の実施 - 新卒領域における給与・人事制度の設計【MUST】 - アトラクトスキル - 各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 - ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 - リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 - 戦略思考と計数管理スキル - 採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 - 定量的に予算管理できる力 - 計画→実行→振り返りを回す力 - アンラーニング力 - 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 - 立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 - 調整力 - 各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力【WANT】 - 新卒採用市場の理解 - ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指しており - 新卒採用経験 - 採用～育成までのご経験【求める人物像】 - 【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる - 【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける - 【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける - 【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる

0人がこの募集を応援しています