働き者募集！仕事が好きなフリをしている管理職を煽り、もっと働かせよう！

今は、生涯現役の時代だからです。 企業が長く存続し、人が健康に働き続けるためには、あらゆる仕組みを最適化する必要があります。 私たちはIT分野に固執するのではなく、私たち自身が長く現役でいることを大事にしたいと考えています。 そして取引先企業のみなさまには、私たちとともに、長く現役でいることを大事にしていただきたいと考えています。

”営業だけをやる社員”や”事務だけをやる社員”を置く「専任分業方式」を取らず、全員が取引先の担当業務に裁量権と責任を持つ「兼務分業方式」を採用しています。 営業として活躍したい方は、「自分は営業だから…」という言い訳はしなくても大丈夫。思う存分技術を学び、必要に応じて直接技術サービスを提供します。 エンジニアとして活躍したい方は、「自分は技術者だから…」と卑屈にならなくても大丈夫。思う存分ビジネス的な視点に立ち、提案に関わることができます。

弊社の社長は仕事が好きなフリをしており、その低い労働生産性が問題になっています！ すぐにコピペで作業したがるし、すぐに紙面をスキャンしたがります。（細かい作業が好き/雑務が好き） 重要なタスクの締め切り前にオフィスを片付け始めます。（現実逃避しがち/一応キレイ好き） はっきり申し上げて、お金を生まないことをやっているのに「仕事をしている」と勘違いしているのではないでしょうか？ ということで、今回は社長の問題行動を監視し、『社長の労働生産性』を上げ、社長を煽り、働かせるための自ら動ける『働き者』を募集します！ こんなことをやります ・モタモタしている社長のケツをノンフィジカルに叩く ・社長がサボらないように見張りながら働く ・社長よりも0.2秒早く気付いて先回りしてマウントを取る ・自分のやるべきことを考えて実行に移す 本募集についてのカジュアル面談はなるべく社長が対応するそうなので、たくさんの方からのエントリーをお待ちしております。