ITエンジニアになりたい。  でも、なれたらOKじゃなくて。  趣味や夢も、ライフプランも、  大事にしたい。難しいですか？ ╰━━━━━━━ｖ━━━━━━╯ いいえ！wild ideaはそんな方を応援します。 【入社後の成長とその方法】 個人別の教育スタイル ────────── 業界には「一律教育」の会社も多いですが、私たちは「あなた基準の教育」で独自カリキュラムをご用意。だから、未経験からはじめやすいんです。 ▼個人面談で学習内容を決定！ エンジニアが「今後やりたいこと」と「現在のスキルレベル」のギャップを確認し、理想に近づくための学習内容を決定します。 ▼最適な「メンター」に学ぶ！ たとえば「開発スキルを伸ばす」なら、今その仕事をする先輩がメンターに。本当に役立つ知識・スキルを直接学びながら、着実に成長できます。 入社後・現場参画後も、エンジニアとしての成長を手厚く支援 ────────── ご存じのようにエンジニアは常にスキルをアップデートしていないと生きていけません。 使われる言語やSVは移り変わっていきます。 そのため、入社前後のみならず、 入社後も長期にわたって、叶えたいキャリア・ライフスタイルの実現に伴走するのがwild ideaです。 成長したい方向性に対し、専用の教育チームを組み学習を支援。 さらに会社がその方のスキルアップするための案件確保にも全力を注ぎます。 スキルアップのために現場を移動することも推奨しています。 そして本人が嫌がる案件には絶対に行かせません。 本来なら会社としては案件を続けてほしいはずですが、 会社・代表の考え方と想いに反することなのでそれは絶対NG。 会社よりも個人を尊重します。 もし、今言われるがまま案件に行ってる方、ちょっと待ってください。 一度弊社とお話ししませんか？ 仕事以外の自分も大切に ─────────── 役者やダンサーを続ける人、子育と両立する人など、様々なエンジニアがいます。残業はほぼなくリモートワークもできるので、「自分らしさ」を諦めなくて良いんです。 型にはまらないキャリア ─────────── スペシャリストやマネジメントの道だけでなく、エンジニア発案で「新規事業立ち上げ」も目指せます。実際、「教育支援事業」「表現者支援事業」などを展開中です。 「社会の不条理を変革したい」と考える会社なので、【社会貢献】という軸を守れば誰でも提案・立ち上げのチャンスがあります。 ご自身の目標やライフプランにより、進む道を決めてください。